1. 員工流失率

好的流失率與壞的流失率，裁員是一個(gè)企業(yè)必不可少的經(jīng)歷，相對(duì)于工作量來說，不是你缺人就不裁人，而是即使缺人也要裁掉閑人。同樣反思自身存在問題，在工作上是否端正態(tài)度，一視同仁，以身作則。

2. 職業(yè)規(guī)劃

優(yōu)秀的人員內(nèi)部調(diào)整對(duì)于個(gè)人來說增加了學(xué)習(xí)空間，對(duì)于企業(yè)有助于團(tuán)隊(duì)流動(dòng)性調(diào)整。從零開始逐步提升達(dá)到目的，員工賦予動(dòng)力做出更高績(jī)效。

3. 離職面試

看重企業(yè)人員的離職，每個(gè)離職人員看似平靜離開，實(shí)際各種原因。真誠(chéng)的與對(duì)方溝通，可以幫助對(duì)方的給予支持，要讓對(duì)方?jīng)]有怨言的離開。樹立一個(gè)朋友，而不是敵人。

4. 酒與污水定律

酒與污水同樣的添加物水，它的價(jià)值卻不同。摒除外界的影響，堅(jiān)持正能量傳播，用正確的價(jià)值觀去面對(duì)一切問題，負(fù)面的能量只是逃避責(zé)任的借口。

5. 前員工俱樂部

相識(shí)在一起工作，即使分開也要建立好互等的關(guān)系共同維護(hù)。