第二天課間，季靜主動帶著商務車貸部的培訓方案見了李副總。
李副總看完說：“這也是一個培訓方案？太簡單了點吧！你要把這個事情當一個項目做，要寫一份項目書知道嗎？”
一而再的找麻煩，讓季靜壓不住心里那把火，躥得一下就冒上了上來，對李副總說：“我整天整天的培訓，寫一份項目書費時費力，至少需要一周才能寫完，何況一份表面好看的培訓項目書，實際內容還是我這個表上面列的這些培訓安排，為什么我們要多花那么多時間來完成一份一張表格就能搞定的事情？您有時間您就自己寫，我沒有這個時間！”
季靜說完，轉身就走了，氣沖沖的回了辦公室。
辦公室幾美紛紛關心道：“靜靜，怎么了？”
季靜把事情說了一遍。
財務羅薇說：“有的人啊就是欺軟怕硬，你不發次火，當你是hello kitty！”
貝貝也輕柔得勸道：“別生氣了，她知道你厲害了，以后肯定會收斂一點！”
辦公室主任李建輝從一堆文件里抬起頭，說：“季靜，你過來”
季靜挪步到最里面最豪華的辦公桌前坐下。
李主任看著季靜臉色還是不好，先勸道：“該發火的時候，發發火確實不錯，能讓別人知道你的底線在哪里。”
季靜點點頭，說：“我就是不喜歡形式主義！浪費時間和精力，做給誰看啊！”
李主任被逗笑了，反問季靜：“你說做給誰看？”
季靜不服道：“我知道是做過肖總看，但是我不需要這種形式主義，我有能力！”
李主任嘆了一口氣，搖搖頭，說：“你還是太年輕了，我知道你們新生代的小青年都不喜歡這一套，很形式很功利，看上去很沒用，像拍馬屁，也確實好像是有能力不需要形式來增強自己的地位，但是，這并不代表，形式主義沒有意義。”
季靜癟了癟嘴，沒說話，心里想：跟你們這種70后就是有代溝。
李主任想了想，說道：“假設公司組織大家出去搞活動，把所有人拖到一個公園然后自由活動，到點了又把所有人拖回來，你覺得這個活動組織得怎么樣，員工的感受怎么樣？”
季靜一聽就明白李主任的意思，但是又不想掉進李主任的坑里，咬了咬唇，沒說話。
李主任沒在意，繼續說：“這個活動組織了等于沒組織，員工肯定覺得還不如放天假，讓他們跟家人出來游公園，對吧？所以啊，組織個活動我們就需要一些形式主義，領導講講話，玩一兩個簡單的游戲，美其名曰提高團隊凝聚力！”
“噗呲~”季靜被李主任逗樂了，馬上捂著嘴偷笑。
李主任看著時機成熟了，馬上回歸正經的說：“你不要管李副總的做事方法適不適合我們公司，但是學著形式主義，是你自己本身缺的，明白嗎？人需要儀式感，才有珍惜，才有重視，你就是只會埋頭做事，不會制造這種儀式感，于是你做了十分，別人也只認為七分，只要加上這些你不屑一顧的形式，就能回到十分，甚至十二分，有捷徑走，你怎么不走呢？你自己好好想想！”
季靜有點懵懂的點點頭，說：“我好好想想”
李主任點點頭，繼續說：“我們再回到這個事情本身，你只看到了李副總刁難你，但是你有沒有想過，你以后要做培訓經理，要主持大的培訓項目，還不是要寫培訓項目書！你現在寫熟寫好，以后隨手拈來就是一本著作，總比以后做不到做不好，抓破頭皮還被要別人看不起來得強得多吧？”
李主任抓住了季靜自尊心強的弱點，一招致命，季靜什么都不怕，就怕別人看不起，立刻明白了李主任的深意和道理。
季靜乖巧的說：“我知道了，我周末把培訓項目書趕出來”
李主任點點頭，一副孺子可教也的表情說：“去做事吧！”
周末，季靜在家發奮寫培訓項目書。
一邊寫一邊抓破了頭皮。
季靜把培訓理論書上的模板翻出來，又在網上當了個類似的培訓項目書，一項一項的根據公司情況在改。
改得十分痛苦，因為季靜太不會寫那些理論性的書面文字了。
就開展這個項目的意義，季靜都搜索了十多個項目書，東拼西湊才湊出五行字。
季靜基本上是湊一項起來吃點東西，再湊一項刷刷朋友圈，這樣熬出來的。
當終于完成了這份磕磣的項目書，季靜開始對李主任的話有了深刻的認識：
儀式感是讓參與的人更多投入的一種外在形式。
也許形式主義真的很浮夸，但是并不代表沒有價值和技術含量。
首先要有掌控的能力，才有不屑一顧的資本。
同時，季靜對自己的理論短板有了認知，自己缺的還真多，需要補！
雖然受盡了折磨，可是季靜看到了自己的缺點在彌補，心里又有了高興的味道，正在此時，手機震動，打開一看：“有時間賞臉一起吃晚飯嗎？”，原來是劉思銘。
季靜高興的心里又多了幾絲雀躍，回復：“好吧”
“我在你家門口，出來吧！”
“你怎么就知道我會答應？”
“我的內線告訴我，你周末要在家寫計劃書，估計郁悶萬分，所以我掐點來，想請你吃一頓好吃的，放松下心情和大腦！”
季靜看到這里，笑了。
