“我不喜歡現在的工作,我想做的是……”
“現在的工作沒什么意思,我找不到自己存在的價值。”
“如果當時我沒有來這里,還留在原來的單位,也許已經被提拔了……”
經常聽到類似的話,甚至自己也會時不時蹦出幾句。
也不能說真就是這樣想的,但這種的念頭就像草一樣長在心里,一旦工作遇到困難或被上司罵的時候就會冒出來。
——“媽的,真不想干了!”
可是明明有那么多不爽,為什么還要做著自己不喜歡的工作呢?
最近在一個經濟學課上聽到一段關于企業為什么會存在的解釋,多少有些啟發。
話說企業為什么會存在呢?經濟學上有兩種觀點。
一種是經濟學家科斯提出來的,他認為企業之所以存在是由于市場里面存在交易費用,人們為了節省市場里面高昂的交易費用才組成了企業。人們愿意進入企業工作,而不是選擇在市場上單干,原因就是企業提供了一整套的保護措施,讓你不用每天挖空心思應付各種各樣不靠譜的交易行為,不用時時刻刻都要去講價錢,也不用沒完沒了的應付交易中無處不在的問題和沖突,這樣個人參與市場的交易費用就會大大減少。
當然,人們為此要放棄自己一部分的自由、放棄自己一部分的權益,而且要聽任于人、聽別人指揮。
——當然心里或多或少會產生一點不爽。
另外一種是經濟學家阿爾欽和德姆塞茨提出來的,他們認為,企業本質上就是一個團隊,相對于單個人而言,團隊能夠無中生有產生一些新的價值,人們為了追求這些價值,就愿意結成團隊,共同工作。
在團隊中,每個成員的價值簡單相加并不能產生團隊的價值。團隊有一種功能,就是把每個成員的價值加起來后會憑空產生一些新的效用,而這種新的效用卻沒法完全追溯到構成團隊的每名成員身上。
也就是說,每個人在團隊中的價值會被淹沒,個人的價值在團隊面前根本就不值一提
——個人就會感覺沒有什么價值了。
老話說有得必有失,舍得舍得,有舍有得。
說到底我們還在做著自己不喜歡的工作都是權衡之后的選擇。選了一個溫暖的殼,必然會有呼吸不暢的時候;選了一條平穩的路,必然會錯過很多意想不到的風景。
所以,不喜歡還要做下去,到底是為什么呢?
“還不是因為窮,哼!”