?????? 2017年2月我正式辭職離開了我熱愛的工作崗位，也離開了生活二十多年的家鄉，一個人背井離鄉來到了魔都。從畢業的現在喝過上百碗雞湯，洗過上千次腦，但要離開的那一刻我比看任何公眾號文章都記憶深刻。我想過無數次要離開公司的場景，但是真到了那一天還是選擇一個人在大家忙碌中悄悄的走，本來我是想一直待到下班像往常一樣最后一個走的。講真我確實舍不得這個公司，畢竟接手這個項目從新人到老人這一路是我自己拼出來的。
?????? 對公司有感情對項目更有感情，所以經過三年的努力我已經從小白到精通，來的時候是我一個人走的時候這個項目已經變成五個人了。以前一直覺得我是那種很笨的人，不會的東西也很多?，F在離開了反過來回想，能念大學的人很少有笨的，更多的只是懶或是說不用心。在工作期間每次培訓后總會有人問一些基礎的問題，說實話這讓我有一種很大的挫敗感，明明剛培訓過怎么還不會。時間長了就發現其實干的好的總是那幾個人，他們的共同點是主動思考善于發現問題善于總結。而干的差的也總是那么幾個，他們也有共同點就是每次我發培訓資料他們就會隨手放到垃圾箱或隨便放個文件夾內過后自己就找不到了?；蛘邚膩聿凰伎?，每碰到一個問題就來問問完了不去思考不去總結，下次遇到了還只是過來問，久而久之就形成了習慣只等著別人攪碎了喂到嘴里。如果一個問題一個星期內還沒有學會怎么處理，那絕對不是笨的原因都是自身不努力的問題。我曾經遇見過笨的類型的，一位四十多歲的大姐來當信息員，也很不容易連最基礎的EXCEL表格的保存都不會。我就從頭教她，雖然她問題比較多，但是我很欣賞她的勤奮，知道自己差的很多就努力多學有點時候會學到很晚才下班，這確實讓我很敬佩，這樣的人我可以不厭其煩的教。
?????? 剛到魔都第一個月找了一份互聯網運營的工作，去了告訴我先從客服做起，后來我沒有在這家公司做，不是因為他是創業公司規模小，而且因為一件很小的事情。他們在公司做培訓，老板讓員工自己找主題然后給其他員工培訓，我覺得這種創業公司員工人數不多但應該最起碼都是精英類型的。但令我失望的是，他們在做互動的時候問的都是一些很表面的，但凡你自己查查資料百度一下都可以查的到的問題，那為什么要拿出來耽誤大家的時間呢。其一這是自己準備工作沒到位，其二等著喂現成的想不勞而獲。我覺得在這樣的環境下根本成長不了非但不能成長還很容易被同化掉。
?????? 找工作其實就是一個微縮的人生，不都說要和工作談戀愛嘛。你的三觀要和公司的三觀匹配，你認同一家企業的價值觀才能堅定的在這里干下去，所以雖然長這么大第一次跳槽還來了離家這么遠的地方，但我并不想倉促的糊弄自己，我愿意靜靜的等待那一份屬于我的工作。
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