文/愛啃骨頭的貓咪
每到年底很多職場的人員就開始蠢蠢欲動，準備計劃來年的離職大計。
最近公司同事開始頻繁離職，私交比較好的一些同事也透露了一些準備過年回來離職的打算。
某大佬曾經(jīng)說過：員工離職無外乎兩個原因，要么錢沒給夠，要么受委屈了。
那么你離職的原因是什么？你是認真思考過你未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展不匹配所以想離職？或者是因為你的同事關系領導關系處理不好想離職？還是因為你看到周圍同事紛紛遞交辭呈而內(nèi)心開始慌亂就跟著離職了嗎？
離職的原因，無外乎有幾種。
1.學不到東西，沒什么前途和發(fā)展
很多剛畢業(yè)的同學在第一年工作的時候，總是滿懷期待的進入到一個新公司做一份新工作，由最初的滿懷激情到后來漸漸被零碎的工作瑣事消磨殆盡。
我認識兩個姑娘，A姑娘和B姑娘，她們職位一樣，工作內(nèi)容一樣，但最后在公司的發(fā)展卻一點都不一樣。
A姑娘本科畢業(yè)應聘部門助理，工作內(nèi)容很雜也很瑣碎，每天幫部門的銷售人員整理一下報表，接個電話，跟其他部門對接送送資料，月底做個考勤，再加上部門經(jīng)理沒有專門的秘書，她就理所當然成了經(jīng)理助理，幫經(jīng)理貼個票，提醒日程安排，訂飯等等。部門同事請她幫忙做點事她剛開始也是很樂意的，畢竟剛畢業(yè)嘛，什么都不懂，多做點事兒總會給人留下印象好的，但沒過多久自己就不樂意了。她開始抱怨：明明打印資料那么簡單的事干嘛不自己打??？同事再找她幫忙，她就會推三阻四找各種理由，要不然就撅嘴擺臉色雖然也幫忙把事兒辦了，但臉上寫著“不情愿”讓想找她幫忙的同事望而卻步。
A姑娘覺得自己工作并不開心，雖然不是名校畢業(yè)但好歹是個小本，當初在學校里，自己也算是風云人物，學生會、社團哪里能少了她的身影？現(xiàn)在呢，每天就接個電話，幫同事訂飯，幫經(jīng)理貼票這能學到什么？一點價值都沒有，同事們也不友好，領導也不重視，A姑娘倍感失落，隨后就決定離職。
A姑娘離職后，部門助理的工作就由新招來的B姑娘接任了。
B姑娘?？飘厴I(yè)，沒有任何工作經(jīng)驗，但做事勤勉，任勞任怨，每天在辦公室都笑呵呵的，同事看到她心情都變得好好。
在幫經(jīng)理貼票的過程中，她細心的列出表格進行分析，包括經(jīng)理去的地點，時間，各種消費清單，消費場所，招待的客戶等等，最后從她整理的表格中能清晰的看到談成一單所花費的成本，時間，做數(shù)據(jù)分析和總結(jié)，甚至還可以幫經(jīng)理安排出接下來的行程。經(jīng)理在布置任務的時候有的資料并沒有給全，她也能從日常的總結(jié)中找到，時間久了，經(jīng)理跟她之間有工作上的默契，用著順手，交給她的工作越來越多也越來越重要，她學到的東西也越來越多。
在幫同事訂飯的過程中，她記住了每個人的口味，部門聚餐時幫每個人點到他們喜歡吃的食物。
幫同事打印資料的時候，她都會細心的做下備份，然后從這些打印的資料中了解行業(yè)動態(tài)，畢竟很多資料都是跟公司內(nèi)部行業(yè)相關的信息，這樣還省去了她自己去搜集的麻煩。
每次同事們找她幫忙，她都微笑答應，即使自己真的很忙不方便也會抱歉的跟同事解釋，同事們都表示理解心里也不會有什么怨言。
B姑娘待人熱情，跟同事領導都相處的很好，她跟同事請教問題，別人也都樂意教她，再加上領導的時不時的“點撥”，B姑娘很快就獨擋一面開始獨立跟項目。
對于剛畢業(yè)的同學，進入任何一家公司都有你值得學習的地方。就看你是不是用心，是不是想學。
2.跟領導、同事關系不好
如果你去面試，面試官問你離職的原因，你答：因為跟同事和領導相處不來所以被迫離職。相信我，你這次面試肯定完蛋。因為面試官肯定會想：你跟同事相處不來，應該是你自身的問題，那么你到了我們公司，跟新同事新領導一定也會相處不來的。雖然“相處、溝通”是雙方的，但是面試官會主觀的先從你的身上找原因的。
在工作中，同事之間就是合作關系。一個項目的完成，是需要各個崗位的同事一同合力完成的。在這個過程中，就需要你自己本身有很高的情商，親和力，溝通力。你們只是同事，他可沒什么義務教你和幫你。你找人幫忙要記得說謝謝，不能幫別人記得說抱歉或者委婉拒絕，如果能給他一個其他解決方案，他應該會很感謝你的。跟同事關系的維持，除了在一起玩得來“私交”外，還是要以工作本身為主。遇到合作默契，工作能力強，順便再有點親和力的同事，怎么能不讓人喜歡呢？
領導需要什么樣的員工？答曰：能干活的。交給你的工作能漂亮的完成，不拖泥帶水，不找借口抱怨推諉。公司招你來是讓你解決問題的，不是讓你制造問題和挑毛病的。你要把工作做好，才能成為領導的“得力助手”，而不是來給他拖后腿找麻煩的，領導自然就會欣賞你并對你委以重任。領導想給你表現(xiàn)的機會，你卻不知努力上進，做事馬虎得過且過，怎能讓得到領導的信任讓他放心把“重任”交給你呢？
立足你工作的本身，專注于做好你手中的每一件小事兒，盡量不給同事制造麻煩，盡量幫領導解決麻煩。這么下來你們的關系也不會差到哪去吧？
3.工資低
這個應該是離過職的過來人們的最大的痛。沒有人會覺得自己在工作上所付出心血跟自己所拿的工資是匹配的。但老板也不是傻子，誰在真正的認真努力工作，誰又是在插科打諢混日子，他心里跟明鏡兒似的。
每次聽到“某某又漲工資了，某某又升職了”這類消息時，你除了羨慕別人公司好運氣好工作好老板好抱怨自己的公司老板摳待遇差不漲薪之外，你有沒有想過，是不是在你下班回家玩著英雄聯(lián)盟在里面叫罵隊友傻逼時他還在公司加班寫策劃文案到凌晨？是不是在你看著《羋月傳》批評其劇情拖沓衣飾像淘寶孫儷表演夸張時他還在低聲下氣賣萌耍寶的跟拖稿的作者約稿？是不是在你感嘆工作無聊整天無所事事時他已經(jīng)在網(wǎng)上自學完成全部PS課程又報班去學UI了？
其實我想說，你工資低真的是有原因的。
沒有老板不愛惜人才，沒有老板會主動把人才丟棄。
有人說：是金子遲早都會發(fā)光的。前提是，你得是塊金子。
你說你不是金子，你就是塊石頭，但起碼請把自己磨得光亮一點呀，自己不會發(fā)光，你得學會反射別人的光??！發(fā)光的目的不就是為了讓別人看到你嘛？反射別人的光一樣能讓別人看到你！
你說：跳槽就會漲工資，比我現(xiàn)在的工作高多了。我想告訴你的是：你跳槽所謂的漲工資，只是這個行業(yè)基本的工資水平罷了。因為你在一個公司待的時間太長，剛進公司的小孩兒起薪都比你高了，所以你開始不平衡。無他，只是市場規(guī)律和市場價格罷了。如果你單純只是為了這個“行業(yè)價”就跳槽，那你跳來跳去，也永遠只是會停留在行業(yè)價。
當然，離職原因還有很多，只要你不想工作了，你隨時可以找到成百上千條“世界那么大我想去看看”類似的離職理由。
在此我想說的是：你看到身邊的人不斷的在離職，你開始蠢蠢欲動；你看到很多人離職之后找到了工資高待遇好的工作，你開始心癢難耐。但你有沒有仔細考慮過你自己為什么要離職？如果，你能非常清楚的認識到自己在職場上的優(yōu)勢和不足，你有仔細規(guī)劃過自己的職業(yè)發(fā)展方向，你有認真研究過自己現(xiàn)在所處的行業(yè)和職位需要的技能和經(jīng)驗，你不是單單只為了比現(xiàn)在的工資高一點的“行業(yè)工資”。那還猶豫什么？離職吧！
但有一點非常重要，就是：
離職有風險，跟風更需謹慎。
