文 | 廈九九&陳大力
職場如戰(zhàn)場，這話不假。
二十多歲正是我們剛剛需要接觸職場的年紀(jì)，而很多聽聞辦公室政治的年輕人，光是參演辦公室甄嬛傳就筋疲力竭，哪里有閑情為自己的職場生涯謹(jǐn)慎思考？
但我越來越覺得，對自己的職業(yè)生涯沒有清晰的認(rèn)知，是非常可惜，也非常危險(xiǎn)的一件事。
其實(shí)誰都努力，誰都想出人頭地，而那些真正做到的，一定是對自己的工作、對自己的成長有著深刻解讀與規(guī)劃的人。
沒有這樣的人，最終都浪費(fèi)了自己大半的勞動(dòng)。我們什么都不該怕，最該怕的是，自己把自己耽擱了。
所以想奉上幾條實(shí)用的職場建議，給二十多歲迷茫的你，一點(diǎn)點(diǎn)可循的方向。
01.用80%的精力做20%高價(jià)值、高優(yōu)勢的事。
很多剛參加工作的小姑娘，會(huì)一股腦地扎進(jìn)工作里，熱情是有，就是失之盲目。
一個(gè)人在工作中，必須習(xí)得一些必要的聰明，這種“聰明”，不是悶頭奉獻(xiàn)，而是學(xué)會(huì)評判事物的價(jià)值。無論什么類型的工作，都遵循二八原則：有20%的工作決定了你80%的最終成果，這20%不是其它，正是高價(jià)值、高優(yōu)勢的事。
比如你做文案策劃，工作內(nèi)容既有寫軟文，又有推廣方案，活動(dòng)策劃，一一涉及。如果公司的頭部資源集中在活動(dòng)上，而你的優(yōu)勢是很會(huì)寫活動(dòng)方案，那么寫活動(dòng)策劃案就是你工作中高價(jià)值、高優(yōu)勢的事。
高價(jià)值，是對公司而言的價(jià)值，高優(yōu)勢，是對你自身而言的優(yōu)勢，把握好這個(gè)法則，你就更容易脫穎而出，抓準(zhǔn)自己的核心位置。
02.找工作要看未來發(fā)展，而不是看價(jià)格和難易程度。
正如不要因?yàn)楸阋硕I一件衣服，要因?yàn)樗档貌刨I一樣，在職場上，我們不能僅僅因?yàn)椤叭菀住倍鞒鲞x擇。
大學(xué)畢業(yè)時(shí)擺在我面前的有兩份工作，同樣都是地產(chǎn)行業(yè)，工資水平相同，一份是總裁辦行政，一份是營銷策劃，后者比前者辛苦，甚至要經(jīng)常去樓盤駐場，東來西去。
但我選擇了后者，因?yàn)榭紤]到營銷策劃關(guān)聯(lián)的領(lǐng)域很廣，接觸的資源更多，未來發(fā)展更加立體。
果然，兩年后，我順風(fēng)順?biāo)靥鄣綐I(yè)內(nèi)有名的大公司，薪酬和待遇也大幅提升，之后又跳去品牌營銷，同樣不費(fèi)吹灰之力。
我想，這都是第一份工作帶給她的，可以吃的“老本”。
就在剛剛我還跟先生討論呢，有些自媒體作者每月給營銷號供稿好幾十篇，收入也能上萬，但我個(gè)人覺得，與其每月寫30篇高質(zhì)量稿獨(dú)家送出去，賺每篇300元的現(xiàn)錢，不如把精力放在經(jīng)營自己的個(gè)人平臺(tái)、提高個(gè)人品牌效應(yīng)上。
有了個(gè)人品牌效應(yīng)，稿費(fèi)自然水漲船高，單價(jià)上去了，收入才會(huì)飆升。這才是長遠(yuǎn)的路子。
所以，并不是現(xiàn)在的收入尚且可觀，就代表這是個(gè)好工作了。
重要的不是現(xiàn)在你在做什么，而是未來三年、五年你想做什么，你能做什么。一份工作值不值得做，要看它未來的價(jià)值有多大，能帶你走到哪里。
03.你的思維方式?jīng)Q定了你的工作效率。
好的工作習(xí)慣不難養(yǎng)成，難的是好的思維方式。
職場中最佳的思維方式是：凡事從目的和指標(biāo)出發(fā)，做一件事的同時(shí)，也一定要知道為什么要做這件事。你是為了誰做這件事？你是在服務(wù)于誰？ta是站在什么樣的核心訴求上？
這能讓你事半功倍。
兩年前實(shí)習(xí)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)曾交代我寫一份PPT方案，把大概思路和內(nèi)容要點(diǎn)簡單和我描述了下。
第二天我奉上加班到凌晨的方案，領(lǐng)導(dǎo)看完卻并不滿意，指出這要改，那要調(diào)，要讓客戶看起來怎樣怎樣，這時(shí)我才聽出來，客戶是誰，目的是什么。
其實(shí)怪我沒有事先了解客戶的需求，如果客戶期盼的方向和角度都不多加了解，努力自然也就滑落為尷尬。
時(shí)刻把目的掛在心上，才能找出最佳完成途徑。
04.做“自燃型”選手，勇于在“漩渦中心”工作。
自燃型的人，是一捆溫度合宜便主動(dòng)發(fā)光放熱的柴火，從不會(huì)被動(dòng)地等待指令，像牙膏，擠一截才放一截，恰恰相反，他們總是積極地融入工作。
這樣的人勇于在“漩渦中心”工作。
何謂“漩渦中心”？
工作中無論事情大小，都需要有一個(gè)精力充沛、起核心作用的人物，去協(xié)調(diào)上司、部下和周圍人的溝通，這樣的人宛如一股上升的氣流，自平地涌起，將與此事相關(guān)的全體人員卷入，帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍。
勇于在“漩渦中心”工作的人，更能掌控局面，發(fā)揮自己的長處。
05.一定要清楚個(gè)人的獨(dú)特價(jià)值所在。
你能為公司和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的價(jià)值，決定了你的價(jià)格。
想想公司為什么看中你？你為它提供了什么價(jià)值？ 越早看清這一點(diǎn)，就能越早高效地工作。
職場講求的是貢獻(xiàn)難以復(fù)制的獨(dú)特價(jià)值，而非重復(fù)簡單勞動(dòng)。
IP時(shí)代什么最值錢？個(gè)人品牌最值錢。一個(gè)人的替代性越低，估值也就越高。工作中的絕大多數(shù)事情，當(dāng)你去問自己“我能為同事、為團(tuán)隊(duì)、為公司提供什么獨(dú)特價(jià)值？”的時(shí)候，生命力才真正開始。
06.職場競爭力的保持，在于8小時(shí)之外的持續(xù)學(xué)習(xí)。
年輕人一定要記住一句話：時(shí)間花在哪兒，成長就在哪兒。與其說年輕是最大的資本，不如說時(shí)間才是最大的資本。
這是一個(gè)知識(shí)爆炸的時(shí)代，持續(xù)學(xué)習(xí)力才是職場的核心競爭力，它能將你和別人區(qū)分開來。
同樣是在事業(yè)單位工作，有人下班過后只剩消遣娛樂，多年后依然無所起色；有人下班過后堅(jiān)持讀書寫作，后來出了自己的書，并且累積好了走出體制的資本，或是跳槽做內(nèi)容運(yùn)營，或是開辦自己的創(chuàng)意工作室，收入輕松翻番。
當(dāng)然，不止讀書、寫作，學(xué)習(xí)的路徑還有很多。重要的并非你怎么學(xué)，重要的是保持一顆向?qū)W的心。多變的時(shí)代里，興許你在業(yè)余得到的養(yǎng)分，能幫你撐出一片新的天地。
誰都不能一蹴而就，職場的智慧，同樣。
興許多年磨礪，才能換來一丁點(diǎn)通透，但年輕的我們從來不必害怕。只要擁有一顆生機(jī)蓬勃的心，便永遠(yuǎn)能在復(fù)雜的成年世界里，尋覓到屬于自己的凈土與樂土。
祝愿你我都能早日在職場游刃有余，發(fā)揮自己最好的一面，攥得最好的獎(jiǎng)賞。
End.
