（1）
今天，公司做財務的同事跟我聊天，她說，我覺得在這里工作好累啊，每天都要加班，每天都有做不完的事情，我想趕緊懷個孕，然后請病假，不上班了。
我當時聽了有點懵。
原來，遇到工作不爽，這也是一個逃避的方式。
當然，逃避工作，不屬于今天我要講的范疇。
我更想講的是遇到這種工作上的問題，要如何處理？
其實，同事的工作我一直都了解，這個崗位屬于出納，在公司并不太重要，就是各種票務的核對，工資的發放之類的，但是這個崗位的人卻都干不到一年，因為太累了，偌大的公司，只有一個出納，每天都在不停地加班。
同事是了解這個情況的。也是對這種現象不滿的。
可是，她卻只想要逃避，并沒有想過要跟總經理提一下，如何去改變這種狀況。
然后，我跟她講起我的一個故事。
（2）
幾年前，我曾經以資深人士的身份進入一家公司，工資并不高，每天其他人都不怎么忙，我那個崗位是最忙的，就這樣，每天暗無天日的工作了幾個月，我開始發現公司的種種弊端，例如某些崗位人員過多，有些人已經成了閑雜人等了，每天無所事事，而我所在的崗位工作很多很累，工資卻相當低，也沒有提成，之前這個崗位的人都因為受不得不成正比的工作和待遇，憤而辭職。
我思考了下，每天如此強度的工作量，我到底要不要辭職。
答案是，我不想辭職，我的工作遇到問題了，我想解決這個問題。
于是，我走進了老板的辦公室。
講到我每天超過十多小時，無限制，超乎想象的工作量。講到前期這個崗位的人員不斷流失，可見，其實公司早就存在問題的——崗位人員過少，工資過低……最后，我說我現在跟你說這些，也是因為我很想跟公司一同成長，也希望這種情況能夠有所改變。
當時的老板很驚訝地看了我一眼。
他完全沒有想到平常很低調，并不愛發言的我，那天，卻講出了那么多有道理，有見解的話。
沒過多久，老板就把這個崗位的制度改了，我得到了我應有的待遇，也開創先河地成為了公司第一個在那個崗位上，還能拿到提成的人。后來，我也成為了公司的老員工，老板信任的對象，真的跟公司風雨同舟，共同成長。
也因為這件事，我積累了一條職場經驗，那就是：在公司，遇到不合理的事，不要先選擇辭職，一定要及時跟老板去溝通，尋求合理的解決方式。
同事聽了我的故事，覺得極不可思議，她說，你簡直太有想法了。
我說，是吧，我跟你說的時候，你會覺得我很有想法，其實，你跟總經理去表達的時候，總經理也會覺得，你遇事有自己的判斷！
（3）
職場上，我們總是以為自己的人微言輕的，總以為自己并不重要，總以為就算受到不公平，不合理的待遇，為了生存，一定要忍氣吞聲。
可是，很多時候，這種忍氣吞聲，換來的就是沒完沒了的工作。沒有時間進修，沒有時間學習提高，甚至連喘口氣、喝口水的時間都沒有。
而你卻從來都沒有跟老板表達過。
他總以為，你是可以承受那么大的工作量的，你是任勞任怨待宰的小羊羔，你對于自己的工作和工資也都是滿意的。
直到，有一天，你終于忍不住，提出了辭職。
老板很驚訝，為什么？為什么如此突然？
他從來都不知道，你其實已經忍了好久了，也積壓了好久，如今，真的是受不了了！
因為，你從來都沒有跟他提過！！
所以，遇到不合理，你不必辭職，向前一步，勇敢地表達自己的主張，人生會有不一樣的驚喜哦！
