每當我們總是想當然的認為獎勵就是促進，懲罰就是警告。這些方法只能短期奏效。這個確實這樣，有些事 情況比較復雜，遇到的人也不一樣，因為大家的內心對這件事的看法是不一樣的。
在我的日常工作中也是會常常遇到，供應商發個貨總是會出現錯誤 ，我頓時有些不解，公司也有罰款機制，但是這個確實對有些供方是不奏效的，并且也是不利于后期的一個合作健康度。我出現這樣供方錯誤后 首先帶領他們去分析 這個導致錯誤的根源，然后后面在這個出錯的環節多些注意，就好了。供方還是很樂意去聽的，還有一種供方多次錯誤，然后也分析了，協助講了對策，如何避免同樣錯誤，但是效果總是不明顯，然后只能罰款，難道這就是內心已經理所應當的接受了罰款然后錯誤就可以理直氣壯的？
這樣的的情況還是需要激發供方內心的驅動力，去讓他自己去真實的面對，畢竟事情要完成，也是你情我愿的，還是那句起扭的瓜不甜，強迫的感受是阻礙激發內在驅動力的，所以是不利于事情的順利開展。我需要做得是先梳理，后分析，再依據情況做驅動，讓供方真的是想把事情做好的欲望，而不是有強迫的感受。
另外說點輕松的話題：如何激發學習的內在驅動力？我常常也會是對學習起先激情飽滿，但是被時間打敗了，有時候看不清本質，也不問內心的真實感受，也沒有了解到自己為何要這樣做，是自己感興趣的嗎？是自己的初衷嗎？看似努力的外表，實質結果是直接扎心的，那就說明我的努力是偽努力 是低效率努力。我內心對學習 改變自己的驅動力不足，這是原因。但是如何找到自己的學習內在驅動力？我從三個方面去著手刺激知己的內在驅動力。不看外界，把自己真實的打開，就像現在一樣去寫這文章，我首先要寫，其次是通過行動后，優化寫得更多。遲遲沒有行動，一切美好的想法都被行動的矮子打敗了。選擇自己喜愛的事作為開始，激發自己變得更好，想象自己辦成了這件事后的成就感。
每天進步一點點，堅持帶來大改變！堅持
