1.為什么工資高，工作輕松，卻留不住人？
離開前公司的這半年里，曾一起共事的有三分之一的同事，相繼離職。
前公司是一家小企業，待遇極好。工資高，提成高，工作清閑，漲工資的頻率也高。在那工作了兩年，我的工資翻了兩倍。而我卻離職了。
其他幾人，其中一個原職位是前臺，工資三千，在這個三線城市已經不算低了，工作清閑，除了招聘，收發，就是端茶倒水這些雜事。
還有一個，整天無事可做，大多數時間里，她都在聊天。這也不能怪她，因為上級分配給她的工作注定整日都是閑置狀態。
老板為了提升服務質量，增加了人員配置，提高了底薪，也經常漲工資，同時減輕工作強度，兩個員工干一個人的工作，但還是有人離開。
為什么工資高，工作輕松，反而留不住人？
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2.工資=時間？
工作就是拿時間換工資。
時間是無差別的。有的人覺得用付出的時間只換來工資就足夠了，便留下了。
而有的人大概是覺得付出了寶貴的時間，除了換來工資還不夠，還希望開心，或是穩定，或是能體現個人價值，或是能適用其他平臺的經驗累積，他們有更大的野心，所以離開了。
離職前一年，我就有了辭職的念頭，那時候工資已經翻了一倍，舍不得漲起來的工資，就留了下來。
但是后來越做越不開心。
有了離職的念頭之后，就會給這個念頭找很多理由。這里沒有五險一金，不穩定。在這里學到的技能沒法遷移到其他公司。有時太閑，感覺愧對老板給的工資。制度松散。職位晉升無望。等等等等……
沒有了高收入也會不開心，但想著原公司的那些事，只感覺到解脫。
離職后常和前同事一起吃飯，小K是在我離開后辭職的，她原來的工作是前臺，她大部分時間也是閑著的，我辦離職交接的那一個月經常坐在前臺和她聊天。
“在這里什么都學不到?！?/p>
工作的清閑消磨了她的斗志，人整日是松散狀態，雖然和其他地方相比，工資可觀，但清閑狀態讓她感覺個人價值減弱。表面上輕松，實在沒那么輕松。
所以，她果斷離職。
3.?開心不重要，錢更重要
離開的，解脫了，留下的，也不全都開心。
常一起吃飯的還有小Q，她留了下來。聽她吐槽原公司的事，替她感覺心煩。聽她說曾累到頭暈無法工作，替她感到心累。
我常勸她，“開心最重要，要是做得不開心，就辭職吧。”
小Q說，“不行，我現在不能沒有錢，在這小城市能找到工資這么高的工作不容易?！?/p>
在我印象里，這段對話發生過不止一次。
小Q是公司的財務，但是這個行業決定了即使是財務工作，換家公司，她也得從零開始。
她盡職盡責，常常加班，卻也無法積累足夠遷移其他平臺的經驗和優勢。
小Q時刻都想著為老板省錢，這本是本分，卻讓她在公司顯得孤立了，因為大家都說，“你干嘛替老板省錢，老板有的是錢?！睂嵲谧屗暮蜔o奈。
公司里拉幫結派，怕她孤立無援，我違心的說，“你也別操太多心了，向他們學習，工作完成了就聊聊天，下班了就按時回家?！?/p>
小Q說，“不可能的，我就是操心的命。”小Q的“操心命”讓她成為這個公司懂的最多的人了。
小Q工作的不開心，卻也無奈，因為錢，更重要。
小Q是單身，家里還有兄弟和媽媽，媽媽沒有退休金，她的大部分工資都要養家。我的那句“開心就好”，對她來說實在很無力。
生活，不得不讓我們去妥協。
4.選擇，無關對錯。
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不管是離開，還是留下，都是自己的選擇。
選擇更廣闊的平臺，選擇穩定的待遇，選擇個人的成長，選擇未來的規劃，或是選擇當下的舒適。
不管如何選擇，都無關對錯。未來的一切都是未知的。
離開的未必能找到更好的地方，留下的也未必讓自己滿足。衡量選擇的標準，絕無工資收入這一條。
但是我始終覺得，自己選擇的，不能后悔。自己選的路，爬著也要走完。
選擇盡責的人，雖然暫時顯得孤立，但我相信，這樣的人以后不管走到哪，都會有更好的發展。
選擇吝嗇付出的人，到了一個有優勝劣汰法則的公司，肯定不會再過得這么舒適。
