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因為年輕人好騙。
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很多年以前，我在微博上看到一個技術(shù)大佬在創(chuàng)業(yè)招人的時候，發(fā)了一條微博。大概意思是說，現(xiàn)在的年輕人要有理想，不要總是想著什么戶口的事情，創(chuàng)業(yè)成功了，什么都有，北京戶口以后會放開，根本就不是問題。
這位大佬雖然不是北京人，但是自己是有北京戶口的。大佬用自己的行動表明了戶口的重要性，但是在做自己的創(chuàng)業(yè)項目的時候，卻告誡年輕人，不要看重戶口。我覺得挺有畫面感的。
十多年前，我大學(xué)畢業(yè)的時候，參加互聯(lián)網(wǎng)公司校園招聘宣講會，各路互聯(lián)網(wǎng)公司的領(lǐng)導(dǎo)們非常喜歡說一句話：我們公司非常年輕，平均年齡才不到28歲。那個時候我其實還是挺向往從校園再到新校園的。
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很多人喜歡校園式的公司氛圍，無外乎就是討厭辦公室的政治斗爭，喜歡簡單的人際關(guān)系。但是不要忘記，那個時候，其實是互聯(lián)網(wǎng)的春天，有很多地盤還沒有搶，有很多用戶待增長。
好像沒有人意識到，即使你再年輕，也是會變老的。十年后，互聯(lián)網(wǎng)公司的平均年齡，當(dāng)然不可能增加十歲，畢竟會有更年輕的血液加入近來，不斷拉低本來要升高的平均年齡。
但是如果你考慮兩個基本情況，你就會深刻地意識到，年輕的互聯(lián)網(wǎng)公司，其實是在慢慢走向中年。以前的年輕人，年紀(jì)大了以后，并沒有離開，沉淀下來；同時，國內(nèi)新生人數(shù)在不斷減少，勞動供給減少，最終會反映在從業(yè)人數(shù)上。
互聯(lián)網(wǎng)公司中年化，是一個不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。
不僅僅是互聯(lián)網(wǎng)公司，連互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也開始中年化。中國的網(wǎng)民數(shù)量沒有了新的增量空間，用戶的上網(wǎng)時間，也開發(fā)到了極致。假如有新出爐的殺手級應(yīng)用，那一定意味著，會有另外一個行業(yè)的產(chǎn)品付出了使用時間減少的代價。
以前你有本事，你可以出去攻城略地，和我沒有關(guān)系。現(xiàn)在你要有本事，你多搶到的，就是從我碗里掏出來的。
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我們年輕的時候，充滿理想，熱情有活力，能吃苦，會加班，而且不計較。只要老板餅畫得好，就一直愿意奮斗。而且在年輕的時候，除了工作，也沒啥事，那就在公司多待一會好了，還能省一些電費。
但是這樣的過程，是不可能一直持續(xù)下去的。年輕的人要成家，要養(yǎng)家，有孩子，有家人。隨著年輕人慢慢變老，年輕人總會發(fā)現(xiàn)，老板是一種非常擅長畫餅的動物。畫餅可以幫助老板降低創(chuàng)業(yè)的成本。然而年輕人的生活開支，是慢慢增加的。
于是35歲左右的中年人，往往很容易成為職場上最令人討厭的群體。他們的頭發(fā)已經(jīng)開始微禿，肚子已經(jīng)發(fā)福，熬夜的能力下降，家里剛剛有個二胎。農(nóng)村的父母剛剛到城市里生活，一家人擠在一個小房子里。
相對比，那些25歲左右的年輕畢業(yè)小伙伴，就像職場鮮肉一樣，不僅便宜，而且耐操性強，每天拉著通宵，一點都不會眨眼，再描繪一下公司的發(fā)展，就像上了發(fā)條，充滿了干勁。而且他們很多還單身，單身的意思就是，可以和工作談戀愛。
所以企業(yè)主們，就開始發(fā)起了一場針對35歲的職場人士的輿論戰(zhàn)。把這群人描繪成工作能力低下，占著毛坑不拉屎的人，把這群人描述成阻礙中國企業(yè)獲得更多利潤的絆腳石，把這群人定位成職場中的敗類專門拖公司的后腿。
于是，驅(qū)逐他們、隔離他們、惡心他們、蹂躪他們。發(fā)起官僚的福威，逼他們主動離開，在法律的框架下，撕開一個冠冕堂皇的口子，讓他們離開公司，扔到社會上自尋死活。
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如果你看到一家公司現(xiàn)在怎么對35歲的人說話，你可以再查一查十年前，他們是怎么對那個時候的25歲的人說話。
反過來，這家公司現(xiàn)在怎么展開雙臂歡迎年輕人，其實并不重要，重要的是，你看看他們十年后，會怎樣對待你。
企業(yè)需要你的時候，這里就是家。鋪開你的行軍床，打開你的應(yīng)急燈，泡面走起，打車票給你報，你別回家了吧，為了夢想和青春，一起干，不行可以離婚呀。
企業(yè)現(xiàn)在翅膀硬了，這里可不是家啊。你怎么可以把企業(yè)當(dāng)成家呢？企業(yè)是戰(zhàn)場呀，戰(zhàn)斗打不贏，就是要離開的啊，我們要永遠(yuǎn)保持青春活力啊。你怎么可以拿其他地方的打車票來找我報銷呀，我把你開除吧。
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年輕人是不知道這些的。
年輕人永遠(yuǎn)都是熱淚盈眶，然后拼命加班，瘋狂的付出，最后，老板給年輕人發(fā)個獎狀，把年輕人創(chuàng)造的利潤的十分之一，或者百分之一，獎勵出去，年輕人就開心的說這個老板我就跟定了。哦如果年輕人正在加班，沒有及時領(lǐng)獎，還有可能無效呢。
如果你要找一個35歲以上的人和你干呢？對不起，我們談一下股權(quán)分配再說。35歲的中年人，經(jīng)歷過波折，見過老板的種種，變成了一條老狗。對于小狗，你隨便丟一根骨頭，樂得活蹦亂跳。對于老狗，你放一塊肉在面前，也就是先聞聞，也沒啥波瀾。
老板用股權(quán)掌控了公司，公司的三張報表里，流淌著公司員工奮斗出的利潤。在報表上，員工的收入就用小小的數(shù)字，寫在“人力成本”“研發(fā)成本”一欄里。公司的年報密密麻麻，字里行間歪歪斜斜寫著“吃人”兩個字。
老板控制了公司，但是公司的上升通道是不能關(guān)閉的，而是要象征性的樹立一些通道，讓泱泱一片員工看到，好好干，你也能這樣，擁有光明的未來。這樣一來，類似于傳銷的等級通道就建立起來了，于是你可以一直沿著梯子向上爬呀。
老板不僅能控制公司的人事權(quán)，也控制了公司的輿論場。作為員工，你永遠(yuǎn)不要指望在與老板的對話中獲得優(yōu)勢。老板是會洗腦的，老板會讓員工感覺，老板比員工還可憐，老板比員工壓力還大，真是全體員工的好老板，員工得此老板，一生無悔。
老板是公司里最優(yōu)秀的演員，老板用自己的生命在演出，公司就是老板的舞臺。但是不要忘記，公司是老板的。如果公司做的好，老板自然會得到額外的溢價，更高的估值，更高的階層，更廣泛的人脈。而且老板可以自己出去分享創(chuàng)業(yè)成功的經(jīng)驗，還能再收割一波追隨者學(xué)習(xí)如何才能成功。這可是非主營業(yè)務(wù)收入呢！
但是如果公司做得不好，老板會不會下詔己罪呢？詔誰都不能詔自己啊！
如果老板領(lǐng)導(dǎo)無方，最后遭殃的其實還是員工。裁員的紅旗向你揮揮手，你本來可以選擇一個更好的老板，但是你偏偏戀上了老板的演技。
所以你看，老板永遠(yuǎn)是可以占到便宜的一方。這就是為什么會有那么多人想創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板了。當(dāng)然，老板也不是那么好做的，因為創(chuàng)業(yè)成功的概率，可比找一個好工作，小多了。
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在職場上，老板其實是莊家，員工其實是玩家。莊家擁有更大的權(quán)力，當(dāng)然也會有更大的風(fēng)險。
有一次飯局，和幾位創(chuàng)業(yè)者在討論錘子手機的案例，我們談到老羅的時候，有位朋友說，老羅為什么不回去做個網(wǎng)紅，那樣賺的其實更多。
我說，如果現(xiàn)在回去做網(wǎng)紅，其實是倒退了，是從企業(yè)家倒退到個體戶。網(wǎng)紅本質(zhì)上是靠通過出賣自己個人體力變現(xiàn)的，而企業(yè)家擁有一套人力資本構(gòu)成的系統(tǒng)為之工作，就像有一臺印鈔機。當(dāng)有了體系，就有了權(quán)力，這種權(quán)力很多人放不下的。
當(dāng)一個人有了權(quán)力，就很容易需要通過各種手段測試，來確認(rèn)自己的權(quán)力。讓員工996就是測試權(quán)力的體現(xiàn)了。
你真的認(rèn)為，作為腦力勞動者，通過延長時間就可以提高工作效率？延長工作時間，只會帶來更多的走神，人是會疲憊的。但是讓自己的員工遲遲不下班，對于滿足老板的權(quán)力欲望來說，還是很重要的。
老板在公司樓下看著辦公室燈火通明，便可以在朋友圈炫耀說，你看我的兄弟們，工作多拼命，我們的事業(yè)，一定會成功。
而且說實話，等公司大到一定程度又遇到危機的時候，老板除了讓員工延長工作時間，并沒有其他好辦法。不加班，難道大家坐著等死？先讓所有人忙起來，哪怕是瞎忙也好。
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曾經(jīng)有一個機會，老板和員工可以建立完全的互信關(guān)系。在那個世界，老板為員工好，員工為老板好，相互成就。但是直到某一天，要么老板先背叛了員工，不再兌現(xiàn)曾經(jīng)的許諾，要么員工先背叛了老板，不再像以前一樣兢兢業(yè)業(yè)。于是相互傷害的惡性循環(huán)就開始了。
而老板的賺錢事業(yè)又要靠員工干活，員工要養(yǎng)家又要賺錢，二者又必須相互依靠而生。于是大家不得不配合演戲，老板裝作關(guān)心員工前途，員工裝作努力工作。但是心里大家都知道，真相是什么，只是誰都不愿意拆穿。這就是所謂的職場吧。
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好累呀，還是多招幾個年輕人吧，他們沒見過世面，洗腦更方便。
