“我不喜歡現在的工作，我想做的是……”

“現在的工作沒什么意思，我找不到自己存在的價值。”

“如果當時我沒有來這里，還留在原來的單位，也許已經被提拔了……”

經常聽到類似的話，甚至自己也會時不時蹦出幾句。

也不能說真就是這樣想的，但這種的念頭就像草一樣長在心里，一旦工作遇到困難或被上司罵的時候就會冒出來。

——“媽的，真不想干了！”

可是明明有那么多不爽，為什么還要做著自己不喜歡的工作呢？

最近在一個經濟學課上聽到一段關于企業為什么會存在的解釋，多少有些啟發。

話說企業為什么會存在呢？經濟學上有兩種觀點。

一種是經濟學家科斯提出來的，他認為企業之所以存在是由于市場里面存在交易費用，人們為了節省市場里面高昂的交易費用才組成了企業。人們愿意進入企業工作，而不是選擇在市場上單干，原因就是企業提供了一整套的保護措施，讓你不用每天挖空心思應付各種各樣不靠譜的交易行為，不用時時刻刻都要去講價錢，也不用沒完沒了的應付交易中無處不在的問題和沖突，這樣個人參與市場的交易費用就會大大減少。

當然，人們為此要放棄自己一部分的自由、放棄自己一部分的權益，而且要聽任于人、聽別人指揮。

——當然心里或多或少會產生一點不爽。

另外一種是經濟學家阿爾欽和德姆塞茨提出來的，他們認為，企業本質上就是一個團隊，相對于單個人而言，團隊能夠無中生有產生一些新的價值，人們為了追求這些價值，就愿意結成團隊，共同工作。

在團隊中，每個成員的價值簡單相加并不能產生團隊的價值。團隊有一種功能，就是把每個成員的價值加起來后會憑空產生一些新的效用，而這種新的效用卻沒法完全追溯到構成團隊的每名成員身上。

也就是說，每個人在團隊中的價值會被淹沒，個人的價值在團隊面前根本就不值一提

——個人就會感覺沒有什么價值了。

老話說有得必有失，舍得舍得，有舍有得。

說到底我們還在做著自己不喜歡的工作都是權衡之后的選擇。選了一個溫暖的殼，必然會有呼吸不暢的時候；選了一條平穩的路，必然會錯過很多意想不到的風景。

所以，不喜歡還要做下去，到底是為什么呢？

“還不是因為窮，哼！”