在我做過的那么多份工作中，遇到了很多領導。為了我的成長，我一直努力向各個領導學習，見賢思齊焉，見不賢而內自省也。
我見過差的領導，想方設法的坑騙員工，導致員工和領導對著干，甚至鬧到打官司。
我見過差的領導，想從員工的工資中壓榨出價值，短時間確實是壓榨了一些，可是稍微一段時間后，員工就離開了，雖然壓榨的員工，員工成長了不少，但是員工離開了，企業失去了真正有價值的東西，所謂丟了西瓜撿芝麻。
我見過差的領導，雖然很聰明，自己能力很強，在自己能把控所有的時候，把部分工作分出去，但是很多事情不能放心。同樣的壓榨工資，雖然金錢有了，但是員工都離開了。最后，也只能自己以一己之力發展下去，過的很累很累，并且無法做大做強，一直靠自己在苦苦的支撐著業務，離開了自己，所有的業務不能運轉。
我見過差的領導，對團隊不聞不問，放任自由，自己整天跑業務，好不容易跑到了業務，團隊并不搭理，結果就是大家各自做自己的小打算，不能齊心協力完成任務，沒有戰斗力。
我見過差的領導，雖然很聰明，但是總是以為別人很笨，然后耍一些小聰明。鬧到最后，員工都不愿意與之打交道，雖然有一些業績，但也還是苦苦的支撐。
我見過好的領導，雖然不算非常聰明，但是好在愿意學習，好在笑口常開，總是對人很有禮貌，對待員工非常友好，會為了員工的利益而努力，在過往的生意中總是獲得良好的口碑，踏實，最終大家都說他好，擁有不少的資源和成就。
我見過好的領導，會關心下屬，為下屬提供很多幫助，會提拔努力奮斗的下屬，而不是提拔小人。
我見過真正的好領導，那是一種讓人發自內心的為之效力的好領導，有時候甚至愿意放棄自己的利益。他會為員工提供一個讓員工發展的好平臺，而且自身很努力的奮斗，作為榜樣，另外他會引導員工自我發展，引導員工自我學習和成長，讓員工學會更多，成長到能力更加強大。領導自身也會不停的學習進步，注重學習、注重鍛煉、注重成長、注意團隊建設、懂得開擴精神、工匠精神、創新精神、思考的很多商業的本質。
我見過一般的領導，雖然自己創業的時候，機會不錯，成績不錯，于是老了，到了一家較大型的企業做領導。可是不怎么學習，很多領導應該做到的并不會做，雖然有一套自己的辦法管理，可是只能針對部分員工，有一部分特別優秀的，總是離開了他。
綜上所述，真正的好領導，要懂得關心下屬，和會引導下屬自我學習和成長，要為下屬建立一個良好的工作平臺，要能成為員工下屬的榜樣，要會自我學習成長，和保證自己的身心健康，同時要懂得很多商業精神，為同事提供精神上的幫助，引導員工走向同一個目標，懂得求同存異，注重團隊建設。
而差一些的領導，則各有各的特色，雖然也能依賴著一定的本領，但是最終獲得的名聲并不好，企業的業績并不好。
只有員工把公司當成家人，員工才會無私的付出，否則，員工總在為自己打算，畢竟如果團隊并不值得依靠，那么只能提前為自己打算了。
—————我是優雅的廣告，請多多關注簡書作者，魚笨自由—————
喜歡請點亮小紅心，熱愛請關注。您留下的每一個足跡都是我前進的動力。謝謝您的到來，感謝您的閱讀。
