這段時間很心塞。心情不好，干什么都提不起勁，業余不停地刷微信。
今天晚上上網絡課堂，學了《應對職業倦怠》。
《應對職業倦怠》老師講得很表面化，分析原因是情緒衰竭、玩世不恭和成就感太低。深層次的原因是一是工作分析不到位，績效考核流于形式；績效結果應用不科學；用人機制老化；企業價值觀出現了問題。人要立足職場，要解決好三方面的關系，一是與他人，己所不欲，勿施于人。二是與環境，先融入，上位后再改變。三是與自己。要利他，幫助別人時，你就會感到幸福。
在一個環境呆久了，沒有新鮮感的刺激，人會變得遲鈍。一分耕耘，一分收獲，并不適用于翻手為云，覆手為云的管理職業生涯。雖然你很盡力，但是環境卻決定了你努力后的結果。我特么地不想干了！敢么？不敢！想想窘窘的現實，還是要耐著性子地呆在原地。那些業務指標，卻不是我和團隊的努力所能左右的。一組運轉流暢。自己調配的人員能較好地完成崗位工作。二組運轉乏力，原因是多方面的。我們需要等待上面的一些制度支持，還有是他們能力也有限，工作缺乏主動性。
后悔三年前的選擇，自己不應該冒進，應該知足常樂，好好地磨煉自己的寫作技能。別人說得再天花亂墜，其實管理工作是最不靠譜的，需要太多外力的支持。憑一己之力，想與環境抗衡，是堂詰珂德。在所謂的大局觀的忽悠下，自己腦袋進水地做了背鍋俠。
晚上反思，思慮過多，解決不了什么問題，只能陷入情緒上的焦慮和煩惱。要想消除這種不良情緒，只能靠學習和做實事。以后學習了寫下感想吧！
