微信公眾號(hào)后臺(tái)有一位讀者分享他的一次求職經(jīng)歷，分享給大家，看看大家是如何分析的：
張工是一名軟件開發(fā)人員，主要擅長java開發(fā)，兩年工作經(jīng)驗(yàn)。有次，張工去面試，筆試題做了，感覺還不錯(cuò)，要是打分的話，應(yīng)該在90分以上。對(duì)于面試官提問的技術(shù)也都能答上來，最后面試官問張工的期望薪資，張工說了他期望薪資稅前15k，面試官就沒再說什么，叫張工回去等通知。
張工甚是疑惑，招聘要求上薪資待遇在8k-15k啊，我期望15k，怎么就沒有下文了呢？
小編認(rèn)為面試官一聽到張工的期望薪資，就叫張工回去等通知原因可能有三點(diǎn)：
- 張工的期望薪資，該企業(yè)支付不起，雖然招聘要求上寫著8k-15k，可一般都是傾向最左邊的8k。對(duì)于能夠爭取到15k的較少；
- 張工的表現(xiàn)跟他期望的15k不相匹配；
- 公司有更多的選擇的，來應(yīng)聘的求職者較多，公司希望從中選出更為優(yōu)秀的開發(fā)人員；
有的公司規(guī)模比較大，在行業(yè)上也比較有代表性，對(duì)于第一輪面試，一般都不會(huì)談薪資。談到薪資待遇，實(shí)際上就代表面試官對(duì)求職者的認(rèn)可，在第一次面試時(shí)，一般不會(huì)和求職者談及薪資待遇話題。
面試登記表中都會(huì)有期望薪資這一項(xiàng)，我們填寫的期望薪資就已經(jīng)很明確的表明我們的期望，面試官會(huì)判定你的能力與我們的期望值是否匹配。所以，在這個(gè)過程中，如果你很在意這份機(jī)會(huì)，建議你不要去問面試官關(guān)于薪資的問題，以免自己太被動(dòng)。
如果在復(fù)試的時(shí)候，還沒有提及期望薪資，基本就沒戲了，讓回去等通知，只是一個(gè)說辭了，給求職者一個(gè)下臺(tái)。或許你能力很強(qiáng)，但薪資期望值可能高于企業(yè)招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)，而你又可以勝任，這是企業(yè)希望可以再與你談一下期望薪資，如果雙方都可以接受，就錄用，如果達(dá)不成，那就只好選擇其他求職者了。
好了，今天的分享就到這，希望對(duì)你有所幫助，我們下期再見。
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