今天的晨讀，感悟就是一點。公司的管理，實際上是對人的管理；公司的運營，離不開關系的維護。
合作必贏
“鐵飯碗”的時代已經一去不復返了，各行各業都隨時面臨著被隨時洗牌的風險。沒有鐵打的公司，但有流水的員工。公司如何維持人才優勢的壁壘，員工如何在職場上保持高競爭力？我認為最重要的是合作。合作才能雙贏，公司只有放下警惕員工跳槽的戒備，員工把個人成長放在首位，才能獲得共同發展的良好結果。
我曾經就職于某初創公司，可能是剛畢業的一股熱情，也可能是骨子里的一股倔強，做什么事情都追求好的結果。公司很小，必然流程缺失，任務繁重。但熬過那幾年之后，公司趁著行業的飛速發展而崛起，我也收到了一家世界500強公司的offer。反而到了新公司后，經常聽說某些員工覺得榜上了一棵大樹，整日渾渾噩噩，分外之事堅決不問。不用問，混不了幾年，這種人終將免不了被淘汰的結果。
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哪怕你僅僅把現在的工作看成一份謀生的手段，也請把這個手段做到無可替代。
重視關系
很多剛進職場的新人，都不重視關系的重要性。很多人認為只要做好份內的事情就夠了，其它同事關系，上下級關系什么的，跟自己不相關。但有時候，正是這看似不相干的一份關系，決定你事業能達到的高度。
《戰狼2》最近很火，以一股摧枯拉朽的姿態橫掃各大院線，國產電影票房記錄《美人魚》要不了幾天就會被輕松超過。但這背后受益最大的投資方是誰？北京文化。為什么它敢在吳京處處碰壁的情況下果斷投資？正是因為北京文化的CEO宋歌與吳京是老相識，雖然一直未曾合作，但關系一直保持不錯。在吳京需要投資方的贊助，而宋歌又看好吳京這個人的前提下，8億票房的保障協議就變得理所當然。
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老人們常說，多一個朋友，多一條路。這并不是過時的話，而是古人智慧的箴言。
