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五一之前，公司陸陸續(xù)續(xù)在招人，補(bǔ)充Android隊伍，在節(jié)前的兩天，更是夸張到1天安排了10多個人過來，我從早上8點(diǎn)半去了就開始面試，除了中午吃飯的半小時之外，一直面試到下午6點(diǎn)結(jié)束，也只面試了8個人。

面試者緊張，面試別人也緊張，雙方都是有備而來，而且技術(shù)問題并不涉及任何的扯淡，會就是會，不會就是不會。一個又一個的面試，尤其是連續(xù)面試的時候，讓我好些時候都有個幻覺：這一類的知識點(diǎn)，我剛才是不是問過了？心里這么想，也不好意思問出來，否則顯得多不專業(yè)啊！

最近接觸了各種各樣的同學(xué)，在此簡單分類總結(jié)一下：

獅子大開口型

簡歷上各種3年5年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，知識面很狹窄，技術(shù)深度很淺，對源碼和原理基本不了解，一些普通技術(shù)的基本使用也說不清楚，要么英語發(fā)音讓我完全聽不懂，要么是以時間長了忘了為由搪塞過去。

但是，重點(diǎn)來了：薪資要求，動輒16K+17薪，動輒20K+15薪。語氣霸氣且堅定，堅持“反正不能比我以前的薪資低！”。

懵逼型

這類同學(xué)不知道為什么選擇來應(yīng)聘，因?yàn)樗麄兺耆珱]有做好面試的準(zhǔn)備。

整個面試過程基本處于一個懵逼狀態(tài)，問啥啥不知道，四大組件只知道Activity，Service和BroadCast只是“聽說過”。

• 線程池？？ 。。。
• Handler實(shí)現(xiàn)機(jī)制？？。。。
• MVP是指什么？？。。。

甚至還有一個同學(xué)，簡歷上有Github和CSDN的賬號，我現(xiàn)場用手機(jī)登錄，發(fā)現(xiàn)博客里很多都是教別人怎么學(xué)習(xí)Android，怎么做開發(fā)，面試題集錦等等，讓他講一篇他自己寫的博客，也是支支吾吾，連10個字都說不出來。

這都是啥意思呢？當(dāng)然，這類面試也結(jié)束的最快。

裝逼型

這種類型的同學(xué)有以下特點(diǎn)：

• 表達(dá)能力不錯
• 看不上一些技術(shù)點(diǎn)，更喜歡談宏觀理論，對普通的技術(shù)知識有一種明顯的不屑感
• 喜歡以基于A問題延展出自己比較了解的但是可能跟A相關(guān)度不大的B問題侃侃一番，而企圖繞過A問題
• 喜歡轉(zhuǎn)移話題，偷換概念

讓我印象最深的是兩個：

一個是9年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，2年Java，7年Android，之前公司的頭銜是技術(shù)總監(jiān)；一個是6年開發(fā)，多次創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，各種天使輪A輪什么的。

由于我自己只是一個普通的開發(fā)人員，而且公司招的也只是Android開發(fā)人員，那我當(dāng)然要問Android開發(fā)需要的知識和技能了。但是得到的答復(fù)很多情況下都是：

• 原理這塊啊，時間長了，忘記了。
• 內(nèi)存處理這塊，也沒什么難處理的問題，都是小事。
• 開發(fā)中遇到的問題？也沒什么問題，或者算不上問題，反正最終都能解決。
• 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)這塊，我沒有深入研究過。
• 我最近3年都在做SDK開發(fā)，這些我們都用不上，所以都記不清了。
  • 問：你覺得你最近3年做SDK，對于現(xiàn)在將要應(yīng)聘的應(yīng)用開發(fā)來說，有什么不利因素嗎？
  • 答：沒有不利因素，因?yàn)镾DK開發(fā)還是用到的應(yīng)用開發(fā)中的一些技術(shù)。
  • 問：那你們做SDK這塊，最主要使用了哪些技術(shù)？
  • 答：XXX,XXX,XXX。
  • 問：聊聊XXX吧。
  • 答：（參考上面幾種回答）

那。。。還怎么繼續(xù)聊呢？

如果覺得招聘要求上的條目都很小兒科，那為什么搞不定這些小兒科的問題呢？那為什么還來應(yīng)聘這個小兒科的職位呢？我們也沒有招CTO啊？

總結(jié)

技術(shù)角度而言

其實(shí)技術(shù)是永無止境的，無論是從深度還是廣度來講，每個人都在不停的學(xué)習(xí)過程中，也很少有人說自己精通了什么。

我自己對于底層原理，F(xiàn)rameWork，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法也都是入門級，甚至門都沒入。但是工作了幾年，不可能任何的深入研究的嘗試都沒有做過，不可能連很多基礎(chǔ)的使用都以“忘記了”來搪塞，不可能所有的細(xì)節(jié)都以“這些都是小問題”來糊弄。

做技術(shù)，還是要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，還是要有所追求的。

職場而言

一個蘿卜一個坑，無論是BAT，還是小米，今日頭條，餓了么，美團(tuán)，還是諸多默默無聞的中小企業(yè)，都需要技術(shù)人員，公司有大小，技術(shù)人員的水平有高低，但是大家各自都有自己合適的位置，合適的坑。

自己感覺自己技術(shù)不錯，有更好的追求了，就追求更大的平臺去挑戰(zhàn)一下；自己感覺還需要再沉淀，那就繼續(xù)再修煉。

我自己技術(shù)水平一般，面試了阿里也沒有進(jìn)去，有自知之明且有目標(biāo)和追求，所以我在現(xiàn)在的位置上珍惜 + 努力。