那天，面試一個保安，86年的男孩，不算太年輕。但小伙子身高，形象都還蠻不錯。可是他履歷上的保安工作經歷達3年之久，從3年前的保安崗位，到最近離職的崗位依然是保安，分別在3家不同的公司任職。我不竟向他提出了我的疑問。

“你今天來應聘我們公司的保安，為什么不在之前的單位繼續做呢，崗位沒什么區別呀？”他露出一絲有些尷尬的笑，然后接著說。

“是這樣的，我之前的公司都是小公司，學不到東西，我想去大公司看看。”

“哦，原來是這樣，那你既然有這個想法，為何不在上一家公司離職的時候就去大公司應聘而還是繼續去了小公司呢？”我接著追問。

“我去面試過，可是沒有應聘上，大公司要求也高，什么學歷，證書之類的，也很煩。”

“那你的意思是，想去一個要求沒那么高的大公司是嗎？“他一時語賽了。

后來，當然是沒有錄用他。雖然是一個基礎的保安崗位，但我們依然抱著寧缺毋濫的標準甄選。上面的這個小伙，顯然沒有把心思和精力放在如何提高自己，讓自己更快的接近所謂大公司的標準，連僅有的高中學歷證書也弄掉了。想法很多卻不愿意踏實做好每一步。

如他所想，似乎去大公司才是很多人的終極目標。小公司，沒有完善的體制，很多時候是老板說了算，沒有完善的福利保障，我們沒有安全感，沒有誘人的薪水和好的晉升通道，我們看不到希望。

可是大公司，就一定代表有所發展嗎？公司本身，真的那么重要嗎？

很多職場新人的職業生涯之初，大多是從小公司開始的，因為小公司的用人門檻確實沒有大公司那么嚴苛。從這，我們是否應該給那些我們曾經待過的小公司鼓個掌呢。是它們給了我們就業的機會，一個施展自己的舞臺，一個不說開始夢想，應該是生活開始自立的地方。

我去過一家新開創的小公司，成立才半年的時間，公司的經營方向經常是隨著老板的喜好而變化，銷售的模式和方向改變，從而與之相關的公司架構和人員也因此變動厲害，作為HR的我，招聘和離職面談成了我的主要工作內容。雖然那時，我也才接觸人力資源不久，但HR部門就我一個人，可想而知，那會的我，壓力很大。

后來，公司連續幾月未能盈利，大家對未來的發展都有了擔憂，相繼的就有同事不斷主動辭職，原先定好的年度招聘計劃暫擱，老板也不再像市場剛開拓時候那么重視人才，更多的派給我繁雜的行政事務，和我的職業方向漸行漸遠，在經過幾個月的思緒斗爭后我也決定選擇離開。

但到現在，我依然很感謝那段時光。雖短暫，卻讓我在那幾個月迅速成長，讓我有機會在HR的幾大模塊里真正實踐了一把，雖談不上深入，也無科學方法可循，甚至經歷了一段痛苦和糾結。但那也是一種磨練。也讓我有機會看到了一個企業的運轉，理解老板的辛苦，創業容易守業難。

小公司的優勢有時就是它的劣勢所在。它容易運轉，也容易夭折，它讓你成長很快也會有很多局限。

后來，如愿去了大公司。

因為公司大，它會有很多很多當地的分公司，不要說你的職位，就是你所在的分公司如果當地業績不佳，分公司的地位也會隨之改變，你本人就更是微不足道，大boss和你也是沒有交集的，你只是千千萬萬員工里的一枚。既然是大公司，就是有歷史的，制度不用你建立，體系不用你搭建，人才觀也不需要你來改變。你要做的，就是，只是，做好，你的本分工作而已。就這么簡單，但是如果做不出彩，如果沒有做事情以外的能力，比如和分公司領導的關系處理，沒有一定的職商，沒有一定的忍耐力甚至是一定的任職時間，那是很難晉升到一定高位的。

大公司同樣也有它的局限。它體制健全，卻失去了人生的很多可能性，它能讓你見識到各種案例，鍛煉你處理問題的能力和考慮問題的周全，卻同時也能讓你因為案例的增多和繁瑣而想念小公司人際關系的單純。

有人說，小公司能鍛煉，大公司談發展，未必！哪都可以鍛煉，哪都可以有發展，只是和機遇還有當時當刻你處在什么階層，擁有什么能力，有關！而不是公司本身！

有人說，小公司沒勁，大公司精彩，未必！哪都可以把工作做得出彩，哪都可以活得精彩，就看你是否真正用心工作，是否是為了自己而工作。當你成長了，擁有了別人沒有的能力，無論在哪，你都是發光的！

每天早上起來，想著，今天我能為自己學到什么，那一天對于你來說才是嶄新的！

HR一枚，愛好攝影，喜歡寫字。個人公號：一個HR的雜家生活。