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多勞多得

少勞少得

不勞不得

這是我們從小聽到大的，這些觀念也深深的植入到了我們的潛意識里。但當我們進入職場之后，漸漸的我們發(fā)現(xiàn)，我們的工作是公司里最苦B的，最累的，活干的也是最多的，但是我們的收入真的和我們的付出一點也不成比例。

這到底是為什么呢？

因為多勞多得是個理想模型，是個偽命題，是老板們?yōu)槲覀儺嫷拇箫灐?/p>

我們的工資是什么？是我們出賣我們的時間，所創(chuàng)造的價值的體現(xiàn)的價格。工資的多少取決于價值和時間，而不是工作量，雖然工作量也是我們工作的一種表現(xiàn)，但它不決定我們的價格。

在多勞多得觀念的驅(qū)動下，我們會增加勞動時間，增加工作量，以圖換取更多的工資。但是我們的精力和時間是有限的，急切設(shè)備可以不停，銷售可以不停止，但我們需要休息，那我們總的創(chuàng)造的價值就會有極限，有盡頭。所以不要盲目的相信多勞多得。

普通人的賺錢就是打工上班，或者做些小生意。為了獲得更多的收入，我們每天都是盡可能多的擠出更多的時間，來完成更多的工作量，以圖更接近老板的要求和自己的生意目標。即便如此，絕大部分所獲得收入，都遠遠的低于自己的期望值。與自己所付出的時間和勞動，往往不能成正相關(guān)。

甚至有的時候可能還是負相關(guān)，為什么？做的多，錯的就多，錯的多就會收到相關(guān)規(guī)定的懲處。這就是做對了是應(yīng)該的，做錯了是必罰的。

辛苦的工作，換來的是微薄的收入和少的可憐的自由時間。而且因為多勞多得，我們?yōu)榱烁纳剖杖氲睦Ь常托枰艞壐嗟谋疽焉俚目蓱z的自由時間。

你看我們普通人，都是的勞的多了，得的少了！

那作為普通人的我們，沒有李剛和王健林這樣的老子，要想賺到更多的錢，就只能靠我們自己想辦法了！

那我們?nèi)绾尾拍苷嬲亩鄤诙嗟茫詈檬巧賱诙嗟茫踔潦遣粍诙嗟媚兀?/p>

一是提升職位，提升多勞多得的天花板高度。因為同樣的工作時間和強度，管理層，領(lǐng)導(dǎo)層肯定是比下面的員工的收入高，職位越高收入越高。

二是做積累的工作。隨著時間的增長，工作技能和人脈資源都能不斷的積累。這些積累能夠讓我們花很少的時間，創(chuàng)造出更多的收入。

三是做創(chuàng)造性的工作。通過前期的積累和努力，創(chuàng)造出屬于自己的一套管道系統(tǒng)。像開發(fā)一款軟件，創(chuàng)作一部書或者是寫文章。有了這樣一個系統(tǒng)，我們漸漸的就可以達到不勞多得了。

如果我們能夠創(chuàng)建一個自己的系統(tǒng)，打造一個自己的賺錢機器。當我們工作的時候能夠源源不斷的為我們賺錢，當我們躺在夏威夷的海灘上或者駕駛者奔馳G500穿梭于隔壁中之時，依舊能夠不斷的為我們賺錢時。

那么這時我們就實現(xiàn)了財務(wù)自由，就能實現(xiàn)我們更多的夢想！

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