-1-
Mark畢業(yè)于某211重點(diǎn)大學(xué)，在職場(chǎng)10年，換過(guò)5次工作。
30多歲的他，雖然頂著名校畢業(yè)的光環(huán)，但是在職場(chǎng)上一直沒(méi)有得到很好的晉升機(jī)會(huì)。
Mark有點(diǎn)心高氣傲，自尊心高，是一個(gè)對(duì)于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、使命必達(dá)的人，工作表現(xiàn)非常好，但是就是不喜歡討好領(lǐng)導(dǎo)。雖然績(jī)效相當(dāng)好，但是一直沒(méi)有得到晉升的機(jī)會(huì)，表面上對(duì)自己的直接領(lǐng)導(dǎo)唯唯諾諾，私下卻跟同事說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的不是。
他自問(wèn)是一個(gè)對(duì)于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，但是晉升的機(jī)會(huì)總是輪不到他。一些看起來(lái)不是很顯眼的人，績(jī)效又比不上Mark，卻因?yàn)橄矚g靠近領(lǐng)導(dǎo)，做人低調(diào)，反而得到了晉升的機(jī)會(huì)，爬在他的頭上，當(dāng)上了他的直接領(lǐng)導(dǎo)。
Mark非常不服氣，就跟以前的領(lǐng)導(dǎo)和績(jī)效部門(mén)理論。公司的很多人都反感他對(duì)于晉升的執(zhí)著，還有對(duì)于公司安排的不尊重。他不解，也不服氣，為什么自己那么努力，績(jī)效那么好，公司的高層就是瞎了眼，不對(duì)他委以重任？
所以，Mark在一個(gè)企業(yè)做了一定的成績(jī)后，沒(méi)有得到晉升的機(jī)會(huì)，就用跳槽的方式求突破，追求下一個(gè)可以突破的機(jī)會(huì)。
-2-
現(xiàn)代社會(huì)，不可能有終身的職業(yè)，也不可能終其一生只服務(wù)一家企業(yè)，用跳槽的方式，予以解決職場(chǎng)瓶頸的問(wèn)題，這個(gè)是無(wú)可厚非的解決方法。
有一種人，在職場(chǎng)上，很多人害怕跟他一起共事，那就是喜歡出風(fēng)頭，我行我素，有極強(qiáng)的自尊心，因?yàn)檫^(guò)分好強(qiáng)就容易得罪人，這些人能力很強(qiáng)，自我要求也強(qiáng)，如果是在職場(chǎng)的初級(jí)階段，這樣的性格，很容易受到同事的排斥。
這種人績(jī)效表現(xiàn)通常都非常優(yōu)秀，卻跟同事之間的溝通產(chǎn)生極大的摩擦，無(wú)法溝通協(xié)調(diào)，甚至于改變自己的態(tài)度。績(jī)效表現(xiàn)好的員工，本來(lái)是企業(yè)前進(jìn)的動(dòng)力，如果過(guò)分要強(qiáng)，傷害了團(tuán)隊(duì)之間的和諧，就會(huì)變成企業(yè)發(fā)展的阻力。
每跳槽到一個(gè)新的企業(yè)，Mark都會(huì)力圖表現(xiàn)最好的自己。他的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始的時(shí)候都非常器重他，都喜歡培養(yǎng)他，甚至給他一些幫助和分享自己的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。
Mark覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)太啰嗦了，表面上唯唯諾諾，自己的工作，還是喜歡用自己的方法行事，就算碰壁了，還是依然故我。
領(lǐng)導(dǎo)知道這樣的員工有獨(dú)當(dāng)一面的能力，便會(huì)放手讓他充分發(fā)揮自己的能力。但是，這樣的員工什么都依照自己的想法去做，過(guò)分自我，眼里究竟有沒(méi)有自己這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)呢？這個(gè)卻是個(gè)大大的問(wèn)好。
-3-
領(lǐng)導(dǎo)讓Mark充分發(fā)揮，對(duì)于Mark來(lái)說(shuō)，這個(gè)是求之不得的機(jī)會(huì)。
他經(jīng)常固執(zhí)地認(rèn)為，只要自己把工作做到極致，每個(gè)月交出漂亮的成績(jī)表，就算領(lǐng)導(dǎo)不晉升自己，上邊的高層也會(huì)注意到他，這樣他就有很大的機(jī)會(huì)得到晉升。
一切用成績(jī)說(shuō)話，人際關(guān)系對(duì)于Mark來(lái)說(shuō)，就是狗屁。他對(duì)于那些喜歡拍馬屁的同事，通常總是對(duì)人家很不屑。
在工作中，如果一切都如Mark所設(shè)想的那樣，自己能力足夠強(qiáng)，一切的問(wèn)題都不是問(wèn)題。可是，他也經(jīng)常會(huì)在工作的時(shí)候，遇到問(wèn)題。他總喜歡轉(zhuǎn)彎抹角地去向同事請(qǐng)教，而缺乏必要的誠(chéng)心。遇到同事對(duì)他的挖苦，他就脾氣暴躁，甚至于直接跟這位同事進(jìn)行對(duì)罵。
有一次，領(lǐng)導(dǎo)注意到，最近一些管理費(fèi)用激增，就希望召集員工，開(kāi)會(huì)商討怎么減少管理費(fèi)用，提高效率。領(lǐng)導(dǎo)把每個(gè)人的管理成本，用表格列出來(lái)，還對(duì)每一個(gè)員工進(jìn)行了提問(wèn)。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)Mark的時(shí)候說(shuō)，“Mark，你的績(jī)效表現(xiàn)非常好，但是費(fèi)用的支出卻非常高昂，你有沒(méi)有好的方案減少支出的費(fèi)用啊？”
Mark以為領(lǐng)導(dǎo)是在針對(duì)自己，發(fā)飆地說(shuō)，“我成就那么好，只是比其他的同事，多了一點(diǎn)點(diǎn)的支出。成績(jī)好，應(yīng)酬也會(huì)多，我的費(fèi)用比其他同事高是很正常的事。我覺(jué)得沒(méi)有必要改變，不見(jiàn)得非得要減少。”
Mark對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的提問(wèn)，非常不服氣。
-4-
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于Mark的回答，非常不開(kāi)心，這是對(duì)于他的權(quán)威的挑戰(zhàn)。領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)肅地說(shuō)，“我不想聽(tīng)你的解釋?zhuān)瑑蓚€(gè)月內(nèi)，我要看到管理費(fèi)用的減少，沒(méi)有特例，你們自己看著辦吧！”
兩個(gè)月后，大部分的同事都降低了自己支出的費(fèi)用，管理費(fèi)用整體有所減少，但是，Mark的費(fèi)用支出，還是沒(méi)有得到改觀。領(lǐng)導(dǎo)就直接找了Mark來(lái)談話，問(wèn)他為什么費(fèi)用支出沒(méi)有減少。
Mark非常氣憤地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，“在公司里，我任勞任怨，盡忠職守，想著辦法達(dá)成各項(xiàng)績(jī)效目標(biāo)，幾乎沒(méi)有任何一個(gè)缺點(diǎn)可以挑剔的。我的績(jī)效成績(jī)幾乎每月都是排部門(mén)第一，這個(gè)完全是我努力的結(jié)果。我對(duì)公司的貢獻(xiàn)那么大，為什么非得減少費(fèi)用支出。減少了支出，應(yīng)酬少了，我為公司做出的貢獻(xiàn)也會(huì)減少。如果我不足以讓公司信賴(lài)，我辭職算了。”
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于Mark的回答，非常不認(rèn)同，就批準(zhǔn)了他的辭職。名校畢業(yè)，可能只代表以前的智商很高，但是，情緒容易被別人左右，容易發(fā)脾氣，心高氣傲，這樣的人，很不受職場(chǎng)人士的歡迎。
自尊心太高，高到過(guò)度敏感，才會(huì)過(guò)度情緒反應(yīng)，這樣的人不喜歡同人合作，缺乏同理心，EQ（情商）和 AQ（逆商）的表現(xiàn)就會(huì)很差，不足以擔(dān)當(dāng)重任，也不容易受到晉升。
Mark控制不了自己的情緒，自尊心高度敏感，遇到不順心的事情，或者事情不如他所愿，甚至沒(méi)有晉升的機(jī)會(huì)，他就會(huì)負(fù)氣離職，另謀發(fā)展，在職場(chǎng)上缺乏必要的沉淀。
-5-
自尊心高的人通常都是完美主義者，甚至于高度完美主義，眼睛幾乎容不下一顆沙子。自以為是，總以為自己才是對(duì)的，不聽(tīng)取別人對(duì)他的奉勸。
像Mark這樣的人，情緒高度敏感，不容許自己出現(xiàn)一點(diǎn)瑕疵，在績(jī)效表現(xiàn)上絕對(duì)是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。可是當(dāng)自尊心高過(guò)了頭，在人情世故上就會(huì)是他的一個(gè)軟肋，無(wú)法包容，聽(tīng)不進(jìn)別人的意見(jiàn)，自以為是，容易讓自己走向孤絕。
如果隨著年歲的增加，還是依然我行我素，就會(huì)缺乏職場(chǎng)規(guī)劃，不斷的放棄與再出發(fā)中跌宕起伏，在這個(gè)世界打拼注定要倍感辛酸。
這種人，有一定的能力，也肯為自己的目標(biāo)付出努力，是典型的行動(dòng)派，不擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作卻會(huì)讓他走向另外一個(gè)極端。如果一直在職場(chǎng)上得不到晉升，無(wú)法在職場(chǎng)上有一個(gè)新的突破，就會(huì)極度不快樂(lè)，甚至于造成抑郁，有些甚至于選擇輕生，令人心疼與惋惜。
人生是一場(chǎng)馬拉松，職場(chǎng)何嘗不是這樣呢？我這么努力，為什么晉升的不是我？幾乎每一個(gè)職場(chǎng)中人，都會(huì)發(fā)出這樣的吶喊。這個(gè)世界不缺乏變化，世界唯一不變的就是改變，改變永遠(yuǎn)是這個(gè)世界的主旋律。
職場(chǎng)上，每分每秒，幾乎每件事情，都在變化當(dāng)中。所以，職場(chǎng)上沒(méi)有任何標(biāo)準(zhǔn)答案，立場(chǎng)和角度的不同，甚至觀點(diǎn)的不同，其實(shí)來(lái)自別人的不同視角的解讀就變得非常重要。
聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，吸收別人的職場(chǎng)養(yǎng)分，可以讓自己少走彎路。
-6-
自我無(wú)限放大，容不下別人，不擅長(zhǎng)合作，一遇到不順心，敏感脆弱，心靈容易受傷。
當(dāng)別人因此閉上嘴巴，不再給你提出建議，也等同于關(guān)上各種機(jī)會(huì)的大門(mén)，這會(huì)使像Mark這樣情緒敏感的人改善的空間不大，來(lái)自別人的助力也會(huì)隨之減少。
人們常常說(shuō)，“個(gè)性決定命運(yùn)”。不妥協(xié)，不合作，不懂的控制自己的情緒，往往容易會(huì)在職場(chǎng)上淪為“悲劇英雄”。
如果你也是這樣的人，請(qǐng)記住，放棄讓自我無(wú)限放大，要提醒自己縮小自我，把別人放進(jìn)來(lái)。你不需要事事完美，要用同理心去對(duì)待別人，懂得合作，聽(tīng)取別人的建議，也是職場(chǎng)成熟的一種表現(xiàn)。
