面試總算結束了！不少同學在剛走出HR會議室的那一刻，都有種如釋重負，走在云端輕飄飄的感覺。但是經過兩天甚至更久的等待，自己期待中的通知卻遲遲不來，這日子又開始愁云慘淡了。

相信有不少同學都有相同的感受，等待通知的日子，其實比準備面試更為煎熬。百般滋味在心頭：興奮、失落、驚喜、黯然等情緒，隨著電話鈴聲響起、電子郵箱紅點的出現而起起伏伏。

感覺自己十多年的內心戲，全都在等待通知的這幾天里演完了，整個人開始比祥林嫂還祥林嫂：

以上這些絮絮叨叨的內心戲，每個同學多多少少都會有。這種起起落落的心情是非常沉重的包袱，壓得我們不過氣來。

阿熊理解大家對offer的渴望，這樣的焦慮是每個求職者都會遇到的。但是只會傻傻地等通知的話，這種波瀾起伏的心情還會伴隨你今后的每一場面試。所以，有什么辦法能挽救一下這種糟糕的局面呢？讓阿熊來給你排憂解難。

／為什么會產生焦慮心理／

其實同學們會焦慮，主要還是因為面試雙方信息不對等。在校招中，企業賣方市場的局面我們無法改變，這種等待的煎熬勢必會發生，而我們能夠做的，就是調整自己的心態。

我們先來聚焦一下絕大多數人倍感煎熬的兩個原因：

◆沒有得到回復，不知道是被pass了還是有較多崗位候選人競爭，如果公司在多個候選人中比較，自己有沒有機會爭取一下。

◆不知道結果，無法確定是否該接受其他的崗位邀約。

你是不是這樣的呢？如果是，那就接著來聽阿熊為你對癥下藥開的處方。

／除了等待結果還能做什么／

◇了解企業心理和招聘流程◇

公司流程沒走完

首先你要知道的是，一般公司招聘都有完整的流程，不是領導和HR一拍腦袋就能定下最終結果的。所以等待結果，勢必會花費掉一定的時間，這個無法避免。所以有時候不用那么杞人憂天。

企業用人心理

很多企業的HR每天篩選大量面試者，并不會第一時間把結果告知所有人。這里面有很多原因。

比如：擇優錄用、性價比。

擇優錄用

和同學們海投簡歷的道理是一樣的。等消息是正常流程也是一種拖延手段，如果近期面到更好的候選人，就放棄這名應聘者，如果面不到更好的就錄用此人。

除非你非常優秀，讓面試官非常滿意，為免遭別的公司“橫刀奪愛”，他們才會迅速地通知你面試成功。

性價比

也許你很優秀，但你也沒接到錄用通知。其實這也不奇怪，很可能是因為他們找到了，可以勝任同等工作但卻比你更“便宜”的人。這種“潛規則”，企業不會對你說實話。

卡在上層

用人決定權不在HR、不在部門經理那里，最終決定權還在公司上層領導，你的錄用與否需要高層的拍板，那你只能等。因為領導一般業務繁忙，有可能你的簽約文件已經在他桌子上了，只是他還在外地開會，稍后才能回來。所以稍安勿躁，等個一陣子，說不定會有好消息。

◇抓住機會主動出擊◇

主動詢問HR

有很多新人都有過這樣的問題：“要不要主動打電話、發郵件向HR詢問錄取結果？”答案是可以，但是要注意細節。

致電的時間最好在早上10點或下午3點之后，而且最好只問一次。而不是剛結束面試，第二天就火急火燎地對HR三番四次地窮追猛打。

當然，更加聰明的做法，是在面試結束當場，向面試官詢問幾日內公布結果，這樣就不用被動的等待。

多渠道打聽

向一起應聘的同學打聽，如果認識該公司內部人員或是知情的獵頭更好。

你說這些你都沒有資源？那你可以試試去求職公號、論壇瞄一瞄，看看有沒有共同面試的小伙伴已經被錄取了。

發感謝信

發送感謝信，進行最后一搏。有的同學已經知道自己希望渺茫，但還想最后爭取一下。那你可以試著發一封感謝信。

感謝信中需要梳理你對這次面試的理解，展示出你的態度；

寫下面試中你跟對方討論的任何你覺得重要的事情，寫下你覺得這份工作讓你感到興奮的一個理由，談談你了解到更多的，關于這個職位的期望。

如果遇上好心的HR，他們會對你留下印象，如果有補招機會，說不定會給你開個小灶。

◇反思總結◇

面試之后做一個小小復盤，把自己所得所失記錄下來。你不能只沉湎在一場面試的結果里，校招的戰線還有挺長呢！你還得去上陣殺敵。

◇兩手準備◇

雞蛋不要放在同一個筐里，求職者不要吊死在一棵樹上！在等待的同時，你可以繼續投遞簡歷、參加其他公司的面試，做兩手準備。

如果A公司最終不錄用你，你還有其他出路，沒有浪費時間；如果A、B公司最終都錄用了你，那恭喜你，這時候就是你的買方市場，你可以帶著點小矜驕對他們挑挑揀揀了~

以上就是阿熊給大家的建議啦。勿躁，請繼續努力，保持向上的姿態。祝大家都能找到心儀的工作。

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