昨天書記找我談解聘補償?shù)氖?，問我的想法是多少，我沒有直接說，只是提起幾個離開的同事，按照規(guī)章來同時別讓領(lǐng)導(dǎo)們太難處理是我的原則。聊了很多之后書記如果說能拿到，也不會太多，還和我舉有幾個一分未得離開同事的例子。聽到這些，我的心一下冰涼：當初產(chǎn)假休完，你讓我等到年底肯定能辦的，現(xiàn)在辦不好又開始推脫；那幾個人不好好干，怎么和我相提并論？今年離開的同事拿了二十萬有各種原因可以照顧，到我怎么就不行了？心里的不甘升起來，工作二十年兢兢業(yè)業(yè)，盡心盡力，不曾懈怠，離開拿補償金也是我正當所得，在單位從來沒有逾越的要求，即使離開也沒有一絲給他們添麻煩的想法，為什么和當初承諾的不一樣？

既然書記都有了這樣的想法，我也沒什么好替他們考慮的，我表達了自己的想法，按勞動法解雇員工有十二個月的補償，這也是我的最低底線，原以為自己不在意這筆補償金有多少的。

帶著低落的情緒獨自坐在辦公桌前，心里亂七八糟的，覺得自己很無能，不能幫老公分擔(dān)一下，又覺得自己很沒價值，工作二十年就這么離開很虧?？吹綄ψ约旱牟徽J可和不甘心，才勒住信馬由韁的繩，承認了吧～我真的在意這筆補償金，它是我工作二十年價值的體現(xiàn)，有了錢不上班腰板也硬實，我喜歡有錢花的感覺！不屑得和你們這些言而無信的領(lǐng)導(dǎo)們玩了！就這樣陪著自己，心境慢慢平復(fù)下來，晚上回家和爸爸、老公講述事情的經(jīng)過，他們比我還淡定，好吧，無所謂了，我放下對結(jié)果的預(yù)判，接受自己的選擇，一切順其自然！