扁平化管理成為很多互聯網公司推行的管理方法，因為這樣的管理方法更加高效，更能符合互聯網發展的時代需求。21世紀互聯網大力發展，同時吸引了很多年輕人的眼球。很多年輕人不在追求以前安穩的傳統行業，而是選擇較為新潮的有發展潛力的互聯網企業。年輕人的加入讓這個行業發展更加迅速，同時這些年輕人也越來越喜歡扁平化管理。因為這些年輕人普遍受到的教育要多，視野也比父輩們開闊，因此他們的性格里習慣了自由。恰好一個行業的發展需要創新，尤其是互聯網行業，而創新的氛圍也離不開自由的環境，給年輕人更多自由讓他們無拘無束釋放創造力是很多公司開發人力資源的有效方式。
扁平化管理思潮的到來不是一種偶然，而是時代發展的一種必然。現在很多職場新人都是九零后，他們是互聯網陪伴長大的一代人。生活在比較安逸富裕的環境里，對待生活是天生的樂天派。在家里習慣了被父母長輩的寵愛，在學校里受到了更多的教育。這些經歷讓他們的思想和父輩們完全是兩種人，他們的父輩是長在紅旗下，從小受到的教育不多但有很多的責任感。習慣了被命令，一切聽指揮聽安排很少有自己的主見。但這些成長起來的九零后們，他們熱愛學習熱愛旅游，熱愛網絡，當他們走向職場對傳統的層級管理方式非常不適應也不喜歡。他們不喜歡做什么事都被別人管著，更多的時候喜歡自己做自己的事，而且如果能夠沉浸在自己做的事情當中還非常高效。很多公司正是看到了這一點，讓很多新人來到公司盡可能給他們一片適合自己發展的舞臺，讓他們的能力和思想與工作更好的融合。在實現個人價值同時也讓他們自我價值得到滿足，有利于企業發展與個人成長。
互聯網的出現讓文化交流越來越容易，大家獲取資訊的方式越來越容易。很多年輕人喜歡到外面闖一闖，喜歡探索自己不熟悉的事物。他們懷揣夢想，敢于去各個可以施展自己才華的舞臺。而且現在各種各樣的平臺也越來越多，給了更多年輕人有施展才華的機會。東西方文化的交融，古今思想的變化讓很多年輕人學會了以更為全面的視角看待當下的生活。因此他們的思維比較活躍，這樣的思想就會導致他們不喜歡在一個固定的工作氛圍當中重復做一件事。
從國家發展層面我們也看到國家大力鼓勵年輕人創業，在工作中創新，這是前所未有的。大眾創業萬眾創新，一帶一路戰略，長江經濟帶實施。這些舉措都在鼓勵那些有想法有志向有能力的人敢于為夢想打拼，在實現自己的夢想同時也為社會發展做一份貢獻。
個人精神生活上也越來越希望獲得存在感，希望自己可以更自由，更能實現自己的價值。他們不甘心幾十年如一日的成長卻沒有人認可，盡管他們的想法看起來比較急躁?？煽纯催@個快速發展的社會，我們就能理解他們急躁的想法和社會發展的節奏還是互相吻合的。
扁平化管理的思潮在很多的企業里越來越明顯，那些過于守舊的企業不得不面臨大批員工離職。尤其是那些年輕的員工，可能你的待遇比較豐厚，但卻未能給他那份寶貴的精神收入，年輕人的離職就是一種必然。扁平化管理是一個人釋放自己才能更好的途徑，也是一個企業釋放創新思維的有效方式。
