等了這么久，終于等來EY的寒假實習offer，我知道這只是一小步，但距離夢想越來越近的感覺，挺好的，這次安排的項目時間挺長的，希望自己好好表現，爭取拿到early offer吧，大四的時候就可以不用操心工作的事，來一場想走就走的畢業旅行，好好準備畢業論文，也安心準備CPA。

之前一直有看很多經驗貼，也很感激那些愿意把自己的經歷分享出來的朋友，這一路走來覺得有點意料之中，但我知道這些都要建立在自己努力的基礎上。

從網申開始，關于EY的網申我覺得沒有很多需要說的，沒有開放性問題，都是一些很基本的信息內容，整個網申過程也很快，完全沒難度，關于上傳的簡歷附件其實感覺影響不會很大，如果來不及好好寫一份簡歷也關系不大，因為如果硬件條件足夠的話，通過網申，后面還會再讓重新交材料的。但當然建議好好寫一份簡歷，中英文都需要，畢竟簡歷是很基礎的東西，我從大一開始就不斷有在修改自己的簡歷，現在再看自己以前寫的簡歷，簡直拿不出手，當然這也跟幾年來自己的活動經歷有關系。

然后就是OT了，EY的OT其實不會很難，但就是時間有點趕，他是4分鐘做6道題這樣的，然后每個部分會有兩個大題，比如邏輯推理，會有兩次4分鐘，也就是一共12道題，但是這兩個過程是分開的。在這里我要提醒一下做的時候，做完第一個4分鐘的時候，當按繼續的那個鍵，下一個4分鐘就會馬上開始進入計時，所以在繼續前要做好準備。我當時就是不清楚這樣，以為還會有一個開始的鍵，結果一進去馬上就計時了沒有做好準備，會有點慌亂。至于性格測試我就不多說了，我也沒有搞明白性格測試會不會篩人，或者到底怎樣篩人，憑直覺填吧，這個看緣分了。

OT如果通過之后就會收到提交材料的郵件，這個材料包括中英文簡歷和其他一些證明的文件，這次的簡歷就不能再像網申時那么馬虎了，要好好寫，認真寫，每一個經歷都要想好了寫，因為這個簡歷將會是后面經理面試的重要參考，同時這個簡歷也會決定你是否可以進入面試。需要提醒的是不要以為收到交材料的郵件就可以進入面試了，其實這個階段還是會篩人的，而且篩選的時候主要看你交的材料，簡歷就占很大一個比重了。身邊有同學就是交了材料最終沒拿到面試機會，其實這樣挺可惜的，因為我覺得網申和OT都熬過來了最后因為簡歷被篩了，不是很不值得嗎？至于簡歷怎么寫我也算不上精通，就只能說不要只陳列自己做過的事或者太過空泛沒有實際內容。

最后就是AC面了，EY的寒假實習面試全都安排在一天，一般是周末，分上午和下午兩批，我們面試那天在一個大的會議室，一共有十個小組，每個小組七個人，而且只是我們那個所的，樓下還有另外一個所，人更多，每個小組八個人。

首先是小組面，就是無領導小組討論。幸運的是我遇到的組員都挺好的，不會有太過強勢的組員。我們先認識了之后就開始討論等下案例要按照怎樣的步驟來分析了，也大概安排了一下時間。閱讀案例的時候其實我還是會覺得有一點壓力，因為其實信息量挺大的，所以建議面試之前可以自己先找一些英文材料來練習一下閱讀速度，如果太久沒有接觸真的會生疏的。我當時直到小組開始討論了腦海里對案例其實都沒有一個很清晰的認識，只是知道案例的大概內容。這樣其實會有一點影響的，因為一旦討論起來大家的各種觀點就會涌出來，這個時候你不僅要聽大家怎么說，還不能過于沉默讓自己沉浸在案例的思考中，如果對案例不熟悉想要提出一個觀點是有難度的。這個時候就要看隨機應變的能力了，如果真的發生了這樣的情況，不要緊張，就嘗試去聽組員怎么說，然后在恰當的時候去贊成組員的觀點，簡單來說就是把組員的觀點用自己的話再描述一遍，或者總結能力好的話直接把前面大家說過的觀點總結出來。其實我全程基本就是在做這樣的事，不停幫大家總結，然后如果遇到自己熟悉的點就加入討論，提出自己的看法，有一些比較深入的部分都是其他組員在討論，因為我不清楚的話也不能貿貿然發表意見。有時候說的內容要對討論有幫助，但有時為了讓自己存在感不那么低，說一些輔助的內容也是可取的。

在這里要提醒大家的是整個討論過程中一定要有團隊的觀念，一定要努力顧及組內的每一個成員。我們那個組一共七個人，最后進了六個，有一個沒進我覺得挺遺憾的因為其實TA很有看法，也有自己的觀點，如果一定要說出一個理由為什么最終被pass了，我覺得可能是因為在討論的時候有一個內容我們小組其中四個人表了態認為通過了，但還有三個組員還沒表態的，然后TA不小心忽略了，說了一句那我們討論下一個內容吧。這個時候我提醒了一下還有三個組員還沒表態，要不要聽一聽他們的意見。可能我這樣會很套路，但這的確是一個很重要的點，如果完全沒有問其他組員的意見，小部分人就這樣結束了討論內容，在后面的討論這三個人很有可能也會有不好的情緒，是不利于整個小組的。可能M也發現了這一點，所以這個大家一定要注意。

關于最后的pre部分是用英文的，每個人都要pre，因為我是總結的所以我那個部分相對來說比較容易說，基本要說的英文單詞都在白板上了，再加上一些連接詞就差不多了。其實我口語并不是很好，但是總結的時候我覺得說得比較順暢。所以如果口語不是很好的話可以嘗試選做總結員。整個過程結束后M還會針對其中的一些問題提出疑問，一般都是負責那個部分的組員進行回答，當然如果你對這個問題有一個很好的見解也可以提出補充，是個加分點來的。

接著就是經理的單面。我們當時是英文的自我介紹加上中文問問題，不過其實這個很看緣分的，我們有一個組員就有一些問題是用英文的。我當時是英文自我介紹后就問一些簡歷上的問題，我記得好像我寫的每一個經歷經理都有問到一個問題，其實最主要的不是你那個經歷到底是什么，而是你可以說出這個經歷的內容，同時對這個經歷有自己的感想和看法就差不多了。問完簡歷的問題后還問了一些其他問題，我被問到的一個是加班對我有沒有什么影響，另一個是小組里面選一個你認為表現最差的和一個表現最好的。后面這個問題我被問到的時候很驚訝，雖然是老問題了，但還是有點難回答的。我最后根據自己的判斷說了，其實會覺得有點對不起隊友，但TA后來也沒有被刷掉，也進了，這說明其實就根據自己的想法說出來好了，正常情況下都不會影響M的判斷的，只要可以給出充分的理由，這個回答就沒問題了。

到這里整個面試過程就結束了，其實整體感覺還是挺輕松的，不會特別緊張，因為EY的M感覺每個都很好啊，挺溫柔的。

等了兩個多星期才等到消息，整個過程真的很煎熬啊，不過也是值得的。以上內容只是我個人的經歷和看法，當然不一定代表全部，希望可以幫助到有需要的朋友。