我這么努力,為什么晉升的不是我?

**文:/ 風(fēng)信子逸軒**

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Mark畢業(yè)于某211重點(diǎn)大學(xué),在職場(chǎng)10年,換過(guò)5次工作。

30多歲的他,雖然頂著名校畢業(yè)的光環(huán),但是在職場(chǎng)上一直沒(méi)有得到很好的晉升機(jī)會(huì)。

Mark有點(diǎn)心高氣傲,自尊心高,是一個(gè)對(duì)于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、使命必達(dá)的人,工作表現(xiàn)非常好,但是就是不喜歡討好領(lǐng)導(dǎo)。雖然績(jī)效相當(dāng)好,但是一直沒(méi)有得到晉升的機(jī)會(huì),表面上對(duì)自己的直接領(lǐng)導(dǎo)唯唯諾諾,私下卻跟同事說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的不是。

他自問(wèn)是一個(gè)對(duì)于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人,但是晉升的機(jī)會(huì)總是輪不到他。一些看起來(lái)不是很顯眼的人,績(jī)效又比不上Mark,卻因?yàn)橄矚g靠近領(lǐng)導(dǎo),做人低調(diào),反而得到了晉升的機(jī)會(huì),爬在他的頭上,當(dāng)上了他的直接領(lǐng)導(dǎo)。

Mark非常不服氣,就跟以前的領(lǐng)導(dǎo)和績(jī)效部門(mén)理論。公司的很多人都反感他對(duì)于晉升的執(zhí)著,還有對(duì)于公司安排的不尊重。他不解,也不服氣,為什么自己那么努力,績(jī)效那么好,公司的高層就是瞎了眼,不對(duì)他委以重任?

所以,Mark在一個(gè)企業(yè)做了一定的成績(jī)后,沒(méi)有得到晉升的機(jī)會(huì),就用跳槽的方式求突破,追求下一個(gè)可以突破的機(jī)會(huì)。

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現(xiàn)代社會(huì),不可能有終身的職業(yè),也不可能終其一生只服務(wù)一家企業(yè),用跳槽的方式,予以解決職場(chǎng)瓶頸的問(wèn)題,這個(gè)是無(wú)可厚非的解決方法。

有一種人,在職場(chǎng)上,很多人害怕跟他一起共事,那就是喜歡出風(fēng)頭,我行我素,有極強(qiáng)的自尊心,因?yàn)檫^(guò)分好強(qiáng)就容易得罪人,這些人能力很強(qiáng),自我要求也強(qiáng),如果是在職場(chǎng)的初級(jí)階段,這樣的性格,很容易受到同事的排斥。

這種人績(jī)效表現(xiàn)通常都非常優(yōu)秀,卻跟同事之間的溝通產(chǎn)生極大的摩擦,無(wú)法溝通協(xié)調(diào),甚至于改變自己的態(tài)度。績(jī)效表現(xiàn)好的員工,本來(lái)是企業(yè)前進(jìn)的動(dòng)力,如果過(guò)分要強(qiáng),傷害了團(tuán)隊(duì)之間的和諧,就會(huì)變成企業(yè)發(fā)展的阻力。

每跳槽到一個(gè)新的企業(yè),Mark都會(huì)力圖表現(xiàn)最好的自己。他的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始的時(shí)候都非常器重他,都喜歡培養(yǎng)他,甚至給他一些幫助和分享自己的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。

Mark覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)太啰嗦了,表面上唯唯諾諾,自己的工作,還是喜歡用自己的方法行事,就算碰壁了,還是依然故我。

領(lǐng)導(dǎo)知道這樣的員工有獨(dú)當(dāng)一面的能力,便會(huì)放手讓他充分發(fā)揮自己的能力。但是,這樣的員工什么都依照自己的想法去做,過(guò)分自我,眼里究竟有沒(méi)有自己這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)呢?這個(gè)卻是個(gè)大大的問(wèn)好。

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領(lǐng)導(dǎo)讓Mark充分發(fā)揮,對(duì)于Mark來(lái)說(shuō),這個(gè)是求之不得的機(jī)會(huì)。

他經(jīng)常固執(zhí)地認(rèn)為,只要自己把工作做到極致,每個(gè)月交出漂亮的成績(jī)表,就算領(lǐng)導(dǎo)不晉升自己,上邊的高層也會(huì)注意到他,這樣他就有很大的機(jī)會(huì)得到晉升。

一切用成績(jī)說(shuō)話,人際關(guān)系對(duì)于Mark來(lái)說(shuō),就是狗屁。他對(duì)于那些喜歡拍馬屁的同事,通常總是對(duì)人家很不屑。

在工作中,如果一切都如Mark所設(shè)想的那樣,自己能力足夠強(qiáng),一切的問(wèn)題都不是問(wèn)題。可是,他也經(jīng)常會(huì)在工作的時(shí)候,遇到問(wèn)題。他總喜歡轉(zhuǎn)彎抹角地去向同事請(qǐng)教,而缺乏必要的誠(chéng)心。遇到同事對(duì)他的挖苦,他就脾氣暴躁,甚至于直接跟這位同事進(jìn)行對(duì)罵。

有一次,領(lǐng)導(dǎo)注意到,最近一些管理費(fèi)用激增,就希望召集員工,開(kāi)會(huì)商討怎么減少管理費(fèi)用,提高效率。領(lǐng)導(dǎo)把每個(gè)人的管理成本,用表格列出來(lái),還對(duì)每一個(gè)員工進(jìn)行了提問(wèn)。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)Mark的時(shí)候說(shuō),“Mark,你的績(jī)效表現(xiàn)非常好,但是費(fèi)用的支出卻非常高昂,你有沒(méi)有好的方案減少支出的費(fèi)用啊?”

Mark以為領(lǐng)導(dǎo)是在針對(duì)自己,發(fā)飆地說(shuō),“我成就那么好,只是比其他的同事,多了一點(diǎn)點(diǎn)的支出。成績(jī)好,應(yīng)酬也會(huì)多,我的費(fèi)用比其他同事高是很正常的事。我覺(jué)得沒(méi)有必要改變,不見(jiàn)得非得要減少。”

Mark對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的提問(wèn),非常不服氣。

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領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于Mark的回答,非常不開(kāi)心,這是對(duì)于他的權(quán)威的挑戰(zhàn)。領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)肅地說(shuō),“我不想聽(tīng)你的解釋?zhuān)瑑蓚€(gè)月內(nèi),我要看到管理費(fèi)用的減少,沒(méi)有特例,你們自己看著辦吧!”

兩個(gè)月后,大部分的同事都降低了自己支出的費(fèi)用,管理費(fèi)用整體有所減少,但是,Mark的費(fèi)用支出,還是沒(méi)有得到改觀。領(lǐng)導(dǎo)就直接找了Mark來(lái)談話,問(wèn)他為什么費(fèi)用支出沒(méi)有減少。

Mark非常氣憤地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō),“在公司里,我任勞任怨,盡忠職守,想著辦法達(dá)成各項(xiàng)績(jī)效目標(biāo),幾乎沒(méi)有任何一個(gè)缺點(diǎn)可以挑剔的。我的績(jī)效成績(jī)幾乎每月都是排部門(mén)第一,這個(gè)完全是我努力的結(jié)果。我對(duì)公司的貢獻(xiàn)那么大,為什么非得減少費(fèi)用支出。減少了支出,應(yīng)酬少了,我為公司做出的貢獻(xiàn)也會(huì)減少。如果我不足以讓公司信賴(lài),我辭職算了。”

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于Mark的回答,非常不認(rèn)同,就批準(zhǔn)了他的辭職。名校畢業(yè),可能只代表以前的智商很高,但是,情緒容易被別人左右,容易發(fā)脾氣,心高氣傲,這樣的人,很不受職場(chǎng)人士的歡迎。

自尊心太高,高到過(guò)度敏感,才會(huì)過(guò)度情緒反應(yīng),這樣的人不喜歡同人合作,缺乏同理心,EQ(情商)和 AQ(逆商)的表現(xiàn)就會(huì)很差,不足以擔(dān)當(dāng)重任,也不容易受到晉升。

Mark控制不了自己的情緒,自尊心高度敏感,遇到不順心的事情,或者事情不如他所愿,甚至沒(méi)有晉升的機(jī)會(huì),他就會(huì)負(fù)氣離職,另謀發(fā)展,在職場(chǎng)上缺乏必要的沉淀。

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自尊心高的人通常都是完美主義者,甚至于高度完美主義,眼睛幾乎容不下一顆沙子。自以為是,總以為自己才是對(duì)的,不聽(tīng)取別人對(duì)他的奉勸。

像Mark這樣的人,情緒高度敏感,不容許自己出現(xiàn)一點(diǎn)瑕疵,在績(jī)效表現(xiàn)上絕對(duì)是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。可是當(dāng)自尊心高過(guò)了頭,在人情世故上就會(huì)是他的一個(gè)軟肋,無(wú)法包容,聽(tīng)不進(jìn)別人的意見(jiàn),自以為是,容易讓自己走向孤絕。

如果隨著年歲的增加,還是依然我行我素,就會(huì)缺乏職場(chǎng)規(guī)劃,不斷的放棄與再出發(fā)中跌宕起伏,在這個(gè)世界打拼注定要倍感辛酸。

這種人,有一定的能力,也肯為自己的目標(biāo)付出努力,是典型的行動(dòng)派,不擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作卻會(huì)讓他走向另外一個(gè)極端。如果一直在職場(chǎng)上得不到晉升,無(wú)法在職場(chǎng)上有一個(gè)新的突破,就會(huì)極度不快樂(lè),甚至于造成抑郁,有些甚至于選擇輕生,令人心疼與惋惜。

人生是一場(chǎng)馬拉松,職場(chǎng)何嘗不是這樣呢?我這么努力,為什么晉升的不是我?幾乎每一個(gè)職場(chǎng)中人,都會(huì)發(fā)出這樣的吶喊。這個(gè)世界不缺乏變化,世界唯一不變的就是改變,改變永遠(yuǎn)是這個(gè)世界的主旋律。

職場(chǎng)上,每分每秒,幾乎每件事情,都在變化當(dāng)中。所以,職場(chǎng)上沒(méi)有任何標(biāo)準(zhǔn)答案,立場(chǎng)和角度的不同,甚至觀點(diǎn)的不同,其實(shí)來(lái)自別人的不同視角的解讀就變得非常重要。

聽(tīng)取別人的意見(jiàn),吸收別人的職場(chǎng)養(yǎng)分,可以讓自己少走彎路。

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自我無(wú)限放大,容不下別人,不擅長(zhǎng)合作,一遇到不順心,敏感脆弱,心靈容易受傷。

當(dāng)別人因此閉上嘴巴,不再給你提出建議,也等同于關(guān)上各種機(jī)會(huì)的大門(mén),這會(huì)使像Mark這樣情緒敏感的人改善的空間不大,來(lái)自別人的助力也會(huì)隨之減少。

人們常常說(shuō),“個(gè)性決定命運(yùn)”。不妥協(xié),不合作,不懂的控制自己的情緒,往往容易會(huì)在職場(chǎng)上淪為“悲劇英雄”。

如果你也是這樣的人,請(qǐng)記住,放棄讓自我無(wú)限放大,要提醒自己縮小自我,把別人放進(jìn)來(lái)。你不需要事事完美,要用同理心去對(duì)待別人,懂得合作,聽(tīng)取別人的建議,也是職場(chǎng)成熟的一種表現(xiàn)。

當(dāng)你來(lái)不及成為聰明的人,先讓自己變成努力認(rèn)真的人,做大事比賺大錢(qián)更重要。
堅(jiān)持自己要走的路,這可是到達(dá)成功最短的捷徑,拒絕現(xiàn)實(shí)功利、踏踏實(shí)實(shí)的人其實(shí)最快樂(lè)滿足。
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