面試是找工作系列步驟中最重要的一步。面試不同于投簡歷，面試是面對面真刀真槍無處可藏的交鋒，面試是直面恐懼的挑戰，面試容不得半點虛假，哪怕是電話面試，對方也能聽出你的聲音顫抖或者話語的不自信。
有觀點認為面試無法準備，基本上只能考臨場發揮，把命運完全交給天地。筆者認為這是一個重大誤區。
誠然，面試確有很多東西無法改變，比如性格、音質、身高、氣質等（特別注重顏值的公司我們就不談了）。但不能因此就認為面試準備的意義不大甚至報以放棄的態度，要知道，無論在簡歷關打敗了多少人，進入面試后真正的競爭才剛剛開始。
筆者的觀點：面試不但要準備而且要下大功夫準備。準備方法如下。
一、練就完美自我介紹
一個高水平的自我介紹等于面試已經成功了一半。幾乎所有的面試都要自我介紹，自我介紹是你不可能繞過的一堵墻。自我介紹是你濃縮的精華，是你在有限的時間里能給HR、部門經理、公司高管展現的重要信息。完美的自我介紹可以讓面試官認識你、了解你、喜歡你、對你印象深刻。
完美自我介紹分四步走：
1、起草一份中文版的初版自我介紹：
1）、寫出自己的基本信息，姓名、學校、專業、年齡等等
2）、寫出最想向HR展現的東西，素質、特點、亮點、濃縮的精華的自己
3）、寫出自己的愛好，與眾不同的鮮明的自己
2、縮寫和潤色
把初版自我介紹縮寫到中、慢語速下60秒左右的長度。介紹自己的核心素質和特點時，注意一定要有條理，具體辦法就是分成一、二、三...來說。之后全文加以修改，以達到無語病、通順、朗朗上口的效果。
3、翻譯成英文版
4、瘋狂練習
瘋狂練習是非常關鍵的一步，筆者建議投入大量的時間。找個沒人的地方，大聲的、中慢語速的對著空氣、對著宇宙介紹自己，練到讓這60秒左右的聲音融入靈魂，練到張口就來，練到不能更熟悉。
練完中文版練英文版，英文版練到想吐了再練中文版，練到充滿自信。
二、練習常見面試問題對答
一般自我介紹結束后HR就開始問你問題了，這時就需要臨場反應了，為了面試中更加淡定和從容，你需要背過所有常見問題的答案。標準答案至少可以保證你不犯錯誤，除非你有更好的答案，否則標準答案就是最好的答案。沒有標準答案的問題要寫出自己的答案。
去網上找到“畢業生面試常見問題與回答”、“外企招聘常見提問”這一類的資料，一個一個的過，記住標準答案。另外還有針對某個行業或某個企業的面經，把里面的常見問題也記下來，沒有參考答案或者你覺得參考答案不好時，自己寫出回答并且背過。
如此準備你會發現，面試時遇到的問題很多你都準備過，你根本不需要臨場反應。根據筆者的經驗，特別的另類的問題真心不多。
三、心理建設
對于某些同學來說，面試真可謂是直面內心恐懼。如果退縮，你就敗了。戰勝恐懼的唯一辦法就是面對它、經歷它。
有了前面兩項準備工作，任何人的心里都會踏實很多，相信我，套路就那么多，你都背過了還怕什么。
但是你肯定還是緊張對不對？你緊張因為你是正常人，你緊張就對了。但這種緊張已經比那種沒怎么準備的緊張要好很多。
為了消除這種緊張，面試前一天或當天在腦中預演面試全過程，展開你的想象，從步入房間開始預演每一個細節。
叫到你的名字時深呼吸然后從容走進房間開始準備好的套路吧。
四、單獨面試
單獨面試就是你單獨面對1-3個HR，或者你單獨面對一個部門經理或者公司高管。
單獨面對HR就是要沉著的發揮平時的練習。一面必然是面對HR，校園招聘中的HR一般比較年輕，也許比你也大不了太多，氣場一般不會很強，你要有信心，讓自己的氣場彌漫出來，刻意壓住語速，淡定講話。為什么是刻意？因為絕大部分人面試時都緊張，緊張就會不自然，你只能刻意，根據筆者的實戰經驗，刻意壓語速效果很好，既顯得沉穩又能帶來自信。只要硬性條件夠，按筆者的方法準備通過一面的幾率較大。
當你單獨面對部門主管時說明你各方面已經基本符合公司要求了。在簡歷關和一面關已經淘汰了絕大部分人，各業務部門的主管平時是很忙的，面的人不會太多，所以這時你要拿出志在必得的信心和勇氣，兩個條件差不多的應聘者很可能就是差在信心和勇氣這一塊。
部門主管這一級的面試一般都是在公司總部了，不在本城市的公司可能會給你訂好往返機票和酒店去他們總部面試。筆者當時就是因為面試的機會到長三角某城市免費2日游。
對于技術性很強的工作，部門主管會問你專業問題，這個就看你有沒有好好學習以及臨場反應了。對于技術性一般的工作，可能就是跟你聊聊，看看這個年輕人能不能成為未來的部下，是否能合作愉快，聊性格，家庭，理想等等，如果看你順眼聊得來那機會就很大了，至于你的學歷、證書、實習經歷、獲獎這些一般不會再問你了，因為HR把這事都干完了。但有可能會問你有何特長，唱歌，跳舞，各種才藝，因為每個部門都想要有才藝的員工好在公司年會上有面子。大部分面試其實到這一級也就結束了。
再往上就是某副總或者某合伙人，一般水平比較高，氣場強大，人生閱歷和經驗豐富。他們會用他們自己的三觀去衡量你是否合適，這些BOSS風格各異，筆者面某會計師事務所時就碰到了一位對非財金類專業畢業生沒有好感（后來得知）的BOSS而陣亡在最后一關。不過，筆者還是領悟到了各位BOSS的共同喜好，即是：身體好、能吃苦、獨立性強、遇事扛得住的人。筆者也承認，這一關確實很需要臨場發揮，好在能到這一關的人也沒剩幾個了。
五、集體面試
集體面試就是1-2個HR觀察一組應聘者同時面試，俗稱群P，形式一般為討論、辯論、小游戲等等。
這種面試效率較高，一場1小時的面試就能從5人至15人當眾挑出較優秀的人，而且這種面試可以比較直觀的看出一個人在群體中的表現，是否有較好的表達和溝通能力，是否有團隊精神，是否有領導力都能看出一二。
還是老辦法，找面經，把凡是能準備的都準備好。筆者對參加過的某次群P印象非常深刻，因為筆者是在外地面試時收到第二天下午2點學校所在城市某公司的集體面試通知，當年移動互聯網還不如現在這樣發達，人在旅途中上網不是很方便，筆者第二天一大早的飛機回到學校已接近中午，下午兩點就是面試，只能利用中午1個小時左右時間準備，但即使在倉促中也還是被筆者碰到了一道討論題，由于事先有印象，所以在討論時筆者迅速理清思路，在自由討論階段占得先機，最后被推選作總結發言。
群P發言時還是老辦法，控語速，穩聲音，句與句間合理停頓，多用“首先”、“其次”或“第一”、“第二”。記住，大部分的群P，面試官看的不是誰說的更有道理，而是看誰的氣場強，誰的氣質佳，因為辛苦的面試官沒有那么多精力來一一記住每一個人到底說了些什么。
另外，群P時要在一開始自我介紹時記下幾個人的名字（就算有名牌，遇到大且長的會議桌你不可能看清每一個人的名牌），記的越多越好，方便在討論時利用，比如你可以說：“我認為剛才張三同學說的很有道理”或“我反對李四的看法”，為進一步拉幫結派打下基礎。如果同組有幾個認識的人那就更要善加利用。
六、幾個建議
1、面試前做足該公司的功課。尋找該公司面經，或者上該公司官網或者百度該公司，了解該公司的一切，揣測該公司的喜好，這對面試很有好處，同時也能緩解緊張感。
2、宣講會認真聽，留心該公司的企業文化、經營理念、老總的個人看法，把這些適當的揉進面試中會加分。
3、早睡早起多運動，保持充沛的精力和好的氣色。每天早晚練習冥想，10分鐘即可，長期堅持冥想可以使思路清晰、反應變快，更重要的是可以減輕緊張感。
4、勤奮加自信，就是制勝的兩大要素。勤奮的準備加瘋狂的練習可以帶來自信，自信又能促進更好的練習效果，面試進入一個良性循環，而你離offer拿到手軟也就不遠了。
后記
彧荻教你找工作系列寫到這里就結束了，筆者拋磚引玉，粗糙和凌亂請多包涵，希望能對正在或將要找工作的同學有一點點幫助，遇到文中提到但是不夠深入處請讀者自行上網查找更加詳盡的內容，只要想研究，沒有什么是找不到的。
相信我，一切塵埃落定之后，你會成長很多。
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