? ? ? 昨天有幸聆聽劉海峰師兄的《公司并購與投資》一課深受啟發(fā)，結合自己幾年的職場生涯，淺談并購與投資思想在職場中的應用。
? ? ? 開篇提到的上證指數(shù)，創(chuàng)業(yè)板指數(shù)和互聯(lián)網板塊，分別對應職場成熟穩(wěn)定期，成長期和快速發(fā)展期。成熟穩(wěn)定期多是公司高層，確定公司的戰(zhàn)略和發(fā)展方向，其能力比較穩(wěn)定，但也會有些波動；成長期主要是公司的中層，確定部門或者事業(yè)部的發(fā)展方向，其能力提高的速度較高層快；快速發(fā)展期主要是剛入職場的小白或者是有些許經驗的管培生，其能力提升飛快，其缺點是能力波動比較大。
? ? ? ? 人的智商差異不會太大，在職場中成功與否，主要是其思想與格局所決定。哥倫布發(fā)現(xiàn)新大陸，JP摩根重組新大陸，智商如哥倫布，思想和格局就如JP摩根。在職場中我們應該有并購的心態(tài)，在自己能力和精力有限的情況下，分享手中的重要的核心任務，講明責任關系，并合理將任務細分給上下游部門的同事，讓大家在自己的領導下一起完成任務，并分析和總結結果做到揚長避短。投資心態(tài)就有如將次重要的任務放權給下屬，講明目標和方法，在你的指點下獨立完成這些任務。這樣使各項任務都在自己的掌控下有條不紊的完成，不僅節(jié)約時間，還在借鑒別人優(yōu)秀經驗的情況下高效達標，此種情況，不僅加強各部門的聯(lián)系和參與度，也培養(yǎng)下屬，可謂一舉雙雕。
? ? ? ?對于如何發(fā)展和實現(xiàn)職場中并購與投資思想，也可以套用企業(yè)價值管理體系-大道至簡，左邊利潤，右邊市盈率。利潤就如你現(xiàn)在職場中所表現(xiàn)出來的業(yè)績，市盈率就是你在外人面前的展示，只有當你不斷的學習專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，借鑒別人的優(yōu)秀技能創(chuàng)新自有的才能，做到令人刮目相看的業(yè)績，最后在適當時機將最好的自己展現(xiàn)在眾人面前，這樣你會收到各家優(yōu)質公司的青睞，并達到自己職業(yè)生涯的一個又一個頂峰。
