? ? 時間是個無賴，總喜歡毀滅期待。
今天想來說說一個剎那的你。
——for you
早早地到達了辦公室，拉上窗簾，擋住熱辣辣的陽光，打開空調，按下照明開關，坐在室溫三十五度的辦公室內準備吃早餐。到一半，總監來了，愉悅的打了招呼，繼續吃早餐，畢竟等會要去值班——考勤抽查。
還未出辦公室門，總監便叫我進他辦公室說是聊一聊?，F在的我梳理了一下他問的一些問題，興許是問的太多，有些竟也記不清。
1.最近工作飽和度怎么樣？
2.對于接手的工作有什么建議？
3.你覺得工作的意義是什么？
4.我不知道你們現在90后對于工作是一種什么樣的態度？
5.你知道我在你這個年紀是怎么度過的嗎？
6.我不擔心部門內部人員的能力和專業程度，擔心的是心態？
7.你知道你們需要一種什么思維嗎？獨立思考的思維。
8.你說說寫日志的意義是什么？
9.你最近有學習嗎？
10.你知道考勤要如何進一步完善嗎？怎樣做才能既方便業務人員工作又便于我們核查？
…………
印象比較深刻的問題大概就這些吧。
八點半上班，七點四十六我到達辦公室，總監七點五十二到達辦公室，八點過一分我在他面前坐下，九點一十五分我在自己的位置處坐下，落座的那一刻，我相信自己是面無表情的，心情應該比平常也降了一個檔級，頭很重，喉嚨和眼睛也因為他的辦公室點了檀香（就在我旁邊）熏得難受卻一直忍著。
上面那些問題，大致都直接如實的按照自己內心想法真實的回答了，卻越到后面在內心越不認同他說的一些話語。
他說，大家的起點都是一樣的。
他說，你們都是優點和缺點并存的。
他說，你們90后還是沒怎么吃過苦的。
他說，領導不僅僅是要激勵下屬，也要被下屬給予相信。
他說，我覺得你應該再去考個研究生。
他說，現在的工作比較輕松，也便于你做其他你想做的事情。
他說，我們很多事項都沒有形成規范化的制度，這些需要我們去完善。
…………
太多了，能真正記下的不多。
…………
一個月了，被叫進去和他聊天了n次。在一個月內，也開始同情一個負責招聘的大哥，那位大哥是90年的，一個月的時間，在正常上班的工作日那位大哥估計被叫進去至少20次，只要是被傳喚，沒有半個小時出不來，那不是在聊天，是在受教育，說的不好聽一點就是挨罵。
我坐的位置剛好可以看到那位大哥每次站在總監面前受教育的影子，偶爾可以看到他扶下眼眶，也可以看到總監身體后仰指尖敲擊桌子的樣子，心里有點心疼那位大哥。
招聘壓力大，他也是新手，知曉的招聘渠道和自己擁有的資源也有限，而且很多事情也沒被放權去做，有時候也佩服他在被懟了那么多次后沒有發過脾氣。有時候我都不由得在想總監是不是想通過這樣的方式想逼那位大哥離開。
在一大早上被聊了一個多小時后的我，有點陰郁，不是很提得起勁，靜靜的做著自己的分內事。
說實話，聊的次數太多了，涉及的內容太泛了，說的大道理太深刻了，就單是他的個人故事就有好些是現在的我都能背出來的，最讓我開始不敢深信他說的一些話的原因是因為就只是在形容評價我是一個什么樣的人和認為我今后要怎么發展上言辭太泛濫，什么理性、靈性、悟性……什么深造、穩定、體制內生活……聽的多了，竟也分不清他說的到底是什么。
也聽過他對同一位面試者的建議，那個女孩來了5或6次，他的建議也是5或6次，每次都不一樣。作為旁觀者不由得覺得有點莫名的喜感。
他是一個經歷豐富的人，長大生活的環境也不錯，有想法，敢拼敢闖，很正能量，好些特質都讓人很欣賞。
只是那一剎那，那一瞬間，內心有多多的不認同。盡管能理解。
不同階段，不同位置，不同高度，不同時期，都不一樣，
你可以一直往前走，但是也請你不要忘了你來時的路。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 平靜說說。
