你身邊是不是經常有1年經驗的程序員，月薪比三年的你要多得多？

你身邊是不是經常有應屆生的薪資，和你平起平坐？

你身邊是不是經常出現貌不驚人、從不加班的人，卻薪資很高？

這一切的不合理，源于你在入職的時候，沒有正確的給公司和自身做合理的估價！入職后，每年基本只有一次調薪機會，調薪比例還要根據公司盈利情況決定。在入職前，一定要把薪資要的自己舒服才行！

通常，面試在最后，面試官都會問：“你有什么問題要問我嗎？”，這個時候就是通過提問來評估公司的最好時機。有以下問題，是這個階段必問的：

1. 如果“我”能加入貴公司，那么貴公司會給我什么樣的工作安排，有多久時間接手？

提問目的：了解即將進入公司后的具體安排，看公司需要人的緊急程度。一般來說，越是著急上手，越是急著要人，薪資可以開的高一些。

2. 這個職位所在的項目，在公司目前是什么情況，是否盈利，是否是戰略項目？

提問目的：盈利項目、重點項目所需要的人員，肯定是希望以穩定為主，自然愿意給高一點的薪資。

3. 目前公司總人數有多少，程序員的數量有多少？

提問目的：公司規模和開發占比，可以得知目前公司所處于什么狀態。如果非軟件外包行業，公司一般程序員占10%-15%左右的人數，屬于穩定企業。如果程序員占比比較大，一般是創業公司，可以薪資提高一些。

4. 公司的項目編制中，除了程序員，是否有項目經理、測試、美工、BA這些職位？

提問目的：公司的配置是否完善，是否需要程序員身兼多職。如果需要身兼多職，當然應該把薪資提高一些。

5. 貴公司的薪資體系是如何構成的？

提問目的：如果薪資組成有KPI一項，那么可能會扣。這個自我判斷，是否可以接受。

6. 是否有項目獎金及加班費，發放的規則是什么？

提問目的：有加班工資或者加班獎金的公司，一般多勞多得，薪資不會給太高，是標準水平。

7. 加金標準是全薪還是最低標準，公司是否可以談稅后？

提問目的：如果公司是以最低標準交金，理應可以操作逃稅，可以直接談稅后薪資。

8. 飯貼、通訊費、交通費，是否有補貼？

提問目的：這部分也算在薪資里，一般有這些補貼的公司，就是為了逃稅。因為員工還需要另外提供發票給到公司。也可以嘗試談稅后薪資。

有了對公司的評估，那么基本有了一桿秤，知道公司目前所招職位的情況。

接下來就要對自我進行評估。同樣，也有幾個問題，需要自己知道答案：

1. 招聘崗位的匹配程度有多少？

提問目的：時間匹配，只能算正式踏入工作崗位的時間，不能算實習的時間。能力匹配，通過做題和面對面問題，應該心里有數。業務匹配，對新公司的業務了解程度。匹配程度越高，薪資越容易開的高。

匹配度越高，自然薪資可以相對提高一些。

2. 是否能堅持每天朝九晚六，準時到公司上班，并且愿意接受高強度的加班？

提問目的：了解自己的勤勞程度，對是否能快速適應工作很重要。如果可以快速適應，那么就算有了高薪資，也會得到領導的認可。

3. 對新工作的期待及發展？

提問目的：了解自己會在新公司干多久，是否愿意長期發展。把這些想法告訴面試官或HR，會倍增好感。

4. 大約的入職時間是什么時候？

提問目的：一般來說，7-8月份后入職的，第二年可能不會加入調薪范圍，甚至連年終都可能沒有，可以相應的提高薪資要求。

關于薪資怎么定的問題，也是有辦法判斷的。

舉個例子：

JD上寫3-5年程序員，薪資10-20k，基本意思就是3年最低給10k，5年上限給20k的意思。如果以上問題，都是往利好的方向發展，那么3年可以達到最高18k，5年依然是20k（這個和公司的招人預算有關，和應聘者的能力無關）。

最后，希望每一位程序員都可以拿到自己想要的薪資，不要經常跳槽。簡歷會很難看，找工作也會越來越困難。在一家公司有了好的開頭，也會是成功的一半。