底薪+傭金+獎金制度。另外再加上行為指標。
直接銷售有兩大激勵體制。傭金派和獎金派。
傭金=銷售總額×可得百分比。傭金派適合大市場起步初期的情形,激勵相容,賣越多得越多。缺點是1.對于地域不公平有限制,有些地方賺得多。2.無法判斷業(yè)績高低。
獎金=達到指標獲得獎勵。缺點是指標越來越高,積極性會受挫。
行為指標是防止欺騙銷售,防止作弊行為。
結(jié)合制度,沒到達指標時,用現(xiàn)有銷售額的百分比獲得獎金的百分比。超過指標后獲得獎金,超過部分按傭金百分比。
底薪+傭金+獎金制度。另外再加上行為指標。
直接銷售有兩大激勵體制。傭金派和獎金派。
傭金=銷售總額×可得百分比。傭金派適合大市場起步初期的情形,激勵相容,賣越多得越多。缺點是1.對于地域不公平有限制,有些地方賺得多。2.無法判斷業(yè)績高低。
獎金=達到指標獲得獎勵。缺點是指標越來越高,積極性會受挫。
行為指標是防止欺騙銷售,防止作弊行為。
結(jié)合制度,沒到達指標時,用現(xiàn)有銷售額的百分比獲得獎金的百分比。超過指標后獲得獎金,超過部分按傭金百分比。