? ? ?我們的經(jīng)歷決定了我們處理人際關(guān)系的態(tài)度。很多人處理不好人際關(guān)系，不是因為他們笨或者情商低， 而是因為沒有從實踐中總結(jié)出正確的方法。 ?

?? ?人際關(guān)系其實很微妙，一點小小的波動就能使兩個人關(guān)系破裂，這其中的門道很多，很多時候需要我們自己踩坑才能悟出來，但如今在互聯(lián)網(wǎng)時代，我們有更多的機會向有經(jīng)驗的人學(xué)習(xí)，他們也愿意分享知識來建立影響力（這也是一種互惠互利的關(guān)系嘛）站在巨人的肩膀上，能看的更遠(yuǎn)，有一些道理不需要我們親自去實踐也能學(xué)到。

影響關(guān)系的因素

1.首當(dāng)其沖的是利益，利益可以使敵對關(guān)系變成合作關(guān)系，雖然這樣的關(guān)系不會持久，但雙方顯然都愿意壓抑自己的情緒，來使自己的利益最大化。優(yōu)點是在這種狀態(tài)下雙方都不敢懈怠，生怕對方不滿意而取消合作，這樣做的結(jié)果反而是增加了做事的效率。

2.交往的頻率，雙方交往次數(shù)越多，就越了解，關(guān)系也越好，這就是為什么下屬要多去和領(lǐng)導(dǎo)接觸，俗稱的“混個臉熟”，換句話說是“給領(lǐng)導(dǎo)更多的情緒價值”，到了提拔的關(guān)鍵時刻，領(lǐng)導(dǎo)自然會想到你。

平衡

? ? 任何事想要做好，都離不開平衡二字。炒菜鹽放多了不行，放少也不行。健身舉啞鈴重了不行，對身體會造成過多負(fù)擔(dān)，輕了也不行，無法達(dá)到“最佳鍛煉強度”。人際關(guān)系也一樣，遠(yuǎn)了不行，關(guān)系會變淡，近了也不行，靠的太近容易出問題。給雙方適當(dāng)?shù)目臻g，不越過對方的底線，才是一段良好關(guān)系的基礎(chǔ)。

? ? 總結(jié)：沒有任何關(guān)系是一成不變的，它會隨著動態(tài)事件的變化而變化，我們千萬不要覺得一段感情理所當(dāng)然，就忽略了它。任何關(guān)系都是需要用心維護(hù)和經(jīng)營的，親情友情愛情都是。對人際關(guān)系要有敬畏感，它能成就你，也能毀滅你。