從踏出校門踏入社會那一刻開始，你生命中的大部分時間就是花在工作上的。雖然你會跳槽換工作，但你所處的環境，其性質還是一樣的 - 在公司內，你周圍肯定有個大Boss，肯定有一個頂頭上司，肯定有一群認識或不認識的同事，肯定有自己的小圈子...拋開節假日，從早上睜眼到太陽落山，你有絕大部分時間是花在工作上的。身處職場，誰都想獲得同事的信任、上司的肯定、老板的青睞，然后迎娶白富美，走上人生巔峰。既然有了這個目標，就得出找榜樣 - 其實，觀察一下你身邊的同事就知道，吃香的人，都有一門絕活兒，總結起來無外乎下面這3種：
01 “萬事通” - 消息靈通，多才多藝
在你工作中，你肯定遇到過這樣一個人：她(據觀察，女性居多)的工作能力也許并不突出，但是，她知道哪條路開了新的美食店，哪家正在店正在搞打折促銷；她知道在哪里租房子性價比高，離公司又近；她知道最近公司有什么變動，或許偷偷給你提醒過；她知道目前的熱門八卦，可以和其他人聊得火熱。如果部門團建，領導第一個想到的肯定是她；如果公司年會，老板首先記得的，也肯定是她。她可以和公司里的絕大部分人聊得來，也是大家的開心果，有她在的地方，氣氛就是不一樣…
我之前的單位，就有這樣一個人：她叫圓圓，和我在一個部門，是我們部門的團建負責人，也是大家的“生活小秘書”。平時，她會在微信群里給大家分享哪里有好吃的好玩的，或者本地的重要新聞(比如哪里的地鐵要開通了、這個月水電費會漲價什么的)。因此，每月一次的團建，領導就直接交給她負責。后來的公司年會，老板要求每個部門出一個節目，她自告奮勇，一個人代表我們部門參加。年會上我們著實被她驚艷到了，她居然會沙畫。于是，以后每當有什么活動，大小領導都喜歡找她，同事有什么生活上的困惑，也偷偷告訴她。她剛來不到半年，就在公司穩穩站住了腳跟。
這類人，就是我們所說的“萬事通”：消息非常靈通，以至于有什么娛樂活動、生活瑣事，大家都不由自主地找她。她非常擅于活躍氣氛，很合群。這樣的人，在公司里是非常吃得開的。試問，誰沒有個難處？哪個部門沒有團建？哪個公司沒有年會？只要一提起這些，不論領導還是同事，大家第一個想到的就是她，那她還會有失業的風險嗎？也許有，但是相比于一般人，非常小。她的工作能力也許并不突出，但是她非常熱心，幫這個幫那個，大家雖然嘴上不說，但是都會承她的情 - 一旦她工作上有什么不懂的，只要開口，會有很多人幫她；甚至于不用開口，很多潛在的風險，大家都在力所能及的范圍內默默幫她分擔了。
02 “金剛鉆” - 一技在手，工作不愁
職場的競爭力，很大一部分是在手底下見真章：到底有沒有，大家看你做的活兒就知道?；顑鹤龅糜挚煊趾茫旑^上司對你印象肯定大大得好；活兒做得慢，但是質量不錯，領導一般私下教你些小技巧，讓你提高工作效率；活兒做得差，又在刻意延長工時，對不起，你已經被領導列入“裁員黑名單”了，下一次人事變動，你十有八九會被裁掉。
看看那些做事又快又好的人，你會發現，他們都有以下特征：也許他話很少，但是言辭懇切，往往幾句話就能發現問題的關鍵點，讓大家茅塞頓開；他會很快完成今天的事，然后做好計劃，在別人還在忙今天的任務時，他已經在為明天的事做準備了；領導事情多忙不過來的時候，就會分擔一部分事情給他做；實在沒有事情做，他就會在部門內部分享他的經驗以及對工作的思考；大Boss對他印象很深，一提到xx部門，第一個想到的就是他。
接下來的事就順理成章了：他接到的活兒越來越高級；領導和他交流的得越來越頻繁；如果有外賓來公司訪問，或者總部來公司視察，那他肯定被選為代表參加，也許還會上臺講話；公司重要活動，Boss都會帶著他，慢慢教給他一些更高層面的東西... 沒錯，他就是這么一步步走上人生巔峰的。他的底氣，就是過硬的技術。做什么就是什么，甚至常常超越大家的期待。試問，如果你是老板，這樣靠譜的員工，你愛不愛？
03 “小棉襖” - 想在領導前面，做在領導前面
H是我領導，也是公司的一個傳奇：她起點很低，公司剛成立的時候，她只是個前臺，那時候人少，她除了負責監督公司人員打卡上班，還要負責貼發票、整理各種報表、安排Boss的各種涉外事宜。事情很瑣碎，換個人來做，也許能把這些事安排得井井有條就可以了。她偏不，每天下班，她還是抱著一堆報表，在對比各種數據。時間長了，她就看出點門道了：從老總的事務安排，她知道了哪些人非常重要；從報表的數據，她慢慢找到了公司的運作規律和資金走向。于是，有一天，老板照常給他交代了明天要做的事；第二天，她交給老板卻是2份報告 - 一份是按照往常樣式排版的，還有一份是她自己總結的，包括今天要接待的嘉賓，他們的個人背景、公司背景、迄今為止能找到的他們的講話等等，最后還做了一個總結；老板眼前一亮，就有意培養她。成功故事總是相似的，她用自己的細心和專注，贏得了老板的關注，于是開始了正向循環：做得事越來越重要，提高的報告質量也越來越高，終于做到了今天的位置。
這類人很厲害，他們會想領導所未想，做領導所未做；他們擅長從細枝末節中尋找更大層次、更大格局上的規律；他們很少把自己當做一個螺絲釘，即使當下做得事很小，也會從一個領導的角度，來思考自己所做的事對整個公司的意義和價值。做事走心，就是他們成功的秘訣。
以上這3種人，他們或真誠向他人提供服務，或專注于自己的技術，或有更大的格局和視野，每一種都做到了極致，才有了屬于自己地位和成就。其實他們并不是在“混職場”，而是在認認真真待人接物；不同于那些“職場油子”，他們都很尊重自己的職業，王陽明說“知行合一”，他們就是你身邊最好的榜樣。當然，如果，這3者并不排斥，如果這3者你都能做到，那么恭喜你，你可以自己創業了，因為大家都認為你靠譜，所以你做的事也被認為很靠譜，自然會有一群人來幫你做事，離人生巔峰也就不遠了。
