關(guān) 注“IT 行 業(yè) 情 報(bào) 局 ”掌 握 第 一 手 IT 資 訊
你 就 是 下 一 個(gè) IT 之 王
剛剛過(guò)去的周末，人工智能連放大招——來(lái)自波士頓動(dòng)力（Boston Dynamics）的機(jī)器人“阿特拉斯”展現(xiàn)了完美的后空翻動(dòng)作；騰訊推出的新聞寫(xiě)作機(jī)器人Dreamwriter用0.5秒便寫(xiě)出千字文，一口氣寫(xiě)了14篇稿，還可自動(dòng)配圖和剪輯視頻。
人工智能（AI）的發(fā)展一日千里，將行業(yè)人才的薪酬推高到了令人咋舌的地步。
當(dāng)很多大學(xué)畢業(yè)生還在為10萬(wàn)元年薪歡呼時(shí)，炙手可熱的AI專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生年薪已高達(dá)30萬(wàn)~50萬(wàn)元，干個(gè)三五年后很有可能漲至80萬(wàn)元。
在第十九屆中國(guó)國(guó)際高新技術(shù)成果交易會(huì)人才與智力交流會(huì)（下稱(chēng)“人才高交會(huì)”）上，崗位年薪超過(guò)30萬(wàn)元的比比皆是，然而AI崗位的薪水仍是突圍而出，十分亮眼。
高薪并不意味著求職者蜂擁而至，當(dāng)天前往現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘的AI人才寥寥無(wú)幾。現(xiàn)場(chǎng)多位招聘人士說(shuō)，應(yīng)屆生完全不需要大費(fèi)周章來(lái)現(xiàn)場(chǎng)找工作，企業(yè)會(huì)早早通過(guò)導(dǎo)師或?qū)嶒?yàn)室找到他們；而對(duì)那些有經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)人才，獵頭也會(huì)主動(dòng)上門(mén)聯(lián)系。
年薪甩出同齡人一大截
人工智能是引領(lǐng)未來(lái)的戰(zhàn)略性技術(shù)
2017年3月的全國(guó)“兩會(huì)”上，“人工智能”首次正式被寫(xiě)入政府工作報(bào)告。報(bào)告提出要加快人工智能等技術(shù)的研發(fā)和轉(zhuǎn)化，這也意味著發(fā)展AI已經(jīng)上升至國(guó)家戰(zhàn)略高度。黨的十九大報(bào)告指出，要推動(dòng)人工智能和實(shí)體經(jīng)濟(jì)的深度融合。
11月15日，科技部召開(kāi)新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃暨重大科技項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)，會(huì)上宣布成立新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃推進(jìn)辦公室，由科技部、國(guó)家發(fā)展改革委、財(cái)政部等15個(gè)部門(mén)構(gòu)成。
人工智能的火熱在人才高交會(huì)上可見(jiàn)一斑。會(huì)上不少科技類(lèi)的招聘企業(yè)均設(shè)置了AI崗位，或是擴(kuò)充AI人才儲(chǔ)備，或是希冀找到一位領(lǐng)頭人搭建AI團(tuán)隊(duì)。
以酷派為例，他們的絕大多數(shù)研發(fā)人員是自己培養(yǎng)的，培養(yǎng)時(shí)間是3~5年。三五年后，薪水能拿到80萬(wàn)元以上。“很優(yōu)秀的人能拿得更高。我們有位在硅谷工作過(guò)的工程師，有幾年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在年薪是150萬(wàn)元以上。” 劉銘卓介紹說(shuō)。
BAT等互聯(lián)網(wǎng)公司是招聘AI人才的主力之一，主要是針對(duì)算法方面的職位。
這些互聯(lián)網(wǎng)公司可謂是和全球的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在爭(zhēng)奪AI尖端人才。據(jù)高盛此前統(tǒng)計(jì)，百度為機(jī)器學(xué)習(xí)方面的AI人才提供的年薪為12.6萬(wàn)美元，如果算上每年的分紅和權(quán)益，則多達(dá)22萬(wàn)美元（約合146萬(wàn)元人民幣）；與亞馬遜、谷歌、微軟、蘋(píng)果和臉書(shū)等五大國(guó)際巨頭相比，位居第三，僅次于臉書(shū)的27.3萬(wàn)美元和微軟的24.4萬(wàn)美元。
還有兩類(lèi)企業(yè)在招聘AI人才：一是機(jī)器人公司，有實(shí)體產(chǎn)品的，招聘自然語(yǔ)言等方面的職位；二是專(zhuān)門(mén)做算法、提供軟件知識(shí)的公司。
“百萬(wàn)級(jí)”人才缺口
雖然當(dāng)天的招聘會(huì)上人頭攢動(dòng)，但是來(lái)應(yīng)聘AI的求職者并不多，很多科技公司的展位前擠滿(mǎn)的都是其他崗位的求職者。
企業(yè)人士大多表示，AI專(zhuān)業(yè)人才并不好招，他們一般會(huì)提前半年就和相關(guān)高校以及導(dǎo)師聯(lián)系好，篩選應(yīng)聘者人選。
僧多粥少，AI研究方向的應(yīng)屆畢業(yè)生自然不愁找工作，無(wú)須在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)奔忙；而那些有經(jīng)驗(yàn)的AI研發(fā)人才，也會(huì)坐等獵頭主動(dòng)找上門(mén)。
與AI的起源地美國(guó)不同，中國(guó)開(kāi)設(shè)人工智能課程的高校較少，教學(xué)體系才剛剛起步，人才供應(yīng)數(shù)量和質(zhì)量都跟不上需求。
今年7月，《全球AI領(lǐng)域人才報(bào)告》發(fā)布。這份基于LinkedIn（領(lǐng)英）數(shù)據(jù)的報(bào)告顯示，截至2017年一季度，基于領(lǐng)英平臺(tái)的全球AI領(lǐng)域技術(shù)人才數(shù)量超過(guò)190萬(wàn)，其中美國(guó)相關(guān)人才總數(shù)超過(guò)85萬(wàn)，而中國(guó)的相關(guān)人才總數(shù)也超過(guò)5萬(wàn)人。
關(guān)注AI產(chǎn)業(yè)的騰訊研究院研究員俞點(diǎn)表示，累計(jì)到現(xiàn)在，國(guó)內(nèi)已有幾萬(wàn)名AI領(lǐng)域的畢業(yè)生了。但是這個(gè)數(shù)字還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足市場(chǎng)需求，因?yàn)槭袌?chǎng)的人才缺口是百萬(wàn)級(jí)的。
新銳企業(yè)招聘競(jìng)爭(zhēng)壓力大
AI人才短缺是真實(shí)存在的，初創(chuàng)期和發(fā)展期企業(yè)人才短缺的問(wèn)題尤其嚴(yán)重。
企業(yè)無(wú)法在現(xiàn)場(chǎng)搶奪AI人才，但是背后的爭(zhēng)奪戰(zhàn)早已打響，尤其在新銳企業(yè)和實(shí)力雄厚的大企業(yè)之間。
深圳市一家機(jī)器人公司為AI方向的研發(fā)人才開(kāi)出了30萬(wàn)~70萬(wàn)元/年的價(jià)碼。該公司高級(jí)招聘師李少明感嘆說(shuō)，AI人才招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)太激烈，本來(lái)求職人數(shù)就不多，還容易被大企業(yè)搶走。“給應(yīng)屆生的底薪是18k~30k/月，和騰訊、華為差不多，但是年終獎(jiǎng)有差別。我們的年終獎(jiǎng)不是固定發(fā)幾個(gè)月工資，而是根據(jù)績(jī)效考核，時(shí)多時(shí)少，相差的額度不好說(shuō)。”
雖然說(shuō)薪水是“硬傷”，但是也有一些應(yīng)聘者看中新銳企業(yè)的平臺(tái)和發(fā)展機(jī)會(huì)希望加入，不過(guò)親友希望他們進(jìn)入大企業(yè)的傳統(tǒng)觀念也令他們猶豫。
最近兩年是AI人才需求的井噴期，3~5年后AI崗位一人難求的困境將會(huì)緩解。
隨著相關(guān)高校設(shè)置專(zhuān)業(yè)和畢業(yè)生數(shù)量的增加，AI領(lǐng)域的低端人才會(huì)好招，但是高端人才依舊會(huì)難招。
總體而言，中國(guó)AI人才無(wú)論從人數(shù)還是從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上都無(wú)法與美國(guó)比擬。低端AI人才需求可以較快得到解決，但是高端人才可能依舊一將難求。
