滾經理急沖沖地進入辦公室,思考了幾分鐘,拿起電話先后撥打了劉宇、王大樹的電話。
“劉宇到我辦公室一下”,滾經理說。
“大樹到我辦公室一下”,滾經理說。
劉宇、王大樹都到達滾經理的辦公室,分別給他們一份資料,公司準備研發一套系統集成軟件。公司高層一致認為你們部門在這幾年的歷練中積累了豐厚的項目經驗,同時你們也不斷的在學習前沿技術以及前沿架構理念。
“公司決定從各個部門抽到技術精英組建研發團隊,你們兩作為本次項目的負責人。”
“你們兩個先拿這份文件回去看一看,并且提出一套方案,我們三個,兩個星期后碰頭。”
劉宇、王大樹分別回到自己的辦公桌上。
王大樹認真、細致的分析資料的每一個字,生怕出過每一個細節。認真分析材料邏輯機構,以王大樹的技術敏感性,很快就領會了資料要實現的功能以及將來發展方向。
這天中午,王大樹邀請劉宇一同去寫字樓下餐廳吃飯。討論了資料中的內容,王大樹以一個技術人員的身份,向劉宇說了技術方面的可行方案并且提供可以使用的技術。
劉宇這些年更多的是從事著項目管理、人員管理等方面的工作,更多的是偏向管理方面的工作,考慮的問題比王大樹更多一些。不僅僅考慮技術方面,也考慮實現成本,另外還有公司給我們的時間期限等等。
這天滾經理召集劉宇、王大樹碰頭。
“你們兩個對這個項目的信心有多大,把你們的想法說一說。”滾經理說。
王大樹以技術可操作性向滾經理一一介紹。
劉宇說:“大樹所說的技術方面完全可以實現,但是項目涉及面廣、體系復雜,我們人員結構目前有一點跟不上。”
滾經理打斷了劉宇的說法,你考慮的這些都不是問題,人手不夠,我們可以招。最重要的是我們能不能夠實現,實現過程中可能會遇到的難點,能不能夠快速的解決掉。
王大樹認為我們可能會遇到關鍵模塊的失敗導致整個項目無法實現,王大樹認為為了避免這種情況的出現,我們可以模塊化研發,即使當中的某個模塊研發不出來或者性能達不到理想化。其他模塊也可以使用,對我們的損失也不會太大,甚至有些模塊會帶來意想不到的效果。
“通過你們給我傳達的信息,我們實現這個項目的概率非常大”滾經理說。
項目設計、組建項目研發團隊、招聘人員我們從明天就開始做吧。
王大樹根據需要實現的功能進行模塊化拆解,把整個項目拆解成16個小模塊。
王大樹把項目拆解方案那個劉宇審查,劉宇發現項目缺乏靈活性,模塊與模塊之間耦合性太高,我們在仔細商討一下那些地方可以優化。
王大樹、劉宇討論了一整天直到晚上11點,他們討論出了各個模塊可以即插即用,同時也預留了能夠集成常用外部技術框架的接口。
整體項目設計完成,核心技術人員也逐漸到位,唯一欠缺的就是人手不夠。
劉宇向人事部門趕緊加快速度招聘人員。
通過兩個星期的人才招聘,人手基本上能夠滿足。
項目中的各個模塊都在有序的推進當中,每一天每一個項目組都在加班加點的趕進度。
整個項目組連續奮斗兩個月,一天也沒有休息。
劉宇看在眼里、急在心里,向滾經理匯報了項目進度,同時希望公司能夠解決一下吃飯、加班補貼等事項。
整個項目各個模塊研發進度逐漸接近尾聲,唯一缺乏的就是各個模塊間的聯調。
王大樹開始組織已經完成的模塊人員進行聯調聯試。
完成的各個模塊工作組都在完全按照項目設計方案執行,在聯調過程中還是蠻順利。唯一缺的就是不夠穩定,但這都不是什么大問題。
不斷的聯調不斷的完善,整個項目內部已經整理完成情況已經接近尾聲。
項目組內的人員都認為已經非常完美了,可以進行后續的測試和商用,但王大樹認為雖然完成了內部各個模塊的研發,我們還要為外部熱門技術進行接口開發,做到集成簡單,有技術基礎的人員都能夠非常容易的上手,并運用到項目中去。
項目內部模塊的測試和外部熱門技術接口的集成在有序推進中。
內部模塊間除了聯調測試外,還重點進行了壓力測試、性能測試等等常用測試技術運用到項目中。通過測試發現各項技術指標遠高于市面上常用的技術指標,完成可以到達商用條件。
現在王大樹唯一覺得可惜的是與外部熱門技術集成還不夠成熟。
劉宇向滾經理匯報了項目推進情況,同時也向公司提出向參與本次項目研發的成員進行加薪。
外部模塊熱門技術接口開發逐漸完善中。
“為了慶祝本次項目的成功,公司決定給我我們項目組一筆經費用于聚餐。即日不如撞日,我們今天下班后一起集餐。”劉宇說。
劉宇叫項目組的幾個女同事去公司周邊尋找餐廳。
晚上聚餐各桌同事有的聊技術、有的聊生活、有的聊升職加薪、有的聊以前的工作......
有一個女生突然站起來,叫劉宇說幾句。我們的流集成項目大功告成,公司馬上要開始給我們加薪了。當然我們的項目還沒有開始商用,還沒有給公司帶來經濟價值,這次加的不會很多,但是我相信我們的項目商用后,升職加薪的目標即將實現。特別是在我們的王大樹帶來下,我們的流集成將會越來越穩定,參與項目研發的人員都會深深印在公司花名冊中。
大樹來說幾句。
大樹技術出生,從沒有在百來號人的場景下說話,從他的說話中可以體會到他有點緊張。但是說的每一句話都很有價值、很簡練。