面試的過程中確實存在一些技巧跟方法，可以讓你更好的通過面試，但子木老師發(fā)現(xiàn)普遍存在這樣的怪的現(xiàn)象：

一類人：不要以為看過幾篇面試技巧，怎么回復(fù)的文章之后，就認為可以的。

你看到過的內(nèi)容，難到企業(yè)的面試官就沒看過嗎？那你照著那些去回復(fù)有用嗎？

看幾篇文章，就可以提高你的找工作的能力嗎？能力是那么容易提升的？那還需要那么多專業(yè)的老師來告訴你嗎？

一類人：認為可以通過學(xué)習(xí)文章來研究，可以提升一點能力，能找到一份工作就好了。對于這樣的學(xué)員，子木老師想說，有你研究的時間跟精力，別人已經(jīng)找到一份好的工作了，你就可以說變相的輸在了起跑線了。

另外你悟出的那點東西也就能找到一份工作而已，其實就算你不看文章，找到一份工作也很簡單，也能找到一份工作的，你為什么要浪費時間跟精力呢？

同樣如果想研究研究就能夠研究明白，拿還需要多年經(jīng)驗的老師們的總結(jié)干什么？

切記做一個：“自以為是”的人

——子木老師《玩轉(zhuǎn)職場：快速找工作的能力》課程

你何時可以到職？你何時可以到崗？如果你面試的時候沒有被問到這個問題，雖然不能說100%的沒有通過面試，但機率相對很低了？

當你面試的時候聽到面試官問你這個問題的時候，那么恭喜你，你通過面試的機率已經(jīng)達到了70%。

這里為什么老師會說通過率只是70%，而不是很多網(wǎng)上文章里面告訴大家的，恭喜你，你通過面試了呢？

因為有可能面試官像你問出這句好：你何時可以到職。其實你也不一定會順利入職，也許他們公司對每位面試者都會說這句話，你只是備用人員，當公司中意的人沒有來時，才會要你，人家來了，你只能一直在家等公司通知了。

?甚至老師可以告訴你，就算面試官當時相中了你，甚至跟你談好了薪資，告訴了你入職時間，都有可能你最終也不會入職這家公司的（為什么沒辦法入職，老師在課程中有講到，這里就不多說了）。

所以子木老師這里提醒大家，當聽到這樣的話的時候，不要太高興，繼續(xù)保持一份平常心來對待后面你的回答。做好每個環(huán)節(jié)，拿到offer（正式的入職通知書）才可以。

那這個問題到底如何回答呢？

子木老師給大家的回答思路：

01

如果你已經(jīng)離職完成交接手續(xù)／應(yīng)屆生，這個問題還是很好回答：

1、在你對這家企業(yè)已經(jīng)做了一定的了解之后，你還是比較中意這家企業(yè)的情況下，建議你最好說隨時可以到崗（是不是馬上到崗這個不一定），這個答復(fù)也只是表明了你的一個態(tài)度。

2、在你對這家企業(yè)已經(jīng)做了一定的了解之后，你對這家企業(yè)不是最相中的，你在等你相中企業(yè)的回復(fù)，那么你的回復(fù)思路是，3天之后，這幾天整理一下，3天后可以以一個飽滿的狀態(tài)正式參加工作，當然如果貴公司很急的話，我也可以隨時到崗，聽公司安排（把包袱丟給面試官）。

3、如果你這個時候已經(jīng)手里拿到了幾份offer了，那么你根據(jù)這家公司的薪資范圍、企業(yè)文化、面試官的素質(zhì)，公司環(huán)境來比較，你可以告訴面試官，我目前手里有幾份offer，我可以考慮一下嗎？（表明你炙手可熱）我最晚可以什么時候回復(fù)給您。（拋給面試官），看面試官如何回復(fù)，是否是真心的想要你，急迫情況。

這里注意：是你手里已經(jīng)有很多offer了，并且這家公司不是你最相中的公司的情況下，你不怕丟失這個機會。

01

如果你未離職（原來的公司沒有提出離職）／已經(jīng)提出離職，但沒有完成交接工作，那這個回復(fù)一定就要仔細、慎重，別給自己挖坑。

1、最好不要給新公司，你不負責人的感覺，沒提成離職就找工作，這種職場中給別人留尾巴的行為是企業(yè)很反感的行為。

2、沒有交接完，可以很誠懇的告知，從職業(yè)操守來講，我一定要把工作交接好，需要多久，希望貴公司理解（重點突出，要把剩余工作交接好，體現(xiàn)自己負責）

? ??總之面試要注意自己的措辭，可以將它當做一次特殊的銷售，面試官就是你的客戶，如何將你自己作為一件產(chǎn)品銷售出去，那么就要多站在對方的角度去考慮問題。

? ???以上就是對于回復(fù)“你為什么想要得到這份工作”的幾點誤區(qū)，跟回答思路，如果你想知道到底因為怎么回答才更好，如果回答其它的面試問題，快速通過面試，如何巧妙的應(yīng)對刁鉆問題，提升找工作的能力，子木老師在《玩轉(zhuǎn)職場：快速找工作的能力》課程中會有詳細的講解