文/邵麗萍
每一句我想變優秀，都不是喊著喊著就會真的變優秀的，需要你去行動！
只有不斷在路上，你才會達到你想去的地方。那么你到底為何沒有別人優秀呢？
你夠渴望變優秀嗎？
看到優秀的人往往會有兩種人不同的反應。
第一種：覺得自己和別人差距太大，對自己及其不自信，然后羨慕完繼續平庸下去。
第二種：內心極其渴望自己也可以成為讓別人羨慕的對象。然后靠近優秀的人，盡量讓自己跟上腳步，最終也變成優秀的人。
你是否渴望變優秀？是決定你會不會變優秀的誘因。
你夠相信自己嗎？
一個連自己都不相信的人，憑什么讓別人相信你？
上個世紀60年代，一個混血男孩就讀于夏威夷一家私立精英小學。因為膚色問題困擾至使他在班上少言寡語、每當老師提問時總是雙腿發軟，說話也吞吞吐吐。老師無奈的告訴男孩母親：“這個孩子連自己都不相信，將來不會有什么出息。”
母親并不認同，因此為男孩找了一份訂報紙的差事。
在母親的鼓勵下，男孩勇敢的邁出第一步，敲開一個個鄰居的家門，努力與其溝通。事情進展的異常順利，好多人都成為了他忠實的訂戶。在這個過程中男孩享受到了成功的喜悅，也慢慢變得自信起來。
后來男孩才知道，那是來自于母親愛的安排。目的是為了讓男孩找到自信，從此那顆自信的種子越長越大。讓他一步步的走下去，最終成為美國首位非洲裔總統—貝拉克·侯塞因·奧巴馬。
學會擁有自信，你會少一些焦慮，多一些沉穩。自信是邁向成功的第一步！
你夠主動嗎？
成功者凡事主動出擊。
想要變優秀，首先必須確保是主動的，而非被動的。
有一個年輕人家里及其貧窮，全靠他一個人養家糊口。所以他必須要找一份工作，于是他來到一家電器工廠。可是負責人看著眼前這個又瘦又小、衣服骯臟的應聘者，內心是很不理想的，卻又怕傷其自尊便說：“我們暫時不需要人，你過一個月再來吧。”
這種應聘場景，想必很多人都不陌生，言外之意大家也心知肚明。大多數人都會自動放棄，尋找其他出路。
可這位年輕人卻沒有，一個月以后他如期出現在負責人面前。這次負責人明確表示：“你的衣著太臟、如此形象，實在不夠資格進我們工廠。”第二天年輕人衣冠整潔的再次出現在工廠，這次他問：“這樣我有資格進你們工廠了嗎？”得到的答復是：“還不行，關于電器方面的知識，你一竅不通。”
幾個月后，年輕人再次找到負責人說：“這次我抓緊時間學習了電器方面的知識，您看還有哪方面不足，我再彌補。”對于工作了幾十年第一次見到如此有耐心的人，負責人終于說話了：“好，年輕人明天來上班吧！”
而他就是享譽全球的“企業經營之神”日本松下電器公司的總裁—松下幸之助。
古有“程門立雪”、三顧茅廬”，今有松下幸之助“一次次失敗，一次次爭取”。足以說明主動性對于成功的重要性，想要變優秀沒有主動性怎么行？
你夠自律嗎？
很多人他們過著自律性的生活，每天早起、鍛煉身體、吃營養的早餐，然后精力充沛的開始工作。
舉個我身邊的例子，時間管理達人“大頭”。認識大頭是源于大頭的文章，后來參加其組織的“早起成長營”慢慢開始深入接觸，回顧他現在所擁有的優秀，和他的對自己的自律性是絕對分不開的。
作為一個自媒體人，熬夜寫稿、出差途中寫稿、利用一切空余時間寫稿，是一種常態。而這些靠的都是自律性，他沒有因為寫了幾篇文章無人問津就借口放棄。而是繼續保持初心，繼續每時每刻及其自律的要求自己。
直到他的文章被多個大號紛紛轉載，公眾號“大頭說時間管理”粉絲驟增。他也漸漸成為很多人眼中羨慕、崇拜的對象。
沒有人可以隨便從一個學渣逆襲成學霸，優秀的人不是拿來仰望膜拜的，而是拿來超越的。
二八定律的存在本身就是一種分割線，80%的人注定平庸一輩子，而那20%的人是自己選擇的，他們從各方面不斷去提升自己、要求自己。
看得越多、走的越多，接觸的人越多，越會發覺自身的不足。
物以類聚，去和優秀的人在一起。去渴望變優秀、去相信自己、去變的主動、去變的自律。然后你會發現，你離優秀的自己越來越近。
作者：邵麗萍，自由撰稿人，記錄最平凡的點滴生活。92年，水瓶座，堅持早起、晨跑、做早餐，努力成為更精致的姑娘。新浪微博@邵麗萍-厚積薄發,公眾號@邵麗萍厚積薄發。
