我相信很多人在求職過(guò)程中，總會(huì)被企業(yè)框上一個(gè)穩(wěn)定性的指標(biāo)，然而用跳槽的頻率去判定候選人的穩(wěn)定性是否真的合適呢？
跳槽本身就不是一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，它不像1+1=2是可以得到絕對(duì)值的，我們跳槽會(huì)鑒于身邊發(fā)生的各種突發(fā)情況，所以跳槽絕不只是候選人的問(wèn)題，當(dāng)然也不應(yīng)該與穩(wěn)定性的問(wèn)題畫上等號(hào)了。
我相信所有人跳槽的出發(fā)點(diǎn)是為了不跳槽。每個(gè)人都會(huì)覺(jué)得自己是千里馬，當(dāng)然我也相信每個(gè)人都有各自的特點(diǎn)，只是能夠找到我們閃光點(diǎn)的專家難以遇上。如果真的能夠有人能發(fā)現(xiàn)我的價(jià)值，并且愿意給我與之相匹配的報(bào)酬，那我當(dāng)然不會(huì)對(duì)你輕言放棄。
跳槽最主要的原因是什么？是沒(méi)有安全感！沒(méi)有安全感不僅僅是指企業(yè)直接帶來(lái)的不安，比如公司資金緊張，內(nèi)斗嚴(yán)重，不完善的保障制度等，讓人感覺(jué)隨時(shí)會(huì)被干掉；間接帶來(lái)的不安才是冰山以下的部分！例如薪資過(guò)低，我都吃不起飯了，你還跟我談目標(biāo)談理想？又如我都干了10年了，公司準(zhǔn)備上市，你1毛錢原始股也不給我。再如我在公司的能力與影響力都很不錯(cuò)，能夠獨(dú)擋一面的時(shí)候，公司依然不信任我，調(diào)一個(gè)空降兵過(guò)來(lái)作為我的管理者。
等等……等等……
哀莫大于心死，我對(duì)你都死心了，你還要求我拖著這具軀殼，對(duì)你始終如一，也未免太殘忍了吧！
所以，真的拜托企業(yè)招聘項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人們，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就對(duì)候選人的跳槽經(jīng)歷上綱上線批判，我們眼睛看到的未必就是真實(shí)的，大家都希望有一次解釋的機(jī)會(huì)。
有人要說(shuō)了，那如果一個(gè)人工作8年，那他有一次跳槽頻繁的經(jīng)歷我可以理解，好幾次都這樣總是不正常了吧。
不好意思，我還真碰著過(guò)一個(gè)，工作5年，換了5份工作，每一家公司都是在他入職1年左右就倒閉了，但是他對(duì)于每一次工作都有很認(rèn)真的對(duì)待，他始終相信每個(gè)公司都是最好的選擇，在5年的時(shí)間里接觸到很多行業(yè)中的大牛，也體驗(yàn)到很多不同的運(yùn)營(yíng)思路。在與他溝通過(guò)程中可以真切的感受到他態(tài)度的真誠(chéng)，交談中他活躍的思維和敏捷的反應(yīng)力征服了項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。很快我們就給到他錄用通知。直到現(xiàn)在，他依然工作得很好，我們公司也沒(méi)有倒閉。
當(dāng)然，我說(shuō)這些并不是說(shuō)鼓勵(lì)誰(shuí)跳槽，跳槽的風(fēng)險(xiǎn)也是很大的，說(shuō)不定一不小就跳溝里了也是很可能的，我的意思只是想說(shuō)，跳槽沒(méi)什么大不了的，工作和談戀愛(ài)類似，如果你覺(jué)得不合適，不要指望情況會(huì)變好，實(shí)際情況只會(huì)越來(lái)越差。長(zhǎng)痛不如短痛，該散就散。不要因?yàn)榕潞?jiǎn)歷不好看而浪費(fèi)青春，青春需要勇敢，如果自己值得更好的，為什么還要委屈自己呢？
此文章為微獵圈原創(chuàng)，特此聲明！
更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信公眾號(hào)：微獵圈
微獵圈社群加入方法：
加群主Cici微信：236810741，申請(qǐng)進(jìn)群請(qǐng)注明：昵稱-行業(yè)-公司
微獵圈-獵頭人才社區(qū)QQ群：362207213，入群請(qǐng)注明：昵稱-行業(yè)-公司
