一位畢業2年的朋友，最近因為跳槽，有這樣的感慨：

最近在思考一個問題，為什么跳槽往往意味著加薪？如果一個人確有價值，為什么在原來的公司沒有在薪水上體現出來？如果沒有價值，為什么跳槽以后就會加薪？還是可以單純地解釋為，應聘者和招聘者之間的信息不對等？

其實吧，這個問題很簡單，只要換位思考下，很容易理解：

1. 跳槽對下家來講是掠奪資源，直接獲得一個熟練職工，省去了培養的時間和成本，自然愿意多給薪水補償；

2.跳槽對求職者來講意，意味著風險，有風險當然需要有對等的收益，否則跳槽的成本太高，誰還愿意去。

3.對員工原來的雇主來講，即使知道員工的價值被低估，也會限于薪酬體制或慣例，不大可能違背現有薪酬體制，冒著可能得罪更多員工的風險，貿然給某一個人大幅漲薪（內部調薪一般也就10%上下，跳槽一般20-30%，有的50%或翻倍），特別是在沒有升職的情況下，這個是積弊，不太可能一下子改變。

4.另外一個維度，就是企業在前期培養人才或提供資源，哪怕只是花費了時間，都是有成本的，加薪的時候，肯定會考慮這些潛在的成本。

5.還有就是，有些行業，比如國企，本身工資就低，但是其他福利很好，如果跳槽到民企或外企只看工資會容易讓人感覺跳槽加薪幅度很大；或者資源型的公司，員工的成績對平臺依賴很大，公司會認為員工的成績大多依賴公司，那肯定在薪水或提成制度上有所保留，這就更容易讓人產生，跳出去外部的加薪幅度好大。

但歸根到底，加薪幅度還是跟個人能力，可交換資源，平臺特質以及際遇等息息相關。