近期在得到上，讀了一系列心理學和個人管理相關的書籍和文章。發現了一個當前的趨勢：個人管理、時間管理、技能學習，這些與大腦思維相關的領域，生理和心理的解釋越來越充分，技術方法越來越成熟，不依賴于悟性。
最新的書籍包括《萬萬沒想到》、《意志力》、《思考，快與慢》、《每天最關鍵的兩個小時》、《刻意練習》等等。
早期的書籍包括《搞定》、《把時間當做朋友》、《高效能人事的7個習慣》、《小嬙升職記》。
這兩類書籍的差別在于：
- 早期的書籍
- 作者往往是管理學家，或者智者（如李笑來，鄒小強）
- 有強烈的個人色彩，更多的傳授"心法"，如《把時間當做朋友》；
- 不同書籍的觀點可能差異很大，李笑來否認時間管理的概念；
- 試圖啟發讀者，通過改變思維和行為習慣來提升自己；
這類書籍我以前大都看過，往往在剛看過的一段時間內很有效，時間長了難以堅持，實際上普適性不足。
- 當代的書籍
- 作者是研究者，如心理學家（喬西·戴維斯，丹尼爾·卡爾曼），科學家（萬維鋼）；
- 書籍的內容不是個人的“頓悟”，而是針對大量普通人的研究統計結果，往往有腦科學或者神經科學的基礎背景，如《思考，快與慢》；
- 結論趨同，互相為傳承的關系，例如萬維鋼《萬萬沒想到》中援引了其他書籍作者的研究成果，不同書籍之間的觀點是“互相支持”的關系，而非破舊立新；
- 提出的結論和方法容易試驗，例如“不斷地做選擇，發郵件，意志力就會下降”，這樣的案例可以隨時重現、驗證。
一條結論靈不靈，可以直接測試，有明確的因果邏輯，例如“在意志力較強的時候處理最有難度的工作，效率好”。效果與你是否領悟“時間的真諦”無關，只要做了，就會有效果。
一句話來總結，早期的個人管理經驗化，當代的個人管理更加科學化，因而結論更有普適性。個人管理能力與生理因素直接相關，意志力是身體狀態決定的。
這一發現讓我感到很震驚，我們以往把“意志力、時間管理”作為個人品質，而科學的研究表明，這些品質不是任何人獨有的：遵循科學的規律，就能做好；不遵循就無法達成效果。
落實到具體生活：要想過好這一生，必須了解自己的大腦和心理的奧秘。
吳軍老師《硅谷來信》中提到了“常識、技術、藝術”三個層次。從這個角度來看，個人管理正在成為一種技術，不斷的走向成熟。
