這是《落葉》文集里第?66?片落葉，希望你能喜歡，不為別的，只為這份堅持。
一年很快又看到終點了，當然，我說的是中國傳統的農歷年。那表示這一年真的快要結束了的標志又是什么呢？當然是年終獎了。
雖說沒到這個時候，應該是比較快樂的時候，因為農歷新年的來臨，意味著辛苦一年了，又熬到了一個比超短裙長那么一點點的假期。可是，也會是幾家歡喜幾家愁的時候，為什么呢？也是因為年終獎。
年終獎，簡單來說，就是年底了，公司給每個人的一筆額外獎金。
多少：有只是多發一個月薪水的，有用月薪乘上年度考核系數的，有乘以固定倍數的，也有發實物的，從十桶金龍魚到一輛沃爾沃，從8000的旅游基金到200萬的一套房。
時間：有上一年十月份就發的（外企，按財務上的財年為年度結算），有提前一周就發的（相對人性化一些的，給員工充足的時間去采辦年貨），也有直到放假前最后一個工作日下午才發放的（喜歡給員工驚喜或驚嚇的），當然，也有次年三四月份發的（為了降低年后員工跳槽率的）
所以，每年一到了這個時候，大家正好也因為快過年了，事情也相對少很多了，開始有大把的時間和精力去聊這個永恒的話題了，辦公室里就到處充斥著：
別人家的年會在。。。
別人家的年終獎發了。。。
你知道我們什么時候發。。。
你有沒有消息啊。。。
怎么一點動靜都沒有啊。。。
諸如此類的討論，每時每刻都在進行中，直到年終獎那只靴子落地才會停下那么X分鐘，請注意，這里的X取決于每個人查賬的速度。隨后，辦公室里就又會到處充斥著：
怎么才這么一點點啊。。。
這點錢夠買什么的啊。。。
跟我預估的差的也太多了吧。。。
嗯，跟我想象的差不多。。。
哇塞，我都沒想過會是這個數。。。
諸如此類的聲音，會一直回蕩在辦公室里，直到最后一個工作日的17:30，辦公室里才會只有一種聲音：明年見啊！
不過上述最后兩種是在心里跟自己說的，不會讓任何人聽到的聲音。
那年終獎到底是個什么鬼呢？
觀點一：
員工：我辛辛苦苦了一年，年終獎是我理所應得的回報；
老板：你的辛苦費已經按月支付了，年終獎是額外的恩賜；
觀點二：
員工：我今年花了大量的心血才有了這么多產出，我的年終獎應該比其他人多很多吧；
老板：發獎金最頭疼了，一碗水想端平也不容易啊，都年底了，多一事不如少一事，大家平均分分吧；
觀點三：
員工：我一年365天，有300天都在加班，我的年終獎應該比別人多才對吧；
老板：你又不是小時工，我只看產出，產出多的員工，對公司有額外貢獻的，年終獎才會多；
我的觀點：
理想中的：年終獎是公司對我這一年工作中所取得的成績的一種肯定，是對我個人能力成長的一種認可，是我對自身價值評估的一個重要參考標準；
現實中的：年終獎是公司業績狀況的一個晴雨表，是公司績效考核的一個可選項，是讓你看清自己在老板眼里到底值多少錢的一面鏡子；
最后，給大家一個現實點的建議，讓自己在這個時候遠離這個話題，即使不能遠離，那也盡量將自己與一些負能量隔離開來，按照自己的既定計劃和節奏，繼續著工作或學習，給自己這一年好好收個尾。原因也很簡單，因為有些東西，不是通過擔憂、抱怨或焦慮就能有所改變的，在它們面前，你唯一能改變的只有你自己，讓自己始終都處于最好的狀態，去迎接可能到來的好與壞。
作者簡介：14 年測試經驗 + 11 年項目管理經驗 + 11 年團隊管理 = 一個測試老兵
