和領導相處，不能過從甚密。過于親密，往往弊大于利。其中的理由是顯而易見的，陰道和你的地位不同，關系過于親密，就有一種平等化的趨勢，這會扭曲和干擾上下級之間的正常關系。
與領導的過程甚密，就容易讓他失望。你越是親近領導，他就越對你提出更多的要求。而你總也達不到的時候，再難免失去信用，而他也會因此而對你感到失望。兩個人長期交往，缺點洞若觀火，這事對你不是一件好事，偶爾言及他的缺點，一不高興，會危及到你的職位。俗話說，仆人面前無英雄，領導在某種程度上思想有所威儀，而你和她過于甚密！他就難以進入角色，顯不出那一份尊重來。
與領導過于甚密，也容易失去對其他人緣。
你把精力都用在領導的周旋上，關系過于親近，倘若同事們看不慣，你不僅落一個“影子”的名聲，你會招致大家的輕視和討厭，甚至有些人還會起來去拆你的臺。
所以，妥當的，危險性小的辦法是走中間道路，“和領導保持一定的距離”，既不引人注目，也不默默無聞；既領導感覺到你的存在，但也要讓領導覺得你無所不在。
和領導保持適當的距離，應把握住以下幾點。
（1）保持工作信息溝通，不打聽個人生活問題。
要注意保持工作上的溝通，信息上的溝通，一定思想和情感上的溝通。
但要十分注意的是，不要打聽和窺視是領導的家庭秘密，不要去探聽和抖落領導的個人隱私。對領導在工作中的性格、作風和習慣，你可以去多側面的了解，但對他個人生活中的一些習慣和嗜好則不必過分打聽。
（2）只了解主要和必要問題
和領導保持相對的距離，還要注意掌握領導的主要意圖和主張。但不要事無巨細，胡子眉毛一把抓。去熟悉它的具體步驟和方法措施，這樣會使他如芒刺背 ，感覺到你的眼太明，耳太聰，會認為你礙手礙腳，不便于他實際工作的開展。
他是上級，你是下屬，他肯定有一些事需要向你保密。一部分是你知道就行了，完全不必去追根問底。所以，切忌不要稱領導的“顯微鏡”和“跟屁蟲”。那樣的話，同事們是會用有色眼鏡來看你的。
（3）注意場合
和領導保持相對的距離，還有一點要留神，這就是要注意區分不同的時間、場合和地點。有些事可以在私下談，但在工作時間或公開場合，就應該有所收斂或有所避諱，以免授人以柄。
（4）虛心而有主見
和領導保持一定的距離，還有一個非常重要的方面需要提及，這就是要虛心接受領導對你的所有批評，但同時也應有自己的獨特見解。傾聽領導的所有意見，而發表自己的意見應小心謹慎，避免給人留下人云亦云的感覺。服從領導的指揮，但不簡單幸福，否則他會認為你只能使用而不易重要。
（5）要注意以領導者的接觸頻率
尤其是正副領導超過兩位的情況下，更要時常檢查自己，有沒有與某一位領導接觸最為頻繁，必須謹慎處之。如果工作之余，經常與某一位領導接觸，則容易引起種種不必要的猜測。你雖“君子坦蕩蕩”，但總“小人常戚戚”，還要適當注意為好。由于工作關系，你可能與某一位領導接觸較多，而與其他領導接觸著較少。因此，你應當注意調節“頻率開關”，尋找與接觸較少的領導打交道的機會。從保持良好的人際關系角度看，這種感情上的，“平衡”，還是很必要的。
（6）不要有意表白你與領導之間的親密關系
勿庸諱言，哪一個領導都有自己喜歡的人，那一個人也都有幾個自己所尊重的領導。因此，某個領導對你有好感，你對某個領導很“崇拜”，這都是正常的，但你千萬不要輕意表露與領導者的親密關系，尤其在公共場合更要注意。某機關里有個同志就有這方面的教訓。某個領導與他關系不錯，而他一見那位領導便迎上去東拉西扯套近乎，周圍的同事都很反感，時間一久，那位領導對他也就自然而然的冷淡了。所以，當你與領導在工作中建立起一定的情感后，一定要珍惜，否則，只能適得其反。