作者：歡
Mall姐跟鐵仁說：工作和生活要平衡。
我曾經(jīng)遇到這樣一個(gè)同事跟我抱怨，老板經(jīng)常在下班之后還交代工作上的事情，讓他覺得生活被工作侵占。
有些時(shí)候他很想裝作沒看見，但又害怕老板心里不爽，沒事兒給他穿穿小鞋什么的，只得逼迫自己加班。
于是我看見他就在上班、下班后被老板@、被迫加班、心情超差、工作效率低下……這樣一個(gè)惡性循環(huán)中一遍又一遍地重復(fù)。
最后，他選擇離職了。
當(dāng)然，我也同樣遇到另外一種人。她工作得非常努力，每時(shí)每刻想的都是工作，就連下班去酒吧也能跟你談工作。
每個(gè)活動(dòng)的執(zhí)行流程都做得很詳細(xì)，每個(gè)細(xì)節(jié)都跟人確認(rèn)，而且是一再確認(rèn)。最后，同事們都很氣。對(duì)她說：你趕緊去找個(gè)男朋友吧，別成天跟我們開會(huì)了！
“工作是一個(gè)橡膠球，你把它丟在地上，它還會(huì)彈回來。但是另外四個(gè)——家庭、健康、朋友和精神是玻璃球，如果你把其中任何一個(gè)丟在地上，他們將不可避免的磨損、打上印痕、甚至支離破碎。他們永遠(yuǎn)都不會(huì)一樣。你必須懂得那些，并且致力于你生活中的平衡。”
在今天這個(gè)瘋狂發(fā)展的世界，找到工作和生活之間的平衡點(diǎn)，不是一個(gè)簡(jiǎn)單的任務(wù)。在工作上花費(fèi)更多的時(shí)間，就意味著你會(huì)錯(cuò)過提升個(gè)人生活質(zhì)量。更進(jìn)一步說，如果你面對(duì)著個(gè)人生活中的諸多挑戰(zhàn)，照顧年事已高的父母，為婚姻問題所困，那你將很難全身心的投入到工作中。
無論你關(guān)注于工作的時(shí)間是過多還是過少，當(dāng)你感覺到你的工作和私人生活不和諧了，就會(huì)帶來壓力。
職業(yè)人工作與生活的平衡是否存在，是否具有實(shí)現(xiàn)可能性，是我們探討這個(gè)問題的關(guān)鍵所在，首先我要給出幾種假定。
· 前提假設(shè)
1、人是具有惰性的。即每個(gè)人都不是“工作狂”，每個(gè)人都愿意追求一種安逸的生活，生活對(duì)個(gè)人是具有價(jià)值的。如果我們堅(jiān)持人只是一個(gè)希望自己可以放棄生活，可以持續(xù)不斷地去工作的機(jī)器，那么這種平衡就毫無價(jià)值可言。
2、人是理性人。每個(gè)人都能對(duì)工作和生活就個(gè)人利益做出自己的評(píng)價(jià)，辨別其效用的大小。
3、效用具有可傳遞性。即個(gè)人因減少工作時(shí)間而失去的效用能夠通過生活中的效用得到補(bǔ)償。
4、個(gè)人對(duì)工作和生活的效用評(píng)價(jià)在一定時(shí)期內(nèi)是既定不變的。個(gè)人對(duì)工作和生活的選擇具有階段性，這與他所處的年齡段以及他目前所達(dá)到的薪酬水平有密切關(guān)系。所以我們僅僅就其在一定時(shí)期內(nèi)的行為做出討論。
· 工作與生活的平衡在理論上是存在的
在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對(duì)市場(chǎng)主體行為的分析引人了效用理論，如果我們將個(gè)人在工作和生活上的時(shí)間消耗看作一種對(duì)時(shí)間的消費(fèi)，那么效用就是人們從個(gè)人可支配時(shí)間的消費(fèi)中所獲得的滿足程度，并且這種效用是主觀和客觀的結(jié)合體。這樣，在以上四種假設(shè)前提下，我們可以援引經(jīng)濟(jì)學(xué)中對(duì)消費(fèi)者均衡的分析方法來試推個(gè)人工作與生活的平衡。
· 事實(shí)上存在工作和生活平衡的一個(gè)關(guān)鍵條件—時(shí)間
從上面的分析我們得出：如果員工足夠理性，他可以找到一個(gè)工作與生活的平衡點(diǎn)，但前提是—時(shí)間可供員工自由支配。事實(shí)上是否存在這種可能性?答案是肯定的。因?yàn)槟愕睦习逯豢粗啬銉?yōu)秀的業(yè)績(jī)。如果你的業(yè)績(jī)足夠優(yōu)秀，你就能博得老板的認(rèn)可，就可以用你優(yōu)秀的業(yè)績(jī)來兌換可供你自由支配的時(shí)間，以此為你追求工作和生活的平衡博得時(shí)間基礎(chǔ)。
注意：理論和現(xiàn)實(shí)存在差異！
