現(xiàn)在成長和成長率已經(jīng)成為新一代青年中的熱點詞匯。成長好比速度，成長率好比加速度。這件事情有沒有成長，能不能持續(xù)成長，能不能加速成長成為了全方位的衡量標準之一。

不可否認的是，在這個時代，我們這一代人是很焦慮的。社會貧富不均的加重，房價節(jié)節(jié)高，各種購物網(wǎng)站、便捷的支付方式刺激著年輕人的物質欲望，世界很大，大家都想出去看看想見更多的人和事......現(xiàn)如今急劇演變的社會充滿著機會，但抓不抓的住是一個問題。

像投資一樣，在自我成長的道路上不少人也抱有一夜暴富和急于求成的心態(tài)。恨不得馬上年薪百萬，北上廣買上房，成為人生贏家。這真的不是我們的錯。是這個時代演變的必然——這個時代逼著年輕人想掙更多更多的錢，逼著一大部分年輕人成為精致的利己主義者。

他們隨處可見，地鐵上也許還在看英文或者財經(jīng)時報；他們參加各種課程，甚至不惜飛到另外一個城市，參加某個網(wǎng)絡知識分子的知識線下分享會；他們參加各種付費社群，和優(yōu)秀的人與平臺一起共同進步；他們頻繁地變動著工作和領域，為了抓住市場的趨勢和熱點......這些年輕人是可敬可愛的，他們的眼睛放著光——夢想和財富在眼中熠熠生輝。然而有一些人太過于急于求成，匆忙的腳步泛濫著浮躁的氣息。比如他們參加的課程很多，但是缺乏重點，什么紅就去聽，就去學。不是說要增加自己的多維度競爭力，成為斜杠青年嗎？然而一兩年過去了，或者更長一點的時間，他們還是一事無成，成為各種課油子。難道努力有錯嗎？不是，努力永遠沒有錯誤。但是低效率的勤奮相當于自殘。

人的精力是有限的。真的要掌握一個領域，實際上需要付出很長時間的高效努力。如果一個人什么都想要，那很可能什么都得不到。我覺得很有必要搞清楚自己發(fā)展的重點是什么，自己的核心競爭力是什么，然后重點突破。真正的人才都是腳踏實地的。

我以為成長，成長率的核心價值觀其實就是持續(xù)不斷并且高效地提高自己的核心價值。

古話說：“貪多嚼不爛。”一點都沒錯。我們需要馬上把有限的注意力集中在自己核心領域然后重點突破。那具體應該如何做呢？

首先從學習開始說，亂七八糟的課程和培訓可以停止了。就好比一個小學生，父母要求她上舞蹈課，英語課，奧數(shù)課，體操課，美術課，鋼琴課......錢和時間都花了，但是收效甚微，這個孩子可能很累，但是什么都沒學好。在學習這個道路上，專一點還是比較有用。如果要求并不高，不要求精通，可以在一個課程學完了之后再學習下一門課程。

還有一點重要的是，你的課程規(guī)劃應該是有連接的。比如你花一年時間學了英語，又花半年時間學習烹飪......那我覺得可以理解為閑的沒事干。我們選擇的課程應該是一個領域內的，這樣持續(xù)的學習、進步會讓我們逐步成為這個領域的專家，至少是熟練工。

比如我是學建筑設計的，但是我媽媽學的是工民建，她總是希望我能掌握預算，造價，工程等方面的知識。我看了不少課程，這也懂一點，那也懂一點，但是都不是很精。而且這還是在這些知識看起來是一個領域的情況下。一個零基礎的人要想考過造價程師需要一兩年的努力。而真的想從事這個職業(yè)，成為一個合格的工程造價師就需要在工作崗位上實打實耕耘5-10年。而我媽，奮斗了幾十年，可以稱得上是專家，但離頂尖專家還是有很大距離的。就比如建筑設計來說又可以分為方案設計師和施工圖設計師。這兩個方向是完全不同的。可以說一個熟練的方案設計師要從頭開始做施工圖，或者施工圖設計師想轉方案，那是特別難的。因為兩個方向的思維方式都不一樣，時間越長，越轉不回去了。而方案又可以進一步細分，公建、住宅等。有些公司甚至專門設計旅游地產(chǎn)或者酒店、醫(yī)院等等。所以你想，一口吃不成胖子，人的精力是有限的。人應該把有限的精力聚焦到自己最核心的領域然后全力以赴的擊破，成不了專家，至少是一個不缺飯吃的熟練工。

然后說說工作上如何提高成長率。很多人抱怨沒有進步，進步太慢。其實做任何一份工作，都會有進步，看在哪個方面，看是不是你想要的那種進步罷了。有時候進步很微弱，每天的疊加不明顯，自己都覺察不到，于是錘頭喪氣，這很常見，但是沒有必要。

工作的選擇很重要，我們在選擇工作的時候就應該首當其沖考慮其能不能在核心領域讓我們持續(xù)自我增值。比如一個人學的是電子商務，并且以后專注的目標領域是電子商務但是去了一個國企當小會計，想把電子商務作為副業(yè)發(fā)展。這種行為很常見但是其實很不理智。

人都太貪心了，又要安穩(wěn)又要賺錢又要實現(xiàn)個人理想。真有那么好的事情嗎？很多人覺得國企輕松，其實他們或者他們見過的在國企或者公務員輕松的人只不過沒有放在重要崗位罷了。在任何一個職業(yè)或者領域內，如果你想要力爭上游都是需要勞心勞力的，甚至經(jīng)過你死我活的斗爭。

很多人覺得體制內的工作沒有發(fā)展或者進入了體制內就自我成長停滯。其實大錯特錯了。在體制內當個一官半職其實需要很高的個人素質和很強的能力。而且體制內真正有才能的人發(fā)展空間也非常大。

一個人的發(fā)展方向應該和他的個人價值觀相符合。如果不符合，是沉不住氣在一個領域內發(fā)展的。讓一個向往外企那樣文化的人老老實實當公務員，他就是在自殘；讓一個有很強權力欲望的人當一個IT碼農，哪怕有50萬一年他也不會很感恩；讓一個很想掙錢的人去當義工，你不是在要他的命嗎？所以，在做選擇的時候一定要問清楚自己想要的是什么，自己是什么，不要站錯了位置。

工作中，除了一開始正確的選擇，在過程中逐步調整方向之外，還有一個很重要的就是踏踏實實的堅持。這一點也是在第一點的前提下才能有長期的可能性的。就比如一個人想當醫(yī)生，他如果想去一個好點的三甲醫(yī)院得博士畢業(yè)，然后當幾年住院醫(yī)師，然后慢慢地主治醫(yī)師，副主任醫(yī)生，主任醫(yī)生.....這是一條很漫長的道路。半途而廢意味著前功盡棄。成功不過就是這樣按部就班、水到渠成的而已。現(xiàn)在的社會太浮躁了，沉住氣就已經(jīng)贏了大部分人。

很多人也許會疑惑，這個社會更需要的是復合型人才，不多學點，不提高綜合素質遲早會被淘汰。其實這也是思維的誤區(qū)。精而專的人絕對比什么都會點但什么都不精的平庸之輩更有市場。而且說到個人素質，綜合能力，哪一位專家級別的人物綜合能力低呢？也許有個別性格上標新立異的鬼才，但是其實也是具有一定的思維深度和廣度的。在一個領域內不說成為領軍人物，哪怕能獨當一面其實也不是一件容易的事情，不是一蹴而就的，而是需要時間的打磨，失敗與成功反復的磨礪，是一個既考驗人的智商又鍛煉人心智的漫長過程。中間會遇到很多抉擇與考驗，不經(jīng)歷的人怎能明白。外人看起來風輕云淡的經(jīng)歷其實就是一部部血淚史。然而這段血淚史放在個人身上呢，在不長不短的時間中按部就班，水到渠成的經(jīng)歷了其實也不覺得有多難。人和人的差別其實就在堅持這一點。但能不能守住這個過程會讓人和人在結果上千差萬別。經(jīng)過這種打磨，怎么可能只是偏才或者平庸之輩呢？

這個時代是最好的時代。至少國內階層并沒有固化，一個人只要努力，上升空間永遠存在。如果你覺得周圍暗無天日了，可能是努力方向或者思維方式錯誤了。自我成長很重要，但是更重要的是，要明白，量變引起質變，不可以急于求成。如果盲目追求速度、加速度，不僅會讓人變得焦慮還易陷入失敗的泥沼。選擇方向的時候需要慎重，不可輕言放棄。在低谷的時候咬牙堅持，迎難而上。一個人真正做成了一件事情，才完成了成長道路上一個質的飛躍。