在職場中，很多人一直抱怨公司的制度，公司的苛刻，老板的刁蠻。而在現實生活中確實有同樣一個公司，有的人特別受老板器重，而有的人無論怎么努力都無法得到老板的信任，甚至到了心生厭惡的程度?！皧W布斯法”在職場人士必讀手冊中系統分析過身為職場人士的10宗原罪，本文再次對那篇文章做一個引申，從更加細致的觀點分析職場人士最容易犯的錯誤。
1把自己看得過于重要，在職場中要時刻記住一句話，地球離開誰都能轉，何況是公司。只要老板沒跑，公司就一定還能運行下去。有很多人仗著自己是開朝元老或者是業績突出，動不動就在客戶面前說公司沒有他將會怎么樣，或者是在員工面前說公司大部分人都是他養活的。這種行為沒有哪個老板不討厭。歷史上無數功高震主的案例就說明即使你非常牛逼，挑戰老板忍耐的極限都會下場很慘。
2把別人不當回事，很多人都是這樣，一旦自己又些業績或者確實能力出眾就開始得意忘形，所有人都不放在眼里。對上不尊重，對下趾高氣昂。這樣的人即使能力再強，除非到了離開此人公司就會癱瘓的地方，否則未來團隊建設和公司發展，大多數老板都只能快刀斬亂麻。
3以權謀私，一些達到一定層次的高管，由于位高權重，外界的誘惑和本身的貪欲往往會令其蒙蔽心智。做出損公利己的事情。咱們常說時間上沒有不透風的墻，能做到老板的人沒有幾個是真傻的。有的只是因為你還能創造比較大的價值也就睜一只眼閉一只眼。一旦某天找到可以代替你或者超過其忍耐極限的時候，真正的危機也必將降臨。
4拉幫結派、一些職場人士一進入公司就開始搞各種關系。尤其是高級管理人員由于要在企業中不斷增加自己的話語權，對于與自己意見不合或者阻礙自己前途的同僚痛下殺手。再逐步安插心腹或收買人心壯大自己的陣營，用以鞏固自己在公司的地位，甚至對公司直接產生威懾力。一旦出現這種情況在老板眼中這就是個定時炸彈，嚴重威脅企業的發展，必將除之而后快。
如果你想要在職場上實現自己的目標，一定不能踩上訴職場地雷，任何一個都可能使你所有的努力化為泡影。奧布斯法曾研究過上千位老板，發現絕大多數老板對于以上4中情況都是保持零容忍的態度。有的不惜暫時損失公司利益也一定要將此類人踢出陣營。
曾經的自己也是銷售中的一名菜鳥，后來有幸結識《我把一切告訴你》的作者藍小雨，跟著高手學習，有了高手的指點，也讓自己變得更加強大。歡迎大家加羣29~521~127~1，燕正瑪168，和大家一起交流進步，在這個團隊里每天都有各個行業高手分享銷售技巧和知識。
