“中午，我們去哪里吃呢？”
“隨便吧。”
“在現在社會，人人都應該是一個公司，你怎么看？”
“你說的有道理?！?br>“你幫我帶份麻辣燙怎么樣，我懶得下去?！?br>“可是我有事情呀”。
“順便幫我帶一份唄，親”
“哎，好吧”
你有聽過這樣的對話嗎？你有過和這樣的人交流的經歷嗎？或者，你是否也在上演著這樣的情景劇呢？
下面，讓我們來談一下與S（支持型）溝通起來有哪些痛點?
他們沒有自己的觀點和主見，盲目的“隨便”，害怕與別人不一致；他們過于害羞，缺乏自信，不能勇敢地表達自己的心聲，害怕成為別人關注的焦點；他們行動遲鈍，寧可在長痛中茍活，也不肯在短痛中奮起，只愿靜靜呆在自己的舒適圈；他們包容心太強，太過于縱容別人，很少說不，擔心拒絕會傷害到別人；他們安于現狀，不思進取，拒絕改變。
S（支持型）通常的特征有哪些？
1.口頭禪有兩句，一句是“隨便”，一句是“對不起”
2.S的裝扮的特點就是沒有特點
3.愛靜不愛動，有溫柔祥和的吸引力和寧靜婉約的氣質
4.樂天知命，與世無爭
1. 強調平衡，追求和平，看到別人的缺點，不會直接指出，喜歡點到為止。
2. S型本身的變化和需求不多，他們更多扮演給予者而非索取者的角色。
3. S型樂于助人，但這種看似毫無個性的個性，卻容易被人視為“軟弱無能”，從而導致別人的輕視。
4. 在面對壓力和不滿的時候，他們通常會采取默默忍受的方式。不要認為他們沒有情緒，只是他們缺乏表達情緒的意識而已。
S型（支持型）人關注的是什么？
S 不要沖突，寧可自己吃虧一點。
S 想要的是踏踏實實，平平淡淡的生活。
S 更在意的是安全，而不是挑戰。他們行動遲緩，所以會錯失良機。
S 不善于要求別人。與人溝通時，不會拒絕別人，往往會給自己和他人帶來不必要的麻煩。
知道了這些，如何更好地與S型（支持型）人溝通呢？
方法一：觀察他的需求，為他爭取應有的權力
因為S型個體，易按照慣性做事，拒絕改變，太過于被動，期待事情會自動解決。
方法二：給他足夠的保證和安全感
在遇到問題和沖突時，無原則的妥協，太在意別人的看法，不敢表達自己的立場和原則。贊賞他的品質，感謝他的無私和支持團隊的精神。
方法三：多一兩句溫暖的話語
如果在公司，你有這樣的同事好不好？當然好，大家都希望能遇到這樣的同事。如果你有幸遇到，你要好好保護他們，要不然他們很快就會消失。
方法四：多一些關懷與包容
對于S型人，我們要給予一定的關注，我們要去照顧他們的情緒。他們也有情緒爆發的時候，但他們通常很容易恢復平靜，這種品格是要好好保護的。在真實生活中，我們也會經常遇到S型。就連我們自己，通常也會扮演這種角色，尤其是在自己在乎的人或者領導面前，我們都經常處于S狀態。
怎么樣才能保護好他們呢？其實方法很簡單，并不需要你像D型一樣有權有勢才能滿足，平時只要一兩句溫暖的話就行。
S型人需要溫暖的關系，你必須理解并支持他們的感受，多去滿足他們的需求。凡事慢慢來，支持型的人行動慢。在交流時，你必須根據感覺來說話，而不是事實，這個和你對D型人正好是相反的。
S型人不想有任何麻煩，所以要確保他們周圍的每個人都贊同他們的決定。相比于榔頭把雞蛋殼敲碎來說，用熱量把雞蛋孵化更會有效?？偠灾瑢χС中腿?，不要強迫。
世界上沒有天堂，天堂是我們自己營造的，是由我們內在已經產生并經由行為所造成的真實世界的影像。
S型人給這個世界帶來和諧。
