最近，某美容機(jī)構(gòu)多名女員工跪地互扇耳光的視頻在網(wǎng)上熱傳，據(jù)說(shuō)公司是為了打造團(tuán)隊(duì)凝聚力，對(duì)于沒(méi)有完成業(yè)績(jī)的女員工，讓她們跪在臺(tái)上，兩人一組互扇耳光，而舞臺(tái)背景墻寫(xiě)著醒目的“狼性團(tuán)隊(duì)”四個(gè)大字。
職場(chǎng)觀察：某公司女員工跪地“互扇耳光”能扇出好業(yè)績(jī)嗎？
除了這次業(yè)績(jī)不好互扇耳光，這還讓我想起去年網(wǎng)上熱傳 的“山西某銀行培訓(xùn)員工業(yè)績(jī)不好打屁股”的視頻，還有凜冬罰站、當(dāng)街爬行、親吻垃圾桶、剔眉毛、剪頭發(fā)、剃光頭等令人大跌眼鏡的行為。
職場(chǎng)觀察：“培訓(xùn)打屁股”就能扇出好業(yè)績(jī)嗎？
還有那些更可怕的要么交代碼，要么叫尸體“”，“要么交業(yè)績(jī)，要么交尸體”的職場(chǎng)圖片，職場(chǎng)人看了，也不知道大家啥心情？為了業(yè)績(jī)，命都沒(méi)有了，也不知道這樣的人力資源、經(jīng)理和老板出是怎么想出的創(chuàng)意，這么高明，怎么業(yè)績(jī)還是有問(wèn)題呢？
職場(chǎng)觀察：不知最后交出的是代碼還是“尸體”？
女員工跪地“互扇耳光”就能扇出好業(yè)績(jī)？
我們不妨先看看什么是狼性文化。
在團(tuán)隊(duì)管理中，我想狼性文化，不應(yīng)該指反人性、殘忍粗暴、冷血無(wú)情，而是指像狼一樣具有敏銳的嗅覺(jué)和團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)意識(shí)，能夠保持高度警惕和不懈奮斗的精神。“勝則舉杯相慶，敗則拼死相救”，狼性文化的真正含義應(yīng)該是在這里。個(gè)別企業(yè)為了打造所謂的“狼性文化”，創(chuàng)造高業(yè)績(jī)，對(duì)花樣百出的處罰員工，極端的互扇耳光，打屁股是對(duì)狼性文化的歪曲，是對(duì)業(yè)績(jī)文化的扭曲認(rèn)識(shí)。
因此，我認(rèn)為，女員工跪地“互扇耳光”扇不出好業(yè)績(jī)，培訓(xùn)打屁股也打不出好業(yè)績(jī)，要不，怎么會(huì)培訓(xùn) 公司道歉，某銀行的董事長(zhǎng)辭職呢？
女員工跪地“互扇耳光”扇不出好業(yè)績(jī)，年末將至，很多企業(yè)都會(huì)選擇召開(kāi)年度慶典活動(dòng)。盤(pán)點(diǎn)業(yè)績(jī)是好處，但愿少些奇葩業(yè)績(jī)扭曲的故事，管理學(xué)大師德魯克曾言：“管理者必須尊重每一個(gè)員工。尊重不單單是一種禮貌的要求，更重要的是基于這樣的理念：?jiǎn)T工才是企業(yè)真正的主人。” 尊重員工，“勝則舉杯相慶，敗則拼死相救”，不拋棄，不放棄，優(yōu)秀業(yè)績(jī)?cè)谶@里，你認(rèn)為呢？歡迎點(diǎn)評(píng)討論，推進(jìn)企業(yè)人性化管理，提升企業(yè)好業(yè)績(jī)！
