什么是職場有錢人？
1、三年，八年，15年，職場薪水分界點
一、決定現在的薪資因素：
工作表現：業務結果、獨立貢獻性、技能和經驗
個人印象：人際口碑，個人風格、魅力
曝光度：適度、持續且正面的能見度；（需要讓大家持續看到你）
? ? ? ? ? ? ? ? ?粉絲和代言人（讓老板變成自己的粉絲）
二、你未來值多少錢？你的潛力？
衡量潛力的方式：現在能升職比自己高兩級的可能性
刻意思維：
1、大局眼光和細節把握的平衡，
2、基于信息做決定的能力，
3、對于變化趨勢的判斷和應變的能力，
4、承擔風險與管理模糊的能力；
情感成熟度：
1、自醒及自控的能力，
2、主動尋求給予反饋的能力以及持續改進的能力，
3、抗壓力，
4、正向的影響力
快速學習：
保持好奇，主動尋求新的機會和可能性的能力；
信息，知識及經驗的整理，分析，整合的能力；
舉一反三，觸類旁通，四兩撥千斤的能力；
適用能力
三、跳槽也有潛規則？
沒有人比你自己更在意你的職業發展，（別聽獵頭忽悠，清楚自己的職業方向以及狀態）
定量分析！跳槽九問？
1、行業、企業增長潛力，商業模式如何？
2、企業文化？
3、工作范疇和要求？
4、老板和核心團隊的水平怎么樣，氣場合不合？
5、未來的市場價值如何？
6、什么樣的職業發展機會，薪酬發展水平？
7、工作與生活平衡的狀況如何？工作地點的可能性和靈活度
8、有沒有誰可以成為你剛開始的支持者和擁護者？
9、Are ?you ready？
不同的人看重某個點重點不同，每個階段看重的點不同。
四、追求想要的生活是一種信仰
定性分析！三環刺猬模型？
理想職業：興趣、特長、能賺錢（三部分重合）
問答環節：
1、三年后同學之間差異巨大的原因？
目標明確，方法有效，運氣
2、職業倦怠期，該如何解決？
瓶頸與倦怠不一樣，倦怠可以不斷給自己帶來新鮮事物（讀書、跳槽）
3、未來職場的組織趨勢不是公司制，而是項目制，該如何應對？
公司內部，小組隨時結合，依靠社群，
人才會出現零工，斜杠青年，紫領，未來技能，政策需要配合靈活性。
4、如何緩解職場焦慮？
反省焦慮的原因、用焦慮的時間來自醒
5、選擇比努力重要？
確實，有選擇比沒選擇好！
6、報恩式的去一家公司工作？
交情與買賣不一樣。行為與結果需要自己承擔。
7、初入公司，想轉崗？
直接問，讓自己的領導成為自己的粉絲和代言人。
別人尊重你不是說了多少個yes，
8、項目帶團隊的強壓力？
壓力時外部的，轉化為動力。
新項目管理者：為什么要做這個項目？為什么完成這件事對你非常重要？
職場心態tips
1、職業是需要規劃的，生活也是；
2、每個人都有舒適圈，不妨偶爾在舒適圈邊緣走一走，看看風景；
3、在心情平靜的時候做決定，接近最真實的狀況；
4、時刻準備著——你自己和家庭的關系；
5、沒有什么比自醒和自信更重要的；
6、夢想還是要有的，萬一實現了呢？
7、因自愿而自由!
