昨天跟一姐妹兒吃飯，聊起工作，姐妹兒哭喪著臉說，這一個月，馬上就要過完了，一天都沒有休息過。
我問，你們公司不是雙休嗎？
“嗨，公司啟動一個新項目，大家都在忙，業務上的同事還好，有人代理，還能調休，我這個崗位休假了沒人替我，公司的事兒就得擱在這兒了。所以想著忙完這陣子到月底再調休。”
“能調休就好，你們領導挺不錯的，最好提前跟他溝通一下，好安排你的工作啊。”
“恩，休不休倒是沒啥，我是想公司有新項目的時候，多做點貢獻，領導總會看在眼里的嘛……”
我看姐妹兒稍有遲疑。
“跟領導提調休的時候，領導倒是很爽快的答應了。只是，領導根本沒注意到我一直沒有休息過……”
看著姐妹兒有點失落，我跟她講了4年前的2件事。
NO.1 修改考核達成
那時候我剛調到一線做業務，當時的主要任務是打造一條又一條的紅色餐飲街。我們小組的任務是每天開發中高檔餐飲客戶，考核指標就是客戶數量以及銷量。
我們每天掃街（快消用語），提前幾天就把下周要開發的餐飲街道選好了，所以基本上完成考核不成問題。
月底前，文員都會將省公司總部做的考核達成數據跟本人確認并簽字。拿到數據的時候，我發現我們小組的完成率都是80%左右，就跟同組的前輩們商量。他們也發現了問題，告訴我說：
“肯定是整反了，但是公司已經做好的數據，還能改嗎？算了吧，沒辦法的事兒。”
我想了想，不行。初生牛犢不怕虎。就跑去跟文員說:“你看，我們的達成都比目標要高很多，按理說，達成率不應該是100%以上嗎？你看是不是除反了？”
文員一看，果然！趕緊標注出來，給總部相關同事電話，我們小組的數據都恢復了正常。
NO.2 爭取輪崗計劃
一年后，按照轉崗計劃，接下來的部門中沒有一個是我所期待的市場部，而我的專業則是市場營銷。我鼓起勇氣跟HR負責我們輪崗計劃的X姐溝通。
溝通還是遇到點問題的，畢竟動了我一個人的崗位計劃，有可能別的同事也會隨之調動，所以一開始并不贊同我的申請。甚至語重心長的告誡我：目標性太強了，不好。（當時的我沒有完全理解。）
可是，我很堅決。
其實，我的目標到現在都沒有變。我就是要以品牌營銷為主線，多方面發展。
作為一個尚未入行還在行門口打轉的剛畢業大學生，我要學習的東西太多了，而這中間，一定要有我的主業，不然別人已經在跑的時候，我飛都趕不上。
當時的我就是一根筋，X姐可能是看到了我堅持要做市場方面的工作（當然也有別的原因），最終我的最后一個輪崗部門是：市場部。
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公司的人那么多，沒有誰能記得所有人的數據，考核也好，考勤也罷，更不會有人細看每一個人的簡歷并給出完全匹配的工作。
要想如愿，只能靠自己。
就像我們的達成數據一樣，除了我們自己和主管，沒有人知道真實的達成是超100%還是不足。可是，在最終簽字時，有多少主管會重新把所有的達成數據計算一遍？也許有心，卻沒有那么多的時間。
而職業崗位，對于我們個人而言，真的是足以影響我們整個職業生涯；對于安排計劃的人而言，也許只是一張EXCEL的計劃表而已。（當然，也有那種細心到能記住大多員工的專業、背景的同事，真真是讓人佩服。此人，可遇不可求，更無法奢望，你們都懂的。）
回到姐妹兒的事兒上，公司那么多人，今天休假的有，明天休假的有，領導的腦子不是電腦，不會完全記得的。更何況領導每天也有自己的煩惱的事情，能看到見這些小事的真的不多。
不過如果有，這是個好領導，是要好好珍惜的。
老東家的領導，就是一個。
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老東家的領導，就簡稱D總吧，是我遇到的少有的能夠跟員工打成一片，關心員工的領導。
在團隊初建的時候，工作量很大，幾乎都會加班到深夜，中午連午休的時間都很少有。
可是大家加班加的很窩心。
時不時的，從廁所轉一圈回到座位，就會看到座位上多了一堆櫻桃啊，石榴啊，飲料什么的，周圍同事各個笑的跟個櫻桃花兒似的。
夜里加班太晚了，領導也會給些加班零食。偶爾有空了，跟大家閑扯幾句。反正D總本身就是屬于那種打雞血型的領導，跟你說幾句話，比擦風油精還管用。（倒是不知道D總是不是特意在發揮他的這個功效，咳咳。）
那天的櫻桃
后來，公司盤子大了，D總也慢慢的顧不過來了。一次開會，D總坦誠的跟大家講：
以前還能每天跟每個區域總電話聊一下，尤其是派到外地的年輕媽媽，聊聊近況，照顧下情緒。可是，盤子大了，人多了，每天打電話真的是打不過來了，可能會降低頻率，希望大家能理解。
看著D總講這番話的時候，深深的覺得這樣的領導很難得。領導也是人，換位思考一下，我們的困惑，領導一通電話幫我們解決了，他的困難呢？
也是從這個領導身上，學到了很多對待團隊成員的細膩之處。每一個領導都是一個承上啟下的關鍵點，要顧得了上面，也要對得起下面，其實并不容易。（對，你當然可以說，在其位謀其職，該。可是，只要你有上進心，總有一天會成為領導，總有一天也會體會這其中的酸甜苦辣。）
所以這個時候，就需要我們自己做到：
主動，勇敢。
領導的風格千千萬，遇到這樣的領導是幸運，遇不到呢？
自己對自己負責吧。
身體不能喝酒，就不要勉強了，喝進了醫院，誰傷心？
現在的工作離你的目標越來越遠，那就主動申請調崗吧。
你的工作尚未做完，聚會就別去了，回頭再補償。
你遇到解決不了的困難，就第一時間跟領導講，你的不好意思，極有可能造成整個項目的失敗。
……
太多了，就不一一列舉了。
總之，如果你能讀到這里，一來謝謝你的支持，二來，相信你一定很優秀。
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文 / 瀟灑隨筆
后綴配圖 / 瀟灑自己照片原創
