誠信敬業，使我們秉承的價值觀。什么是敬業，敬業就是尊重自己的職業。當你學會了尊敬、尊崇自己的職業，對自己的職業有一種敬畏心理的時候，你就具有了敬業精神！也就意味著，當你的工作成了你的信仰之后，你才會用心地去對待每一項工作,才能在工作的時候更有動力。
過快的速度和過大的壓力會使人感到疲憊，反而失去了效率。最近很多伙伴抱怨，天天就是催、就是逼、就是獨立日，這些是假，真是什么？是我們必須明白，這一切是為何而戰？
很多伙伴遇到問題，首先想到的不是解決問題，而是先發一通脾氣，這是現在大多數人的通病，遇見問題不是從問題的根本出發，尋找自己的不足，而是首先抱怨一番！
抱怨是一種負面情緒，好的情緒可以感染別人，壞的清晰更容易傳染別人，負面情緒不僅影響自己的工作效率，還會給身邊的人帶來負能量。當抱怨成為一種習慣的時候，就失去了前進的動力。
我們倡導管理者要以身作則，那么，大的戰役，身為管理者，是否緊貼一線，而不是像某些社交平臺說，TMD的我們的城市經理，就知道催，就知道報完數據，就躲在空調房吹冷氣！我覺得如果發現這樣的管理者，我們唯一能做的就是，立刻請他馬上離開！
服從命令聽指揮，不只是一種工作態度，也反映了一個人的集體主義精神。帶團隊，最不需要的就是個人英雄主義，山頭主義。當然，這里面，對管理者的理解并執行、不理解也要完美執行提出了很高的要求。
這個時候，多問自己幾個為什么？為什么每天要死盯死磕銷售的有效拜訪量，有效拜訪質量？為什么每天要去陪訪、要去輔導，合理的逼銷售伙伴多簽單是為了什么？小伙伴們選擇銷售，究竟是為了什么？為了讓小伙伴多賺錢，我們究竟該怎么做？做什么能讓小伙伴提高收入？做哪些事情能讓小伙伴有成長？做哪些事兒又讓小伙伴能激發集體榮譽感。這，也是我們倡導的為何而戰？為伙伴提高收入而戰？為伙伴成長而戰？為團隊榮譽而戰！
世界上，沒有任何一件事情是不需要費力就能完成的，當面對困難，面對重重壓力，沒有任何回旋余地，這個時候，我們唯一能選擇的就是迎難而上、唯有全力以赴才能不留遺憾，以這種心態、這種勁頭去做，我想百分百會成功。
所以，這個時候，目標不是最重要的，結果也不是最重要的，最重要的執行的過程和質量。這個節奏下，如何激發一線伙伴的激情，顯得至關重要。激情是奮斗的前提，如果對拜訪、對逼單、對拿到好的結果失去了激情，也就沒有了動力，那么，我們能指望伙伴會全身心的投入，拿到好的結果，一切都是扯淡！
奮斗，不是你要做什么，而是為什么要做。
奮斗，不是你每天早出晚歸，工作時間最長、最辛苦。
奮斗，是你是否為伙伴的成長，客戶的開發創造了價值。
奮斗，是你是否在努力的過程中，提升了自己！
相信選擇相信的力量，成功沒有捷徑，唯有天道酬勤！
