2022年8月29日公司人力資源黨支部組織開展了本年度的組織生活會，會上主要兩項內容：
1.集中學習黨委要求的內容
2.專題組織生活會
一、會議流程
1.海軍同志帶領大家進行學習相關文件。（關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見等...）
2.海軍同志匯報準備情況。
3.按黨委要求，對照檢查人力資源黨支部各項情況，海軍同志做出匯報。每人結合匯報內容，談自己的想法。
4.支部黨員對照要求自我檢查、批評。
5.韓總講話，海軍同志總結整體會議，結束。
二、本人存在問題匯總
1.學習更多考核理論及概念，多方面深入了解公司，提煉出關于公司考核體系建立步驟和思路，建立出優化考核體系的一個模型。（本人提出）
2.提升工作效率，7月工資核算不是本人獨立完成，需要進一步加強。（楊建罡同志）
3.對自己要求不夠，對工作要求常是“差不多”狀態，要給自己提出“多不差”的目標。（金媛同志）
4.①專業知識學習不夠、文字和方案能力不夠、體系化工作要加強。
? ?②整體專業成熟度要加強，自我學習提升要加強，穩定好自己的情緒，不要讓工作狀態受波動。（海軍同志）
三、心得體會
1.本次組織生活會整體感受是比較充實的，會上每個人都充分、認真表達了自己的想法和狀態，并且對其他人也提出了一些中肯的問題，尤其別人對我提出的問題我內心虛心接收，很喜歡韓總說的一句話“胸懷坦蕩、樂于接收批評”。
2.對于一年一次的組織生活會來講，機會罕見，應該抱有極其認真的態度來準備，這點我確實沒做夠。尤其是對其他人的批評，想的不深不細致，有點敷衍。
3.在海軍同志發言時，專注力不夠，沒有認真聽到內容做以記錄，導致在讓我發言時，不知道說什么。
4.鍛煉思維能力，每次發言時總要對照筆記本才能講，試著脫稿。
5.發言時有緊張情緒，說出話來不是很自信，以后應該加強演講鍛煉，讓自己在各種場合能深度思考、談吐收放自如。
