作為職場中人，肯定會面臨職場問題。其中比較普遍的一個現象，就是領導層不和，這一點在黨政機關或者國企中應該是普遍現象，那么中層管理者如何選擇，一榮俱榮一損俱損，在中國的成功學里流行站隊。那么該不該站隊，不站隊如何生存？我簡單寫了幾點我的體會，大家一起討論：
一、成為最有價值的人
這一點我放在第一位，因為你的價值決定了你身邊朋友的價值。你價值高自然很多圈子或者團伙都需要拉攏你，你自然可以不站隊也被眾星捧月。這里的價值，一是能力，二是才干。能力決定你能辦成什么事，才干決定你做事的完美程度。
所以作為公司人，如何提升自己的能力是關鍵，人的精力有限，專注于一個重要方面就好了，一個能力培養起來再培養其他的能力。能力可以廣泛，才干要求精專，將一項能力轉化成才干需要時間的磨練。
二、不做老好人，學會拒絕
老好人代表并不能說明你在公司人緣好，只能表明你的態度不愿意得罪任何人。這樣對于任何人都是一樣的，沒什么價值。而且老好人容易被人利用，別人完不成的工作由于你不愿意得罪人，禁不住別人的軟磨硬泡或者苦肉計，就幫別人分擔了很多不屬于自己的工作。
有過職場經歷的人都知道，工作是做不完的，所以一定要學會拒絕。對領導說NO比較困難，但也要從自身能力出發，不屬于份內的事或者你完不成的事不要輕易接，大家都知道二八定律，其實把自己的精力投入到20%最重要的事中才是關鍵。將最重要的事做得出色，你就有資本說NO。
三、保持親和力，愿意幫助他人
親和力是發自內心的對他人尊重和認同的情感。你在和別人說話時候，說的話都能共情，更能換位思考，設身處地為他人著想。你的聲音優美富有磁性，溫柔地面帶微笑，不論對方說什么都能真誠地傾聽，與對方的內心建立深層次的連接。
除了這種強大的溝通能力以外，能夠真誠的幫助他人更可貴。我們中的大部分人都希望能夠在自己困難、痛苦的時候有人來幫助我們，安慰我們，但卻在自己快樂的時候忽略對他人的關心。如果我們懷有一顆感恩的心，用心的觀察身邊，會發現你所忽略的一切需要你幫助的人和事。真誠的施以力所能及的援手，會換來他人的感恩與回報。
所以保持溝通的親和力，并真誠地幫助他人，相信你在公司一定會是一個討人喜歡的人。
四、學會保持距離，不要打聽別人隱私
距離產生美，這話一點也沒錯，人際交往中要掌握合適的度。你與同事走得太近，會給予對方壓力，對方會思考你的目的，即使是你要好的朋友，也不應過分，君子之交淡如水，把握好距離才能收獲良好的人際關系。
打聽旁人的隱私更是大忌，很多人都希望成為信息源，利用掌握的信息謀求主動性，這固然是信息的優勢，但這樣其實也證明了你不是一個可以被信賴的人。你喜歡打聽的習慣得到的信息未必是真實的，同時，在一些關鍵決策的時候往往會被其他人排除出去，就是因為你喜歡打聽的習慣。
五、確保自己得到重要領導的肯定
這一點是我自己的體會，我自己的理解就是你的所作所為是不是符合你所在公司關鍵領導的賞識，或者你的所作所為符合不符合你公司的文化和價值觀。比如你的領導就喜歡八卦，還喜歡和你八卦，甚至受不了你的一本正經，那么你的行為也許就得不到他的肯定。如果你所在的公司不能依靠能力去客觀評價一個人，那么你還是應該有所覺悟并選擇適當地時機離開。順便一提，我舉得例子也許不恰當，因為我跟隨的領導都能力比較強而且更加看重個人能力，所以比較幸運。
以上就是我關于在公司不站隊的個人看法和做法，比較膚淺，還希望能得到大家的指點和補充，謝謝。
最后，在職場，機遇與挑戰并存，我的兩點建議是：1、職場中是沒有人理所應當該幫助你的，凡事盡量靠自己。2、要有危機感，更要有立身之本，能力和才干是別人拿不走的。我是董七，希望與大家共同成長。
