一年不漲薪，這家公司不適合你，或者，你不適合這家公司

看到一個真實的故事，故事的主人翁叫小夏

2012年小夏在北京的一家私營企業做國際銷售，那時候她是外貿部的第一個成員，后來陸續增加，組成了一個4人的外貿團隊，公司國內業務做得風生水起，而國際業務因為資源少，開單難而好久不成一單。大家都知道，銷售靠的就是提成，如果沒有提成，意味著你只能拿底薪。

當時的公司是透明薪資，所以小夏知道國際和國內的底薪是一樣的，于是她給國際部成員說，應該提加薪，因為國際生意更難做，但部門同事表示公司不會同意的，于是作罷。三個月后，小夏單獨寫了郵件給公司領導，表明了態度，分析了工作難度，最后提出部門加薪申請。

第二天公司領導就批了，但批得并不是國際部，而是只給小夏一個人加薪，并讓我保密。有句話叫做會哭的孩子有奶吃，真的如此。她當時想的就是，提不提是我的事，漲不漲是公司的事。提了并漲了，皆大歡喜，提了不漲，對我個人也沒有任何壞處。

那時候她在西直門凱德附近上班，卡里錢少的情況下，都不敢去逛商場。兩年后雖然薪資有變化，但并不符合當時的預期。于是想要盡快求變。

曾經有人說努力工作就可以得到自己想要的。當時小夏并不那么認為。因為一個公司的性質和發展，會影響一個人的發展，這是不可避免的。

于是在一個契機下，小夏就辭職轉行了。轉行的故事和經歷你們都懂，這里不羅嗦。當時的薪資漲幅是40%，雖然月薪依然不算多，但非常符合小夏當時的要求。

入職前她問過hr，漲薪幅度和漲薪頻率是怎樣，hr告訴她說每年漲薪一次，幅度不低于20%。于是一年后，公司確實兌現了諾言，年后漲薪20%。

工作期間有同行公司問過小夏是否想跳槽，但她并沒去，因為那時候感覺自己實力不夠，還需要積累。但年后過了幾個月感到在現有公司學到的東西很少了，該出去闖闖，給自己一個新的機會和挑戰，于是跳槽。拋開上一家公司的獎金只看薪資，漲幅接近40%。

跳槽一定要考慮你的跳槽成本，如果加薪幅度不滿意，就不要跳槽，因為那會讓你得不償失。

小夏個人很滿意目前的成長和漲薪幅度，因為她會在這個過程中，越來越自信，越來越肯定自己未來會有不錯的發展。前段時間聊起這個問題，一位同事說應該跟更高層次的人去比較，小夏不贊同，因為每個人都有自己的路數，她只需要跟過去的自己比較就夠了，跟比自己更高層次的人去比，會越來越沒自信。就像同事后來說的一樣，有些人生下來就是富二代，別人的臺階在天上，你再努力，也夠不到那個臺階。所以這里也說一句，只要今天的自己比昨天的自己更好，就足夠。共勉。

說這個故事是想告訴大家，不要做溫水里的青蛙，你只有不斷定新的目標，做新的嘗試和努力，才能把自己的臺階升得更高，而臺階高了之后，你的視野和人生格局，層次也就會更高，這是一個良性循環。舒服卻不能為你豐富的生活帶來足夠的資本的公司，就不是一家好公司。

同崗不同司，薪資大不同

認識的一個同學，她在傳統行業里做軟件測試，薪資5000元每月。畢業兩年薪資基本沒變過。而另一個同學在互聯網公司做測試，薪資每年一漲，起薪就8000。他們畢業年份是一樣的，幾年后差距只會越來越大。所以說，同樣的崗位，不同的公司，薪資也可能大有不同。未來的發展也是顯而易見的。所以不要只看公司大小，還要看你的崗位是否最適合你現在的公司。

可能有人會說，傳統行業里做測試的，互聯網行業不一定會要他，門檻肯定高。確實有這樣的情況，但選擇確實比努力更重要。既然都是測試，大可以看下自己到底是欠缺了哪一塊，補上來再跳槽，也是一樣的。可能起薪不會像另一個同學那樣最初就是8000，有可能是6000，那也比傳統行業里好幾年薪資不變，接觸的東西少強太多。就像一個火車軌道一樣，再走上正軌之前，可能會很辛苦，但這個軌道一旦你進入了，方向你都不需要管，做好工作就一定會越來越好。