2015年1月31日，我即將離開工作三年的TCS，三年時光匆匆流逝，在這三年里是我開闊眼界的三年，是對未來影響深遠的三年。為什么說這三年如此重要呢？因為沒有這三年的學習就沒有我接下來的成功跳槽。

我對成功的跳槽的定義是：

• 工資達到目標
• 行業是自己期望的行業
• 有利于未來的發展

當然了說實在點就是要達到目標漲薪，我這次之所以說是成功，顯然以上三點都達到了，而且薪資方面更是遠超預期。下面我先簡要介紹下我的這段時間的經歷。

正所謂有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭。，我一共面試了兩家公司A和B。A是一個創業型公司小公司，大概幾十人，創業有幾年了，一直不溫不火，去年融資到1000萬美元，算是背靠大樹了，所以近來要大肆找人開發新產品；B公司呢，已經香港上市，國內最大的某類公司，剛剛搬到天津不久，在天津這邊擴展研發。

好的趨勢能增大面試成功概率。到不是我有意找類似這類擴沖中的公司，而是恰好這兩個都是這個類型。算是趕上好時候吧。下面說說面試過程。

A公司筆試（性格測試）＋三輪面試。兩輪技術面試＋一輪CEO面試。兩輪技術面試，聊的都比較愉快，大家都是同齡人，沒有特別問題，都是針對以前做過的項目談。這里希望大家面試之前把做過的項目好好整理下，尤其是簡歷上面寫的項目。 技術面算是很簡單的過了，畢竟自己8年多的開發和管理經驗不是蓋的。兩位面試官對我的技術還是很認可的。但是壞就壞在了CEO面試上，有幾點我對這不太滿意的。一是CEO口頭語有臟話；二是CEO說他們一周6天，周日要加班；三是他們工資分為基礎40%＋績效60%; 四是他的互聯網思維我還是感覺有點不靠譜,也許是我太保守了。。因為我剛剛有了寶寶，周末加班可定是不能接受，所以我心里已經把A pass了。

后來他們人資聯系我，說我通過了面試，12k工資被我婉言拒絕。人資一直在爭取說服我過去，待遇好談，我周末也可以不加班。但是我考慮到長期不和同事一起奮斗，肯定會有人不滿，而且等小孩大后，肯定也會加班，這樣對家庭和對工作都不太負責，所以我在肯定了公司的同時，婉拒offer。其實心里還有點小竊喜，因為我們去了3個人，我是唯一一個得到offer的。后來我沒去才給了我另外一個同事。

而B公司呢，只有2輪面試，一輪HR面，一輪技術總監面試。本來一天能搞定的，結果因為大霧無法到達，結果只能另外約面試時間了。第一輪面試跟HR聊了一個多小時，從以前做的項目，到一些公司的情況，聊的還是比較開心。注意，對待hr的問題要慎重回答，而且還要有技巧的回答。舉個例子，hr問我的同事可以加班么？對加班怎么看待。我的同事猶豫了一會，然后說不想加班。這是要被扣分的。當然，誰都不愿意加班，但是做it的又不可能不加班。所以在這個問題上的回復，直接影響了給他的評價，導致薪水不高。而我對同樣問題的回答是這樣的：加班肯定誰都不愿意，但是有時候加班是不可避免的，尤其是項目忙的時候，肯定要沖在前面，在dead line前把項目做出來。我覺得我的加入包括我的經驗可以幫助公司提高工作效率，能讓這種加班越來越少。但是如果是沒事找事，活干完了還得強制加班，肯定是不行的。通過這個回答，既能表示我可以為項目加班，又能表示我有一定的能力，而且還能表達自己不喜歡無謂的加班，語氣也不會使hr感到不快。

跟總監的面試由于有了之前的鋪墊，就快了很多。基本沒有什么具體問題，不過也問到一些c的經典問題，如string copy算法編寫。所以基礎還是要掌握的。幾天后獵頭給消息，公司給了offer，xxk。比我期望少了1k。我跟獵頭表達了下薪水有點少，而且我還有其他的offer給的工資都很高。（這點要量力而行，別讓獵頭覺得你是在炫耀，也別說的太過，讓他覺得你獅子大開口，要不達到條件就絕對不會來）獵頭馬上跟公司溝通，直接把1k給漲了。效率還挺高。讓我心里感覺還行。公司不摳門:)。

有了B公司的offer，我就拿這個offer作為base line。作為談判的籌碼，當然了后來也沒怎么面試，感覺這邊公司在工資方面還算不錯，而且跟獵頭也談的也比較開心，就決定來這吧。先干著看看，省著還得去北京了。

工作兩個多禮拜了，一直拖拖拉拉的才寫完。實際上也沒多少干貨。我感覺對工作幾年以后的工程師來說，找個對口味的公司更重要，尤其是創業公司，一定要合拍。另外，一些擴張中的公司很可能是剛剛從作坊式過來，很多東西都沒有正規起來，對我來說在外企工作的三年經驗特別重要，尤其是美國對軟件流程和一些迭代開發方法上面，都能在新公司一展拳腳。對我來說，來這是施展所學，邊學邊深入，從實際中補充經驗。而不是以前那種單單學習的方式了。這個想法我也是經過了幾天的苦惱才有所感。具體可見我的blog的一篇文章為什么要從一個舒適的工作環境中離開。